尋烏縣2017年縣直事業(yè)單位采用直接考核方式
公開招聘高層次人才的公告
為加大我縣高層次人才引進(jìn)力度，全力推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，市人社局核準(zhǔn)，決定采用直接考核的方式公開招聘 20名高層次人才充實(shí)到縣直事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、熱愛尋烏，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
6、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1982年7月1日后出生）。
（二）下列人員不具備報(bào)考資格
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
4、現(xiàn)役軍人；
5、全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考；
6、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；
7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
三、招聘崗位、名額、具體條件
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序號 |
主管部門 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
崗位 |
數(shù)量 |
具體條件 | |
|
專業(yè)要求 |
其他條件 | ||||||
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1 |
教育局 |
尋烏中學(xué) |
教師 （專技崗） |
1001 |
2 |
體育學(xué)、地理學(xué) |
具有高中教師資格證，限尋烏籍 |
|
2 |
教育局 |
尋烏二中 |
教師 （專技崗） |
1002 |
3 |
體育學(xué)、英語、美術(shù)學(xué) |
具有高中教師資格證，限尋烏籍 |
|
3 |
教育局 |
下屬事業(yè) |
教研 （專技崗） |
1003 |
1 |
物理學(xué) |
|
|
4 |
工信局 |
下屬事業(yè) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1004 |
2 |
材料科學(xué)與工程 控制科學(xué)與工程 |
限尋烏籍男性 |
|
5 |
財(cái)政局 |
下屬事業(yè) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1005 |
2 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) |
|
|
6 |
水利局 |
下屬事業(yè) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1006 |
1 |
采礦工程 |
此崗位年齡可放寬至40周歲以下 |
|
7 |
市場監(jiān)督局 |
下屬事業(yè) |
檢測檢測 （專技崗） |
1007 |
1 |
化學(xué)工程與技術(shù) |
|
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8 |
司法局 |
下屬事業(yè) |
調(diào)解 （專技崗） |
1008 |
1 |
法學(xué) |
限尋烏籍 |
|
9 |
工業(yè)園區(qū)管委會(huì) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1009 |
2 |
采礦工程、機(jī)械工程 |
限男性 | |
|
10 |
宣傳部 |
下屬事業(yè) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1010 |
1 |
法學(xué) |
限女性 |
|
11 |
政府辦 |
下屬事業(yè) |
綜合管理 （專技崗） |
1011 |
1 |
文史學(xué) |
限男性 |
|
12 |
政府辦 |
下屬事業(yè) |
綜合管理 （專技崗） |
1012 |
1 |
法學(xué) |
具有律師A證 |
|
13 |
衛(wèi)計(jì)委 |
中醫(yī)院 |
中醫(yī) （專技崗） |
1013 |
1 |
病理學(xué)與病理生理學(xué) |
|
|
14 |
商務(wù)局 |
下屬事業(yè) |
業(yè)務(wù)管理 （專技崗） |
1014 |
1 |
國際關(guān)系 |
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注：專業(yè)設(shè)置按照教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》為準(zhǔn)。
四、招聘程序
招聘程序?yàn)榘l(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示聘用。
（一）發(fā)布招聘信息
2017年9月27日－10月11日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)（www.xunwu.gov.cn）公告公示欄、尋烏縣手機(jī)報(bào)發(fā)布本招聘公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年10月12日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：尋烏縣人社局人事考試中心（城北新區(qū)東江源大道行政中心411室）。
4、報(bào)名須帶材料：報(bào)名表、個(gè)人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)等級證、資格證原件及復(fù)印件，已婚報(bào)考者須遞交縣級衛(wèi)計(jì)部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明，本人近期與報(bào)名表同底免冠彩色2寸照片3張。
5、本縣在編機(jī)關(guān)、事業(yè)人員不得報(bào)考本次事業(yè)人員招聘。
（三）資格審查
資格審查由縣人社局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告職位所要求的招聘資格條件不符的，即取消其招聘資格。
（四）面試
面試采取公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。
領(lǐng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年10月13日。面試時(shí)間：10月15日，地點(diǎn)另行通知�？偡�100分。面試成績現(xiàn)場公布。
當(dāng)報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系時(shí)，按面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢對象（末位擬聘人員出現(xiàn)同分時(shí)采取加試的辦法確定），當(dāng)報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不形成競爭關(guān)系時(shí)，其面試成績不得低于70分（含）方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，低于70分者不予聘用。
（五）體檢考察
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。
體檢合格人員列入考察對象，考察內(nèi)容包括擬任崗位條件、思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育等情況。
體檢后，因考生考察、公示、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
體檢考察合格者為擬聘對象，公示7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案，擬聘人員按規(guī)定程序到人社局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
此次聘用人員最低服務(wù)年限為五周年。
聘用人員按國家規(guī)定享受工資福利待遇外，還享受以下待遇：
1、試用期間直接享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇；
2、按本縣引進(jìn)高層次人才政策，享受人才津貼；
3、聘用單位協(xié)助解決安置過渡房，縣人才公寓優(yōu)先安排。
本公告由尋烏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0797-2852578
尋烏縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月26日
附件：尋烏縣公開招聘高層次人才報(bào)名表
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