天津市耀華中學(xué)2014年公開招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的一所完全中學(xué)，坐落于天津市中和平區(qū)南京路106號。耀華中學(xué)建校86載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽(yù)于世。其前身為莊樂峰先生于1927年創(chuàng)辦的天津公學(xué)，1934年更名為耀華學(xué)校，取“光耀中華”之意，1952年改名為天津市第十六中學(xué)，1988年復(fù)名為“天津市耀華中學(xué)”，并于同年創(chuàng)辦了“耀華中學(xué)智力早期開發(fā)實(shí)驗(yàn)班”。一代代耀華人秉承“勤、樸、忠、誠”的校訓(xùn)，本著“為每一個(gè)學(xué)生成功的人生奠基”的辦學(xué)理念，突出“以德育魂、以文化人、以學(xué)養(yǎng)志、以體健身”的辦學(xué)特色，積極倡導(dǎo)育人為本，德育為先，努力使耀華園成為師生共同求索的樂園。在學(xué)校管理中堅(jiān)持依法治校，以人為本，關(guān)注細(xì)節(jié)，構(gòu)筑優(yōu)秀，創(chuàng)新體制，銳意改革；在教師隊(duì)伍建設(shè)中堅(jiān)持“以德為首、以業(yè)為本、以研為導(dǎo)、以質(zhì)為重”的理念。
耀華中學(xué)在天津市委、市政府的支持下，于2003年完成改擴(kuò)建工程，一所古樸典雅，中西合璧，現(xiàn)代化的耀華中學(xué)展現(xiàn)在天津人民面前�，F(xiàn)在的耀華中學(xué)占地80畝，建筑面積達(dá)到6.7萬平方米，學(xué)校有藏書12萬冊的圖書館，現(xiàn)代化的理化生實(shí)驗(yàn)室、科教館和網(wǎng)絡(luò)中心，有設(shè)施齊全的體育館、健身房、游泳館、籃球場、標(biāo)準(zhǔn)足球運(yùn)動場，有可接納1800人同時(shí)用餐的餐廳、學(xué)生公寓等。2011年學(xué)校在市委、市政府和天津市教委的大力支持下，完成了一至四校舍歷史風(fēng)貌建筑的加固修繕工作，使古樸典雅的耀華園更加生機(jī)盎然。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2014年擬招聘中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、物理、生物學(xué)科教師各1名，招聘校醫(yī)1名。
四、招聘范圍與對象
學(xué)科教師崗位招聘全日制大學(xué)具有研究生學(xué)歷碩士學(xué)位及以上者，校醫(yī)崗位招聘全日制普通高校具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上者，（具體學(xué)歷要求見《2014年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》）。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有相應(yīng)學(xué)科教師資格證（正在備考者,需提供已考科目成績單。具有博士學(xué)位人員可放寬）；
7.英語水平達(dá)到與畢業(yè)學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃健?/P>
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2014年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取面試考察的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2014年7月28日-8月5日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yaohua.org）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名
①報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日-8月10日
②應(yīng)聘語文、數(shù)學(xué)學(xué)科的人員（具有博士學(xué)位的除外）由耀華中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發(fā)送至郵箱yh_zhaopin@126.com。
③應(yīng)聘校醫(yī)的人員和具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員由耀華中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發(fā)送至郵箱yh_officexb@126.com。資格初審合格后，不經(jīng)筆試直接進(jìn)入面試程序，面試成績即為總成績，面試時(shí)間由學(xué)校通知。
2.資格初審
時(shí)間：2014年8月18-19日
地點(diǎn)：天津市和平區(qū)南京路106號耀華中學(xué)院內(nèi)
資格初審分學(xué)科進(jìn)行，具體安排詳見當(dāng)時(shí)學(xué)校的通告。
應(yīng)聘人員請攜帶：
①身份證（原件）②學(xué)歷證件
③所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）
④個(gè)人簡歷，及簡歷中提到的各類獎項(xiàng)或榮譽(yù)稱號的原件。
⑤教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)
以上材料校方只驗(yàn)不留。
3.通過初審的人員，由校方現(xiàn)場確認(rèn)，并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到3:1時(shí)，取消相應(yīng)招聘崗位。
（四）考試（2014年8月）
1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試資格。從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試考察：
一是初步面試：進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是模擬授課：考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯：考生回答綜合素質(zhì)考察組提出的相關(guān)問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試考察總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績�？偝煽儼凑展P試成績*50%+面試成績*50%進(jìn)行合成，并于面試考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在校園網(wǎng)公布。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試考察總分從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試考察總分成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示
我校根據(jù)面試考察、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者面試考察成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23394569
招聘工作監(jiān)督電話：022-23391816
附件一：《2014年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》.rar
附件二：《2014年天津市耀華中學(xué)公開招聘應(yīng)聘登記表》.rar
天津市耀華中學(xué)
2014年7月04日