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為全面深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚一批急需緊缺的高層次人才，支撐偃師區(qū)青年友好型城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才50名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才50名（其中，區(qū)直事業(yè)單位38名、教育系統(tǒng)6名、衛(wèi)生系統(tǒng)6名）。
具體引進(jìn)計(jì)劃和專業(yè)詳見《偃師區(qū)2022年引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。
二、引才對(duì)象
1、國內(nèi)全日制普通高校博士、碩士應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生。第一學(xué)歷須為普通高校全日制本科）；
2、經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外全日制留學(xué)博士、碩士應(yīng)往屆畢業(yè)生（第一學(xué)歷須為國內(nèi)普通高校全日制本科）。
三、資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;
3、身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì);
4、2022年7月31日前必須取得報(bào)名相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證書；
5、引進(jìn)的研究生，其研究生或本科畢業(yè)院校至少一個(gè)是國內(nèi)外知名高校（國內(nèi)985、211高�；驀H高等教育研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的2022QS世界大學(xué)排名前300名的院校）（詳見附件2）
6、碩士研究生年齡原則上在30周歲（含）以下(1991年6月30日以后出生)；博士研究生年齡原則上在35周歲（含）以下(1986年6月30日以后出生)；
7、在職人員須提供工作單位同意報(bào)考證明，同等條件下，有專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
8、具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、偃師區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;
2、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3、曾被開除公職、學(xué)籍和中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
4、受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
5、曾在公務(wù)員考錄、企事業(yè)單位公開招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。
四、引才方式
采取直接體檢考察或組織面試的方式進(jìn)行招聘，具體引進(jìn)方式如下：
（一）直接考察。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的博士研究生，采取直接體檢考察的方式進(jìn)行招聘。
（二）組織面試。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的碩士研究生，通過組織面試的方式進(jìn)行招聘。
針對(duì)符合條件的優(yōu)秀知名高校全日制博士采取一事一議，全年開辟“綠色通道”，開展適時(shí)引才。
五、引才程序
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日8:30至7月27日18:30。
2.報(bào)名方式：本次招錄工作只接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。請(qǐng)登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/），下載《偃師區(qū)2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件3），按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將《網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單》（附件4）所需材料電子版發(fā)送至ysrcyj@163.com郵箱，郵件主題需注明：博士研究生/碩士研究生+崗位代碼+所學(xué)專業(yè)+姓名。
報(bào)名人員發(fā)送有關(guān)資料后，未收到自動(dòng)回復(fù)提示的，請(qǐng)及時(shí)與偃師區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。0379—67700189
3.具體要求。每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報(bào)考專業(yè)需與崗位對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)要求一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
（二）資格審查
1.考生在報(bào)名截止時(shí)間后第3個(gè)工作日（7月30日）及時(shí)登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/），查看是否通過資格初審。通過資格初審人員，不能再報(bào)考其他崗位。
2.資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行，貫穿引才工作全過程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（三）資格確認(rèn)
1.通過資格初審人員均需進(jìn)行資格確認(rèn)方能參加面試、體檢等環(huán)節(jié)，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行，其他人員代理無效。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。資格確認(rèn)時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。
2.參加資格確認(rèn)的考生，需要佩戴口罩，測量體溫，主動(dòng)出示健康碼和行程碼，掃描場所碼，并出具48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。如健康碼出現(xiàn)黃碼或紅碼，按照疫情防控的相關(guān)要求進(jìn)行處理。
3.各招聘崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將調(diào)整（核減或取消）該崗位，經(jīng)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。
（四）面試
本次招聘工作不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試（博士研究生免試，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)），面試時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。
1.報(bào)名區(qū)直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)的人員：
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員在邏輯思維、組織管理、分析判斷、語言表達(dá)、人際溝通、臨場應(yīng)變、情緒穩(wěn)定等方面的能力以及舉止儀表等。面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。）面試成績并列時(shí)，依次按政治面貌、工作經(jīng)歷確定排名，如果政治面貌、工作經(jīng)歷均相同，則參加面試加試排出名次。
2.報(bào)名教育系統(tǒng)的人員：
面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講采取評(píng)委在現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科的教材中隨機(jī)抽取內(nèi)容，講授一節(jié)15分鐘的微型課。試講結(jié)束后，進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間5分鐘，回答評(píng)委提問，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì)。
（五）體檢
1.根據(jù)面試成績按各招聘崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1.2比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從報(bào)考同一崗位中按有效面試成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行。
（六）考察
1.針對(duì)體檢合格人員，根據(jù)所報(bào)考崗位的引進(jìn)計(jì)劃，按照考生有效面試成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人才的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，進(jìn)行考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報(bào)考同一崗位體檢合格人員中，按有效面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.在考察階段要簽訂《服務(wù)協(xié)議》，明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排，最低服務(wù)期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。
（七）公示
通過考察，擬聘用名單在偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)）
（八）聘用
公示期滿，對(duì)擬引進(jìn)人才沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究審議。區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合引進(jìn)人才所學(xué)專業(yè)和工作需要確定工作單位，并由編制、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，組織部、黨校負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的人才開展崗前培訓(xùn)。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用要求的時(shí)間內(nèi)解除的，不予聘用。引進(jìn)人員自接到通知起，5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、相關(guān)待遇
（1）編制待遇。本次區(qū)直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)引進(jìn)的人才使用財(cái)政全供事業(yè)編；本次衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的人才使用差額補(bǔ)貼事業(yè)編。對(duì)于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，符合條件的可優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。
（2）工資待遇。引進(jìn)的人才試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員待遇套改；碩士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按八級(jí)職員待遇套改。為專業(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）職稱待遇。對(duì)引進(jìn)的人才開辟職稱評(píng)聘綠色通道，新引進(jìn)人才可正常參與專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。符合相關(guān)規(guī)定的，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)額限制評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（4）生活待遇。引進(jìn)的人才是全日制博士研究生的，給予一次性3萬元的安家費(fèi)；是全日制碩士研究生的，一次性給予1萬元的安家費(fèi)。
（5）住房待遇。在偃師區(qū)無自有住房的，給予購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、租房支持（三者選一）：購房補(bǔ)貼，在偃師區(qū)購買用于居住的商品房時(shí)，給予引進(jìn)的全日制博士研究生一次性15萬元補(bǔ)貼，引進(jìn)的全日制碩士研究生一次性8萬元補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼（5年），引進(jìn)的全日制博士研究生每月享受1500元租房補(bǔ)貼，引進(jìn)的全日制碩士研究生每月享受800元租房補(bǔ)貼。租房支持（5年），協(xié)助引進(jìn)的人才免租金居住保障性住房“水岸柳苑”“惠民小區(qū)”等。
（6）子女入學(xué)�？筛鶕�(jù)引進(jìn)人才意愿，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意后，協(xié)調(diào)安排其子女到區(qū)內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園就讀。
（7）配偶就業(yè)。引進(jìn)人才配偶愿意一同來偃工作的，視其本人情況，按相關(guān)政策安排工作。
（8）保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，其配偶子女與本地居民享有同等待遇。
（9）引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，每年可享受免費(fèi)健康體檢1次，就醫(yī)可享受綠色通道。免費(fèi)游覽區(qū)內(nèi)景區(qū)、免費(fèi)乘坐區(qū)內(nèi)公交。
（10）其他待遇。區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)的人才除享受以上待遇外，試用期滿考核合格后，還可以同時(shí)享受以下相關(guān)政策。一是安家費(fèi)：本科、碩士階段有一個(gè)國內(nèi)985、211高校經(jīng)歷的，可給予6萬元（5年服務(wù)期內(nèi)按年度發(fā)放）；本科、碩士階段有兩個(gè)國內(nèi)985、211高校經(jīng)歷的，可給予12萬元（5年服務(wù)期內(nèi)按年度發(fā)放）；引進(jìn)博士學(xué)位的，待遇面議。二是住房待遇。5年服務(wù)期內(nèi)提供免費(fèi)住宿，其中碩士研究生（一室）、博士研究生（三室一廳）。三是有科研項(xiàng)目的，給予相應(yīng)的科研啟動(dòng)基金。
七、管理措施
引進(jìn)的人才試用期為1年，試用期滿，考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。引進(jìn)的人才最低服務(wù)期限為5年（含試用期），期間不得調(diào)離偃師。若擅自離開視為違約，相關(guān)材料記入個(gè)人檔案，并需一次性全額退回已發(fā)放的安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。工作期間由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作。引進(jìn)的人才納入?yún)^(qū)“英才計(jì)劃”高層次人才庫進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理和服務(wù)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次引進(jìn)的人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、聘用等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本次引進(jìn)人才工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。監(jiān)督電話：16637962278
九、信息發(fā)布
偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/）為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)人才引進(jìn)的相關(guān)通知均通過上述平臺(tái)發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注指定平臺(tái)，并保持通訊工具暢通，由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。
咨詢電話：0379—67700189、18937991820
咨詢時(shí)間：工作日期間，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30
十、其他事宜
（一）引進(jìn)人才工作按照疫情防控的有關(guān)要求進(jìn)行。
（二）本《公告》未盡事宜，由偃師區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：偃師區(qū)2022年引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表.doc
附件2：2022QS世界大學(xué)排名前300名院校名單.docx
附件3：2022年偃師區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
附件4：網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單(1).doc
偃師區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年7月18日
