2013年海寧市教育系統(tǒng)公開招聘教師公告
因教育事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘事業(yè)編制教師203名（招聘計(jì)劃詳見附件），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2013年6月6日（星期四）上午9∶00至下午2∶30；
報(bào)名地點(diǎn)：海寧市人力資源市場(chǎng)（海州東路548號(hào)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心2號(hào)樓1樓大廳）。
二、招聘對(duì)象范圍
全日制普通高校畢業(yè)生（非師范類僅限本科及以上學(xué)歷），年齡為18～30周歲(1982年6月6日至1995年6月6日期間出生),海寧市戶籍或生源(戶籍以2013年6月6日的戶籍所在地為準(zhǔn)，截止到2013年6月6日戶籍尚在遷移中的人員，不得報(bào)考；生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶籍所在地)。事業(yè)單位在編在冊(cè)人員報(bào)名時(shí)需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。
對(duì)滿足以下條件的報(bào)考人員不限戶籍：
1.報(bào)考職教類專業(yè)課、特教崗位的;
2.2013年全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生報(bào)考音樂、體育崗位的；
3.2013年全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生且符合下列條件之一的:
（1）大學(xué)期間獲得2次二等及以上校級(jí)年度獎(jiǎng)學(xué)金的；
（2）大學(xué)期間獲得過校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱號(hào)的；
4.2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)碩士及以上研究生，并具有碩士以上學(xué)位的。
上述人員中屬于2013年應(yīng)屆畢業(yè)的，如被聘用須在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)提供相應(yīng)的學(xué)歷證書（研究生還應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)位證書）。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，身心健康，有志于海寧教育事業(yè);
2．取得相應(yīng)教師資格，碩士及以上研究生及應(yīng)聘職教類專業(yè)課崗位的，教師資格不作要求;
3．報(bào)考小學(xué)（幼兒園）教師崗位的，須具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；報(bào)考其它教師崗位的，須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位一致或相近。
4．有特殊要求的崗位，具體條件詳見招聘計(jì)劃“要求”。
在全日制普通高校就讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。
根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程（試行）》（浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào)），在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)），屬于第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動(dòng)。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。
四、招聘程序和聘用辦法
1．初審：應(yīng)聘人員填寫《海寧市教師招聘報(bào)名表》一份，憑下列材料原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)行資格初審（每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位）。
報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證（全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書）、教師資格證（全日制普通高校2013年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生及非2013年大專師范類畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的師范類畢業(yè)生證明或師范證明材料，2013年全日制普通高校非師范類畢業(yè)生須提供認(rèn)定教師資格所需各科及普通話考試合格證明）、戶口簿（海寧生源的畢業(yè)生可憑戶口簿中遷往高校的戶口頁確定生源）、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、特長(zhǎng)審定材料、近期一寸同底照片2張。
2．復(fù)審：初審合格的應(yīng)聘人員，持初審所有資料到復(fù)審處進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后領(lǐng)取“準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知書”。當(dāng)招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)不足1∶3（高中語文、高中數(shù)學(xué)、高中英語、高中生物崗位不足1∶2）時(shí)，相應(yīng)核減招聘名額直至取消該崗位本次招聘，其中招聘計(jì)劃數(shù)大于等于5人的崗位按報(bào)名合格人數(shù)的70%確定錄用崗位數(shù)，但不得超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
報(bào)考人員在報(bào)考中提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格并按相關(guān)規(guī)定予以處理。
3．考試：考試采用筆試（體育崗位為:專業(yè)能力測(cè)試）和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（1）筆試：滿分為100分。內(nèi)容為: 學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)理論二科,滿分均為100分。按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)70%+教育教學(xué)理論成績(jī)30%計(jì)算筆試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試對(duì)象（招聘人數(shù)大于等于5人的崗位及高中語文、高中數(shù)學(xué)、高中英語、高中生物崗位不足1∶3的按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試對(duì)象）。
（2）體育崗位專業(yè)能力測(cè)試：滿分為100分。內(nèi)容為：學(xué)科專業(yè)知識(shí)（專業(yè)理論筆試+技能測(cè)試）+教育教學(xué)理論筆試，三個(gè)單項(xiàng)滿分均為100分。按專業(yè)理論筆試成績(jī)30%+技能測(cè)試成績(jī)40%+教育教學(xué)理論筆試成績(jī)30%計(jì)算專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)。根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試對(duì)象（招聘人數(shù)大于等于5人按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試對(duì)象）,技能測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）面試：面試采用“試講+提問”的方法進(jìn)行，“試講+提問”滿分為100分。有“藝術(shù)特長(zhǎng)展示”要求的崗位（音樂、美術(shù)、幼教）面試內(nèi)容為“試講+提問+藝術(shù)特長(zhǎng)展示”, “藝術(shù)特長(zhǎng)展示”滿分為50分，總分為150分�！霸囍v+提問”成績(jī)低于60分的不予聘用。
按筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)（體育崗位按：專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)），根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢、考察對(duì)象（如出現(xiàn)綜合成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，體育崗位以專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的排位在前）。
4．體檢、考察：體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)束后，進(jìn)行考察。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，在成績(jī)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5．公示、聘用：按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先、尊重志愿”的原則，確定擬聘用人員及崗位，并在海寧市教育網(wǎng)、海寧市人才網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員收到聘用通知書后，在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，作自動(dòng)放棄。聘用人員為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，自明確為聘用對(duì)象后，在明確聘用對(duì)象之日起15天內(nèi)必須與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期視作自動(dòng)放棄處理。聘用人員自報(bào)到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿后經(jīng)考核不合格的予以解聘。