重慶水利電力職業(yè)技術學院學院2017年公開招聘高層次人才簡章
為進一步加強重慶水利電力職業(yè)技術學院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)學院研究、市水利局審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、學院簡介
重慶水利電力職業(yè)技術學院是經(jīng)重慶市人民政府批準、教育部備案的公辦全日制普通高等學校，是國家教育部門、建設部門聯(lián)合批準的“全國建設行業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)工程”實施院校、“全國水利高等職業(yè)教育示范院�！薄ⅰ叭珖袠I(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站”、“重慶市水土保持與生態(tài)建設培訓中心”、“重慶市水電行業(yè)國家職業(yè)技能鑒定所”、新中國成立60周年重慶教育功勛特色高職院校，“重慶市級骨干高職院�！�；建有博士后科研工作站，獲重慶市科委“重慶市眾創(chuàng)空間”、重慶市教委“重慶市高校眾創(chuàng)空間”授牌。學院設有水利工程、電氣工程、建筑工程、市政工程、機電與電子信息工程系和基礎教學部五系一部，開設有水務管理、水利水電建筑工程、電力系統(tǒng)繼電保護與自動化、工程測量與監(jiān)理、計算機應用技術（軟件服務外包方向）等41個專業(yè)。面向全國24個�。ㄊ�、區(qū)）招生，現(xiàn)有全日制在校生9100余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試考核的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘具有博士學位或正高級職稱的專業(yè)技術人員27名，詳見附件1《重慶水利電力職業(yè)技術學院2017年公開招聘高層次人才崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
以下人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法，無違法違紀行為；
（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研能力、較高的業(yè)務素質，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間業(yè)績突出；
（三）具有教育教學和科研等能力所要求的身心條件；
（四）自愿在重慶水利電力職業(yè)技術學院服務8年及以上；
（五）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2017年12月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證；
（六）符合招聘崗位需要的其他條件（詳見《一覽表》）；
（七）博士研究生年齡45周歲及以下（1971年8月7日及以后出生），正高級職稱人員年齡50周歲及以下（1966年8月7日及以后出生）。
六、招聘程序和方式
（一）報名
報名工作由重慶水利電力職業(yè)技術學院組織完成，本次招聘報名時間為簡章發(fā)布之日起至2017年12月31日。
凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位，在重慶水利電力職業(yè)技術學院網(wǎng)站（http://www.cqsdzy.com/html/zuzhirenshichu/
xiazaizhuanqu/）下載《重慶水利電力職業(yè)技術學院2017年公開招聘高層次人才報名表》（附件2），如實填寫后附本人簡歷一起發(fā)至電子郵箱cqsdrsc@163.com，郵件標題必須按照以下格式填寫：姓名+人才層次（博士或教授等）+專業(yè)+畢業(yè)學校+應聘部門及崗位。報名后，不得更改報名信息。
本次招聘根據(jù)報名情況不定期組織考核，直至招聘額滿為止。剩余崗位情況，每次考核結束后2個工作日內，在學院網(wǎng)站人事處通知公告欄進行更新發(fā)布。
聯(lián)系人：黃老師，電話：023-49838583
王老師，電話：18580880204
（二）資格審查
應聘者報名后，由學院人事處會同用人部門按招聘條件進行初審，經(jīng)學院審核同意后通知符合我院發(fā)展要求的應聘者前來參加考試考核。考試考核時，應提供以下材料原件及復印件：
1.填寫完整的《報名表》1份（附件2，自行下載并用A4紙打印）；
2.身份證明材料：本人身份證、學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，非應屆畢業(yè)生需攜帶學信網(wǎng)《教育部學歷在線驗證報告》）、專業(yè)技術職務資格和執(zhí)業(yè)資格證書或聘書。
3.相關證明材料：各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研學術成果（論文、教材或專著、專利、教學或科研獲獎等）及其它獲獎業(yè)績等證明材料。在職人員須持所在單位同意報考證明（需注明“同意報考”，加蓋單位鮮章）。
（三）考試考核
根據(jù)報名情況適時組織，具體時間、地點另行通知。考試考核分為專業(yè)能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取試講、答辯、審查研究成果等方式進行，分值100分；面試考察應試人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。若報考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報主管部門及市人力社保局備案。
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位。學院根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
（四）體檢
由學院人事處統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補。
（五）考察
考察以查閱檔案、個別談話、走訪工作單位等方式進行。學院主要對應聘者的政治思想素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、身份狀況、廉潔自律以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）公示
體檢、考察、資格復審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員提交學院黨委會研究通過，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及學院網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶水利電力職業(yè)技術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市水利局審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時報到，則取消其聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規(guī)定時間內取得的，取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應待遇。此外，聘用人員還可享受學院引進高層次人才優(yōu)惠政策及相關待遇（包括住房、安家費、住房補貼、科研啟動費等），具體標準按學院規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員須在我院連續(xù)服務滿8年。若約定服務期未滿離開學院（含辭職、解聘、調離等），則解除人事關系，繳納違約金8000元/年，并退回作為引進高層次人才所享受的所有基本待遇（包括住房、安家費、住房補貼、科研啟動費等）和所有追加待遇，同時執(zhí)行學院人員流動管理辦法的相關規(guī)定。
七、紀律要求
考核招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實嚴肅處理。
本簡章由重慶水利電力職業(yè)技術學院負責解釋。