根據(jù)市直機關(guān)幼兒園實際工作需要，為進一步優(yōu)化幼兒園師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，現(xiàn)面向社會公開招聘幼師9名、園醫(yī)1名。為做好本次公開招聘工作，特制定招聘方案。
一、基本原則
公開招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/SPAN>
二、招聘單位及崗位職數(shù)
市直機關(guān)桃花嶺幼兒園幼師5名;市直機關(guān)童欣幼兒園幼師4名，園醫(yī)1名。
三、招聘條件
(一)招聘幼師條件(須同時具備)
1、堅持四項基本原則,熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策;
2、熱愛幼教事業(yè),遵紀守法，品行端正;
3、具有專科及以上學歷，學前教育、幼兒教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
4、具有《教師資格證書》，已通過教師資格考試暫未發(fā)證的,須由教育主管部門出具書面證明;
5、普通話達到二級甲等;
6、具有在省級示范幼兒園工作經(jīng)歷;
7、年齡在28周歲以下(1984年8月31日以后出生);
8、身體健康，無不良嗜好。
(二)招聘園醫(yī)條件(須同時具備)
1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法;
2、身體健康，儀表端莊，無不良嗜好;
3、臨床醫(yī)學、護理或婦幼保健專業(yè)專科及以上學歷;
4、35歲以下(1977年8月31日以后出生)，具有職業(yè)醫(yī)師資格;
5、有愛心，有耐心，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，品行端正，具有良好職業(yè)道德，熱愛幼教事業(yè)。
四、招聘程序
本次招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下，由市政府機關(guān)事務(wù)管理局組織實施，按照發(fā)布方案、報名(資格審查)、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進行。具體程序如下：
(一)在市政府機關(guān)事務(wù)管理局與市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘方案。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2012年9月10日至9月12日(上班時間)。
2、報名地點：報考人員分別在桃花嶺幼兒園(桃花嶺路2號，聯(lián)系電話：6911821)和童欣幼兒園(獻福路95號，聯(lián)系電 話：6743250)辦公室報名，先由招聘單位對報考人員進行資格初審，經(jīng)資格初審合格后，填寫《報名表》，并交報名費和考務(wù)費100元。報考者每人限報 一個崗位。
3、報名須知：報名時須持本人身份證、畢業(yè)證(原件和復印件各一份)，近期免冠一寸彩色照片3張，及相關(guān)工作經(jīng)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位提供的書面證明。
4、市政府機關(guān)事務(wù)管理局對報名人員進行資格復審，確定參加筆試人員名單，并報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科備案。
5、考生憑身份證原件于9月14日到市人事考試中心 (環(huán)城北路40號339室)領(lǐng)取《準考證》。
(三)筆試和面試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，其中筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。
1、筆試
筆試時間：2012年9月16日上午9：00-11：00。
筆試內(nèi)容：分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，由相關(guān)專家命題，統(tǒng)一閱卷評分。其中公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%。
筆試工作由市人力資源和社會保障局委托相關(guān)機構(gòu)組織實施,招聘職數(shù)與報考人數(shù)須達到1：3比例方可開考，若未達到1：3比例，則相應(yīng)核減或取銷招聘崗位職數(shù)。
考生須持《準考證》和身份證原件參加筆試，筆試地點見準考證。筆試成績及時在市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
2、面試
根據(jù)招聘崗位職數(shù)，按1:3的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人員。面試工作由市政府機關(guān)事務(wù)管理局組織實施，市人力資源和社會保障局負責指導和監(jiān)督。幼師面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，每人面試時間為15分鐘，實行分段計時，面試內(nèi)容為自我介紹(2分鐘)、說課(10分鐘)、考官提問(3分鐘)，說課內(nèi)容采取現(xiàn)場抽簽方式確定。園醫(yī)面試采取考官提問方式進行，面試時間每人10分鐘，實行分段計時，面試內(nèi)容為自我介紹(2分鐘)、臨床醫(yī)療專業(yè) 知識(4分鐘)、考官提問(4分鐘)。
面試評委由7人組成，評委組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試時間地點另行通知。
(四)體檢與考核
面試工作結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(筆試成績*40%+面試成績*60%)從高分到低分依次排序，按招聘崗位1：1確定體檢和考核人員名單。若體檢和考核有不合格者，則從進入面試的人員中按高分到低分順序依次遞補。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》在定點醫(yī)院進行，費用自理，體檢工作由市政府機關(guān)事務(wù)管理局負責�？己斯ぷ饔墒姓畽C關(guān)事務(wù)管理局與招聘單位共同實施，主要考核應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)能力、工作業(yè)績等，并做出書面考核意見。
五、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，由市政府機關(guān)事務(wù)管理局黨組研究確定擬聘人選，報市人力資源和社會保障局審核后，公示7個工作日，公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受國家規(guī)定待遇。
六、組織領(lǐng)導
成立市直機關(guān)幼兒園招聘工作人員領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由董遠明、高一平、呂宏偉等同志組成。
七、工作要求
1、招聘工作要嚴肅紀律，秉公辦事，主動接受社會監(jiān)督。招聘工作的各個環(huán)節(jié)由市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。
2、工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，確保聘用人員的質(zhì)量。嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。
3、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格及聘用資格的處罰。
宜昌市政府機關(guān)事務(wù)管理局
二〇一二年八月三十一日