張家口市崇禮區(qū)人力資源和社會保障局
關(guān)于教育系統(tǒng)公開招聘幼兒教師面試方案
根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》和《張家口市崇禮區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于教育系統(tǒng)公開招聘幼兒教師的實施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)制定面試方案如下：
一、面試原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保面試客觀、公正、有效。
二、面試方法及內(nèi)容
面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，采取試講和才藝展示，來體現(xiàn)應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、專業(yè)能力。面試由主評委按照面試題本主持面試，評委綜合打分。面試題分兩部分：一部分試講占總分數(shù)60%，一部分才藝展示占總分數(shù)40%。時間分別為8分、7分，共計15分鐘。試講題目由面試機構(gòu)確定，考生15分鐘準備時間，而后開始面試；才藝展示分指定項目和自選項目，指定輕唱一首歌曲，曲目考生自定，自選項目需要考生自己準備相關(guān)物品。
面試方法：對進入筆試前120名考生分成4組分別進行面試，每組考生30名，從中招聘幼兒教師10名，每組考生總成績前10名的為這次幼兒教師擬招聘人員，最后一名總成績并列的，筆試成績高者優(yōu)先錄用。為保證對每位考生公平起見，面試分組采用蛇形分組。
三、面試時間及地點
（一）面試時間：2017年10月21日上午 8：30—12：00，
下午13：00—17：00。
（二）面試地點：崇禮區(qū)西灣子小學(xué)
面試相關(guān)信息在面試前三天告知考生，主要包括面試時間、地點、注意事項、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息
四、面試人員的確定
擬進入面試人員根據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰3的比例確定。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進人面試。
對擬進入面試人員報名信息進行資格復(fù)審，主要是對所持證件、證明材料與報名信息的一致性進行審核。
由于資格復(fù)審不合格而達不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績從高分到低分順序依次遞補。
面試人選由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定公告確定。
五、面試命題
面試命題應(yīng)符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，幼教遵循科學(xué)性、合理性和有效性原則。
面試命題委托省以上專門考試機構(gòu)承辦或委托專業(yè)權(quán)威人員命題。命題承辦機構(gòu)與區(qū)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂保密協(xié)議。
六、評委及考務(wù)人員組成
面試評委由省級以上考試機構(gòu)幼教專業(yè)人員擔(dān)任。評委小組由7人組成。每個面試評委小組設(shè)主評委1名，主評委由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試考場配備相應(yīng)的考務(wù)工作人員，包括考場負責(zé)人、記分員、計時(報分)員、引導(dǎo)員、引領(lǐng)員和監(jiān)督員及保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等。考務(wù)工作人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定。
七、考場設(shè)置
面試考場選擇明亮、整潔、無噪音干擾的場所，分別設(shè)置面試室、備考室、候考室、考務(wù)辦公室等，實行入闈封閉式管理。面試室、候考室裝置視頻監(jiān)控設(shè)備。候考室配備專門的工作人員和監(jiān)督員，候考室與面試室保持一定距離。
面試室內(nèi)設(shè)考生席、主評委席、評委席、計分席、計時席、監(jiān)督席。
八、評分方法
面試成績實行百分制，按評分標準評定，60分為合格線。面試評委對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。
面試成績按體操打分法計分，去掉一個最高分和一個最低分，其他評委的平均分為考生面試成績。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。
記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下使用《考生面試成績匯總表》進行統(tǒng)分。
面試成績當(dāng)天向考生公布。
九、面試程序
1、考生持身份證按要求到面試考場參加面試�？忌鰣鲰樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。
2、工作人員按事先抽簽確定的順序依次將考生引入考場。
3、考生進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。
4、面試由主評委主持，其他評委提問，需征得主評委同意。
5、主評委根據(jù)時間控制面試環(huán)節(jié)，記時員在時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間終了，主評委宣布面試結(jié)束，考生完成面試，由引導(dǎo)員陪同退出考區(qū)。
6、所有考生面試結(jié)束，全部面試成績計算完畢且經(jīng)主考官、監(jiān)督員審核通過后，在考區(qū)和人力資源和社會保障局張貼公布，在崇禮政府信息公開平臺發(fā)布。
十、面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（略）
監(jiān)督聯(lián)系電話：7686129
附件：1、《面試考官工作職責(zé)》
2、《考務(wù)人員工作職責(zé)》
3、《評委和工作人員工作紀律》
4、《監(jiān)督員工作職責(zé)及工作紀律》
5、《考生違紀處理規(guī)定》
面試考官工作職責(zé)
1．主考官是面試評委會的第一負責(zé)人，要嚴格執(zhí)行考務(wù)工作的各項規(guī)章制度和要求，保證考試公正、順利進行。
2．明確工作要求和工作程序，保證面試的公平、公正。
3．負責(zé)面試的組織實施工作，維持考試秩序，規(guī)范和協(xié)調(diào)考官的工作。
4．面試實施過程中，宣讀試題要清楚、完整、準確，不得隨意省略、更改試題內(nèi)容。
5．能夠準確辨別考生回答內(nèi)容中的正確信息和錯誤信息。
6．對考生在面試中的表現(xiàn)根據(jù)統(tǒng)一的評分標準和測評要素，對考生面試情況進行獨立打分。
7．在第一個考生面試結(jié)束后，由主考官組織評委會進行初評合議，統(tǒng)一評分標準，根據(jù)測評要素對考生的面試情況進行打分。
8．在面試過程中，不得隨意對考生進行暗示。面試結(jié)束后，不得隨意對考生進行追加提問。
9．由主考官指導(dǎo)面試考官和其他考務(wù)人員開展工作，嚴格按照要求把握面試時間。
10．負責(zé)對面試試題的密封情況進行檢查，對面試保密工作負直接責(zé)任。
考務(wù)工作人員工作職責(zé)
（一）計分員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準備好成績計分和匯總程序、草稿紙和筆。
3．面試開始時，協(xié)助工作人員發(fā)放面試卷。
4．核對考生面試順序。
5．在每個考生面試之后，收回面試評價表，檢查考官是否已簽名，核對無誤后交核分員裝訂成冊。
6．按考官位順序?qū)⒏骺脊賹Ω骺忌荚u的分數(shù)輸入計分程序。
7．填寫《面試成績計分表》，復(fù)核無誤后簽名，交核分員核對。
8．填寫《面試成績匯總表》，復(fù)核無誤簽名后，交核分員核對。
（二）核分員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準備好剪刀、計算器、草稿紙和筆。
3．面試開始時，協(xié)助工作人員發(fā)放面試卷。
4．核對考生面試順序。
5．在每個考生面試之后，核對清點計分員收回的面試評價表，檢查考官是否已簽名，核對無誤后按順序裝訂成冊。
6．向計分員報出各考官對各考生考評的分數(shù)。
7．核對計分員填寫的《面試成績計分表》，復(fù)核無誤后簽名。
8．核對計分員填寫的《面試成績匯總表》，復(fù)核無誤簽名后，交監(jiān)督員簽名確認。
9．面試時，確保監(jiān)督員在場。
（三）計時員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準備好計時器、提示牌。
3．嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間。
4．主考官宣讀完第一道題后開始計時。
5．每位考生面試時間進行到倒數(shù)第1分鐘時，提醒考生“回答問題還剩最后1分鐘”。
6．在每位考生面試時間進行到第15分鐘（結(jié)束時間）時，發(fā)出終止答題信號。
（四）引導(dǎo)員工作職責(zé)
1．在考場各入口旁等候，將考生引導(dǎo)至候考室。
2．面試結(jié)束時，引導(dǎo)考生離開考區(qū)。
3．考生在候考室等候時，引導(dǎo)員須確保考生不大聲喧嘩，不隨意出入，且候考室與休息室的考生不能相互接觸�？忌缧枭舷词珠g，須經(jīng)引導(dǎo)員同意后，在工作人員陪同下前往并返回。
4．面試前，引導(dǎo)員在監(jiān)督員監(jiān)督下向考生宣讀考場紀律以及面試應(yīng)試規(guī)則。
5．面試前15分鐘，引導(dǎo)員在監(jiān)督員監(jiān)督下組織考生抽簽決定面試順序。引導(dǎo)員須向考生出示抽簽條，并當(dāng)眾拆封，由考生本人隨機抽取并打開，向引導(dǎo)員出示，引導(dǎo)員確認后，考生在面試順序表上簽名確認。
6．考生進入面試室前，引導(dǎo)員應(yīng)從監(jiān)督員處領(lǐng)取考生題本、草稿紙以及鋼筆，置于考生席位處。
7．引導(dǎo)考生從候考室進入面試室，并向考官介紹考生順序號。
8．經(jīng)辦主考官交辦的其他事項。
評委和工作人員工作紀律
（一）嚴格工作程序，嚴守工作秘密，嚴禁徇私舞弊。
（二）實行回避制度。面試評委及面試考務(wù)工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避�？紕�(wù)工作人員在組織面試工作時，涉及與本人有其它可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）面試入闈期間，評委和考務(wù)工作人員應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具，并交由紀檢監(jiān)督員集中管理。
（四）面試期間，主評委提問時應(yīng)態(tài)度和藹，用詞準確，并告知考生試題數(shù)量、答題時間及要求；未經(jīng)主評委允許，其他評委不得發(fā)問�？忌鷮χ髟u委所提問題未聽清或有疑問時，主評委可重復(fù)提問一次，但不得對試題進行說明解釋。
（五）評委評分時，應(yīng)公平公正，對考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分。
（六）考場嚴禁無關(guān)人員進入，所有工作人員應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離崗位、串崗、換崗，不得中途退場。面試中不得插話、閑談議論，不得影響考生回答問題。
監(jiān)督員工作職責(zé)及工作紀律
工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．監(jiān)督面試考場、面試程序是否規(guī)范，面試時間是否準確。
3．監(jiān)督面試考場秩序，監(jiān)督引導(dǎo)員組織考生抽簽程序，確定考生面試順序。
4．監(jiān)督檢查面試考官、工作人員佩戴胸卡，及時提醒糾正有礙面試正常開展的行為。
5．檢查面試室有無閑雜人員，如未經(jīng)同意旁聽的人員，一律請出面試室；經(jīng)同意旁聽的人員，須將通訊工具交給指定的工作人員保管后，在考生面試開始前進入考場，就坐于旁聽席；在面試未結(jié)束時監(jiān)督其不得離開考場。
6．面試開始前10分鐘到檔案室領(lǐng)取面試試題，驗證面試試題的密封情況。
7．在面試室里當(dāng)眾拆封試卷。
8．監(jiān)督計時員是否準備計時，是否按要求準時發(fā)出提示及終止信號。
9．監(jiān)督計分員、核分員，計分、統(tǒng)分的準確性，審核無誤后簽名確認。
10．面試結(jié)束后如實填寫《面試考場情況記錄表》。
工作紀律
1．自覺遵守面試有關(guān)規(guī)定，提前到達考場，做好面試準備工作。
2．必須熟悉和掌握錄用面試的有關(guān)政策規(guī)定、工作程序和工作要求，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
3．不得兼任面試考場的考官、記分員、核分員等其他工作。
4．不得擅離考場，禁止與無關(guān)人員接觸或進行與面試無關(guān)的活動。
5．所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試開始前交給指定的工作人員保管，不得帶入面試場所。
6．共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，不能隨意走動、插話和閑談，不能退場，不得向考生發(fā)出任何形式的提問或者暗示。
事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考生違紀處理規(guī)定
為了嚴肅招聘事業(yè)單位工作人員面試紀律，確保面試工作的公平公正，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)【2011】9號）和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（冀人社字【2014】25號），制定本規(guī)定。
一、考生有下列情形之一者，取消面試資格:
（一）證件不全、且不聽勸阻進入考場參加面試的 ；
（二）未在規(guī)定的候考室、面試室參加面試的 ；
（三）攜帶規(guī)定以外與考試有關(guān)的物品（如通訊工具等）進入候考室，且未按規(guī)定位置存放的；
（四）在考場內(nèi)喧嘩或有其他影響考場秩序行為的。
（五）進入面試室后向考官透露自己信息的；
（六）考生未經(jīng)工作人員批準、陪同，擅自離開候考室行動的；
（七）考生與考場外人員交流、接觸的。
二、考生有下列情形之一者，取消面試資格，并在三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。違犯《治理管理處罰法》的，交公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）偽造證件、證明取得面試資格的 ；
（二）找人替考或代人考試的 ；
（三）利用手機等通訊工具與外界聯(lián)絡(luò)作弊的；
（四）故意擾亂考點、候考室、面試室等考試工作場所秩序的；
（五）拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)的；
（六）威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人的；
（七）其他擾亂考試管理秩序的行為的。