（一）筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
教師（教輔）職位：筆試科目為：《學(xué)科知識(shí)》+《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分，其中：《學(xué)科知識(shí)》占70分，《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》占30分。《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》包括《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》；
校醫(yī)職位：《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)實(shí)踐知識(shí)》，總分值100分，其中《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》70分，《專業(yè)實(shí)踐知識(shí)》30分；
其他人員職位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分。筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2015年5月30日上午9:00——11:00。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證并按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。筆試成績(jī)將在銅仁網(wǎng)和銅仁教育網(wǎng)進(jìn)行公布。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。
（二）面試
面試實(shí)行百分制，校醫(yī)職位面試方式采取專業(yè)筆試；報(bào)考教師、教輔職位和學(xué)校其他職位面試方式另行公布（以公布的面試方案為準(zhǔn)），同一職位進(jìn)入面試人員原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例依照筆試（含加分）成績(jī)從高分到低分確定。達(dá)不到1:3比例職位的考生全部進(jìn)入面試。末位并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。
面試方案、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）考試成績(jī)的計(jì)算：
考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)加上加分占50%，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×50% + 面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
考生的綜合成績(jī)將在銅仁網(wǎng)和銅仁教育網(wǎng)進(jìn)行公布。。
八、體檢
體檢人員根據(jù)參考人員的考試合格總成績(jī)從高分到低分按照計(jì)劃招聘職位1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)（不含加分）高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)還相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。
體檢參照貴州省2015年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。體檢工作由市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體由市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢醫(yī)院由市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各招聘學(xué)校具體負(fù)責(zé)本校的考核工作，考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、走訪等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料報(bào)市教育局，經(jīng)市教育局審核后統(tǒng)一報(bào)“市直招聘辦”。
在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2. 有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3. 沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明、材料。
4. 不符合招聘對(duì)象，或不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5. 考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)于7月31日前提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
6. 其它經(jīng)銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁教育網(wǎng)”進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由各招聘學(xué)校填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份）等，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
1. 本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
本《實(shí)施方案》由市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
0856-5223763（市教育局人力資源科）
監(jiān)督電話：
0856-5230334 （銅仁市教育局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員職位及資格條件一覽表》；
2.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員報(bào)名信息表》
3.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員加分申請(qǐng)表》
銅仁市教育局
2015年4月28日
1.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員職位及資格條件一覽表》.rar
2.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員報(bào)名信息表》.rar
3.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員加分申請(qǐng)表》.rar