根據《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》，結合我院專業(yè)建設和發(fā)展需要，經黨政聯(lián)席會議研究，特制定本實施方案。
一、基本原則
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的教育方針和《職業(yè)教育改革實施方案》精神，堅持“公開程序、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照學院高層次人才引進要求，擇優(yōu)選拔道德品質好、綜合素質高、專業(yè)能力強，適合在我院從事教學科研工作的高層次人才。
二、引進對象
具有研究生學歷、碩士及以上學位的應往屆畢業(yè)生。
三、人才引進計劃
四、應聘資料投遞
（一）應聘材料投遞郵箱及聯(lián)系電話四、應聘資料投遞
郵箱：349576484@qq.com
聯(lián)系人：經濟與管理學院忻老師，聯(lián)系電話15519387367。
（二）投遞應聘材料包括內容
應聘人員將相關材料的電子版發(fā)E-mail到指定郵箱，且對提供材料的真實性負責。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消應聘資格。
1、必須提供材料：畢業(yè)證書、學位證書（報名時不能提供畢業(yè)證書、學位證書的應屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦表、學習成績單）、自薦材料。
2、其他相關材料：學習成績單、獲獎證書、科研成果等相關材料。
（三）應聘資料投遞截止時間
2022年6月20日
人才引進程序
（一）資格審查
1、二級學院成立人才引進工作領導小組，審查應聘者的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況，并提出相關審查意見。
2、資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
3、對達到以下基本條件的應聘人員公示3個工作日，公示期滿符合要求的應聘人員進行下一工作環(huán)節(jié)。應聘人員應達到以下條件：
（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；
（2）應往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；
（3）碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生）。
4、資格審查不合格的應聘人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。
5、具有以下情形之一者不得參加應聘：
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；
（3）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；
（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
（5）銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
6、資格審查合格結果公示
2022年6月28日，公示資格審查結果，公示時間3個工作日。
（二）筆試（2022年7月7日）
資格審查合格人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到20:1（含）及以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制計分、閉卷。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依據筆試成績從高分到低分確定進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)的應聘人員。筆試成績及排名僅作為進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)的依據，不計入最終綜合成績。
筆試時間：2022年7月7日下午2:30-4:30
筆試內容：管理學和經濟學知識
筆試地點：B棟教學樓
筆試當天，人才引進工作領導小組對應聘人員的學歷、學位、獲獎證書、科研成果等相關材料原件進行審核。
（三）專業(yè)測評（2022年7月8日）
從專家?guī)熘须S機抽取5-7人組成專業(yè)測評組，根據招聘崗位所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求，制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。
測評時間：2022年7月8日上午9:30開始
測評順序：抽簽確定
專業(yè)測評成績是進入面試環(huán)節(jié)的依據。專業(yè)測評采用百分制計分，依據成績從高到低進行排名。按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員。比例達不到1:3，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數(shù)進入面試。
資格審查合格人數(shù)少于20人未經過筆試直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)的，專業(yè)測評當天，人才引進工作領導小組對應聘人員的學歷、學位、獲獎證書、科研成果等相關材料原件進行審核。
（四）面試（2021年7月8日）
從專家?guī)熘须S機抽取5-7人組成面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行考核。面試采用線下授課方式，按百分制計分，授課時間20分鐘。主要考核面試人員的教學基本素質和基本技能。
面試時間：2021年7月8日下午2:30開始
面試順序：抽簽確定
（五）面談（2022年7月8日）
面談采用談話的方式進行，重點了解應聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)，上學工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
面談情況作為是否錄用的重要參考依據，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。
面談時間：2021年7月8日，下午面試結束后
面談順序：抽簽確定
六、科研成果加分
應聘教學科研崗位，實行科研成果加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。以下項目僅限于獨立完成人或第一完成人加分。計分標準如下：
（一）論文
核心期刊3分/篇，一般期刊1分/篇；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
（二）著作
專著1分/萬字、教材0.3分/萬字。
（三）發(fā)明專利
國家發(fā)明專利3分/項。
（四）課題
國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。
七、綜合成績計算方法及合格要求
（一）綜合成績計算方法
綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分+面談結果（合格或不合格）
（二）綜合成績有效數(shù)字
綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
（三）綜合成績合格要求
設定合格分數(shù)為75分及以上。應聘人員綜合成績必須達到合格分數(shù)線且面談結果為合格，才具有錄用資格。
八、綜合成績公示
應聘人員綜合成績報組織人事部審核通過后，在學院官網進行公示，公示期為5個工作日。
九、擬錄用人員上報
公示結果無異議，按照應聘人員綜合成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1：1的比例，將擬錄用人員名單及過程材料簽字蓋章后報組織人事部。
因故自愿放棄或按規(guī)定不能錄用的人員，根據成績從高到低排名，空缺職位可依次遞補。
十、人員聘用
（一）按《《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》》執(zhí)行。
（二）應屆碩士畢業(yè)生2022年10月31日之前提供畢業(yè)證書、學位證書，否則取消錄用資格。
十一、工作紀律要求
（一）本二級學院在開展人才引進工作時，黨政主要領導要提高政治站位，強化責任意識，充分認識到人才工作的重要性、嚴肅性、敏感性，各科室領導干部要擔當作為，嚴守紀律，守住底線、不越紅線，黨總支紀檢委員要對招聘工作開展全程監(jiān)督。
（二）各工作環(huán)節(jié)應做到程序完整、資料齊全、格式規(guī)范，工作結束后，應及時將相關材料進行封存?zhèn)洳�，并將工作總結報告交組織人事部和監(jiān)察室。
（三）銅職院教職工親屬（包含夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系等）報名參加本二級學院人才引進考試的，以及教職工認為需要報備的須提前向學院組織人事部和監(jiān)察室報備。涉及崗位的招聘工作由組織人事部統(tǒng)一牽頭組織開展，相關人員嚴格執(zhí)行回避制度。
如因瞞報、漏報造成嚴重后果或不良影響，或舉報線索一經查實，將取消當事人的報考和錄用資格，并嚴肅追究相關責任人責任。
十二、其他事項
（一）如本次人才引進指標未完成，年度內由本二級學院黨政聯(lián)席會研究并上報學院同意后，將再次啟動人才引進相關工作。
（二）疫情防護工作按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定執(zhí)行。
（三）未盡事宜請與經濟與管理學院辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：忻老師，聯(lián)系電話：15519387367。
銅仁職業(yè)技術學院經濟與管理學院
2022年5月13日