合肥市廬江縣2014年公開招聘幼兒園教師公告
為推進我縣幼兒教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘鎮(zhèn)學校附屬幼兒園教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行。
二、招聘名額：共15名。
三、報考條件
招聘對象為國家承認學歷的應屆、歷屆大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
（二）專業(yè)要求：專業(yè)不限；
（三）崗位所需的資格條件：具有幼兒教師資格證，且普通話證書必須達到二級甲等及以上水平；
（四）身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，年齡35周歲及以下（1979年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準）；
（五）有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
7、本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在聘人員。
四、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式進行。
（一）網(wǎng)上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2014年4月17日9：00至4月23日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至4月24日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于4月25日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定交納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。報名繳費結束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:2的，將取消或相應減少該招聘崗位。
3、考生于5月7日至5月9日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
1、筆試采用閉卷考試方式，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業(yè)知識》和《活動設計》）三科：
（1）《教育教學理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
2、《教育教學理論》設定合格分數(shù)線，為50分。考生達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
3、根據(jù)筆試成績（保留小數(shù)點后兩位），按各崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進入面試人員。末位成績相同的，同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。
筆試結束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
4、筆試時間為5月10日（周六）全天：
上午：8：00～9：30《教育教學理論》
10：00～12：00《學科專業(yè)知識》
下午：14：00～16：00《活動設計》
（三）資格復審
被確定為參加面試的考生須進行資格復審。在規(guī)定的時間內(nèi)，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件。資格審查合格后交納面試費并領取面試通知書。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。
（四）面試
1、考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
2、面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數(shù)），面試講課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。
3、考試總成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績（保留2位小數(shù)）。
（五）確定初選人員
1、根據(jù)報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若考試總成績相同，按面試成績從高分到低分、《學科專業(yè)知識》成績從高分到低分依次排序確定（下同）。
2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公布。
（六）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局、教育局統(tǒng)一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。
3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
（七）公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關部門批準，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（八）聘用手續(xù)和待遇
1、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定進入自主擇校程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網(wǎng)站公布各學校崗位。
2、自主擇校是指根據(jù)公布的招聘學校，按照考試總成績從高分到低分的順序，由所招聘崗位入圍考生自主選擇學校。自主擇校在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄，并從參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇校。
3、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到任教學校報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
4、新招聘人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與鎮(zhèn)中心校簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評聘、調(diào)動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執(zhí)行。
5、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。
6、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
7、新聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
8、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
五、工作監(jiān)督
公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-87323819、87338900（縣教育局）
監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）
廬江縣教育局網(wǎng)站（www.ljedu.gov.cn）
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣教育局
2014年4月8日