本次引才各現(xiàn)場面試點(diǎn)工作結(jié)束后，縣組織、人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，3年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）政審考察
體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。
（六）聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄（http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/）進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、福利待遇
凡引進(jìn)到黃平縣工作的急需緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，享受以下優(yōu)惠政策和待遇：
�。ㄒ唬┌布已a(bǔ)助。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，給予一次性安家補(bǔ)助20萬元；引進(jìn)的全日制普通高校碩士研究生（第一學(xué)歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補(bǔ)助10萬元；引進(jìn)的教育部直屬六所師范類高校師范畢業(yè)生、國家“985”大學(xué)本科畢業(yè)生（兼具學(xué)士學(xué)位）給予安家補(bǔ)助6萬元。
安家補(bǔ)助聘用當(dāng)年發(fā)放60%（報到上班后次月兌現(xiàn)），次年發(fā)放40%。
�。ǘ┥钛a(bǔ)貼。引進(jìn)的急需緊缺人才5年內(nèi)享受每人每月600元生活補(bǔ)貼。
�。ㄈ┳夥垦a(bǔ)貼。引進(jìn)的急需緊缺人才按有關(guān)規(guī)定入住人才公寓，5年內(nèi)免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓數(shù)量不能滿足需求時，5年內(nèi)享受每月1200元的租房補(bǔ)貼。
�。ㄋ模┳》开剟�。凡享受安家補(bǔ)助的專業(yè)技術(shù)人才，免費(fèi)提供一套不少于60平方米的人才公寓或保障性住房供其居住，服務(wù)期達(dá)到10年及以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸其所有，并免費(fèi)辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。
(五）享受安家補(bǔ)助和住房獎勵的專業(yè)技術(shù)人才其專業(yè)必須符合當(dāng)年州批復(fù)的急需緊缺目錄。
(六)既符合本獎勵辦法又符合省、州相關(guān)安家補(bǔ)助和住房獎勵專業(yè)技術(shù)人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補(bǔ)助。
八、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日）。
九、黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由黃平縣組織、人社部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與黃平縣組織、人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件1：黃平縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才需求計劃表.xls
附件2：黃平縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才需求計劃表.xls
附件3：黃平縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc
政策咨詢電話：0855-2469512 （黃平縣人社局）
監(jiān)督舉報電話：0855-2469502 （黃平縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐人社局紀(jì)檢組）