為做好2022年我院高層次及緊缺人才引進測試工作，確保測試工作順利開展，確保測試公平、公正，選好我院專業(yè)技術人才，根據《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》結合我院實際，制定本方案。
一、基本原則
測試工作堅持公平、公正、保密原則,按照學科專業(yè)建設需要，加強對擬引進人才的職業(yè)道德、學術水平、科研教學能力等方面的考核，確保人才引進質量。
二、引進崗位人數及資格條件
（一）引進人數及專業(yè)需求
1.臨床醫(yī)學專業(yè)（一級學科），碩士研究生及以上學歷2人。
2.康復醫(yī)學與理療學、中醫(yī)康復學、中西醫(yī)結合康復學、運動康復學專業(yè)，碩士研究生及以上學歷1人。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。
3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
4.往屆畢業(yè)生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校無成績不及格情況，專業(yè)主干課程成績良好。
5.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲（含）以下，碩士研究生年齡為40周歲（含）以下。年齡計算截止時間為4月29日。
（三）下列情形之一者不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；
3.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；
4.在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
5.銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
6.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
三、引進工作程序
（一）報名
1.報名時間：第一階段報名時間：4月29日—6月6日止。
2.報名方式：應聘人員在規(guī)定時間內通過電子郵件形式將報名表、簡歷、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表和加蓋學校相關部門公章的學習成績單，且應屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘和錄用資格）、獲獎證書及其他資料（含規(guī)定的加分相關佐證材料）發(fā)送至363925706@qq.com。
報名截止時間后投遞的簡歷不作為第一階段應聘人員，若第一階段未招錄滿的，納入第二階段應聘人員，第二階段招聘時間另行確定，并通過銅仁職業(yè)技術學院官網公布。
（二）資格審查
1.組建資格審查小組
資格審查小組由5人組成，成員包括教研室主任、骨干教師（副高及以上職稱）專業(yè)教師等。
2.資格審查內容
（1）應聘者基本情況：應聘者年齡、性格品行、研究方向、學習工作情況等，其中應屆畢業(yè)生學習成績無不及格情況，主干課程成績良好，在職人員年度考核合格，無違紀違規(guī)行為。
（2）所學專業(yè)情況，其中應屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表載明專業(yè)為準，往屆畢業(yè)生以畢業(yè)證、學位證載明專業(yè)為準。所學專業(yè)與要求專業(yè)不符的，不能通過資格審查。
3.資格審查結果公示
資格審查結果在銅仁職業(yè)技術學院官網進行公示，公示時間不少于3個工作日。
資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有違紀違規(guī)行為、材料不齊全、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
（三）測試
1.測試時間
6月17日9:00-17：00。本測試時間包含專業(yè)測評、面談、面試等環(huán)節(jié)所需時間。如單個崗位引進人數與報名人數超過1:30（不含），報組織人事部備案后增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間�？祻蛯I(yè)技術崗位筆試范圍為《常見病康復》第3版；臨床專業(yè)技術崗位范圍為2022年職業(yè)醫(yī)師考試大綱。筆試采用百分制，成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
2.測試地點：銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術學院校內）。
3.專業(yè)測評
（1）測評對象：資格審查合格人員。如經筆試的崗位，按照1:6比例確定測評人數，筆試成績最后1名并列的，并列人員全部列入測評環(huán)節(jié)。
（2）專家組抽取：包括命題專家組和測評專家組（評分），命題專家組由3人組成，測評專家組由5人組成。專家組成員均在紀檢監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機抽取。
（3）命題：專業(yè)測評主要測試應聘人員專業(yè)技能、理論素養(yǎng)、實踐能力。單個崗位命題人員由隨機抽取的專家組3人組成，同一崗位命3組測試題目，每組題目2題，測評時由抽簽1號應聘人員抽取測試題目。
（4）測評：專業(yè)測試順序由抽簽確定，測試開始前應聘需上交手機等通訊設備，同時在候考場等候，按抽簽順序單人進入測試場所測試。同一崗位應聘人員測試相同的題目。
（5）評分：專業(yè)測評專家組成員根據測試人員情況現場評分，專業(yè)測試采取百分制，取平均分作為專業(yè)測試最后成績，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
（6）監(jiān)督：專業(yè)測試由我院總支和支部紀檢委員負責全程監(jiān)督。
專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面談的條件，按照招聘崗位數1：3的比例進入面談。比例達不到1：3的，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數進入面談。
4.面談
面談由總支書記主持，總支支部委員等不少于3人參加，對應聘人員進行面談。面談采用談話的方式進行，重點了解應聘人員的政治思想表現、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)，上學工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據，應聘人員在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。
5.面試
通過面談的應聘人員，全部進入面試環(huán)節(jié)，面試采用試講形式進行，應聘人員自選與專業(yè)相關內容制作PPT和教案等進行試講。專家組根據試講情況進行評分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
（四）科研成果加分
根據招聘崗位，可以實行科研成果加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：
1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。
3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分，第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。
4.課題：國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。主持人（或第一完成人）按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。
（五）成績計算
1.應聘人員綜合成績=專業(yè)測評成績×50%＋面試成績×50%＋科研成果加分+面談結果。
2.各項成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。專業(yè)測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數線以上（含），才具有錄用資格。
3.綜合成績經組織人事部審核同意后，在學院官網公示不少于5個工作日。
綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關材料報學校組織人事部，進入復核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
四、監(jiān)督與紀律
根據國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正，全程接受組織人事部、監(jiān)察室及我院紀檢委員工作指導和監(jiān)督。對監(jiān)督人員提出的問題及時整改。
五、疫情防控要求
嚴格按照國家、省、市及學院疫情防控辦公室相關政策執(zhí)行。醫(yī)學院人才引進領導小組辦公室根據政策變化和上級有關要求及時調整疫情防控紀律要求，并于測試前1周內通過郵件、醫(yī)學院網站等形式進行公布。對因未落實防控紀律要求的應聘人員，取消其測試資格；因疫情防控等原因，應聘人員錯過測試時間的，后果由應聘人員本人負責。
本方案與《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》為準，其他未盡事宜由本院人才領導小組討論后，報學院組織人事部和紀檢監(jiān)察室備案后實施。
銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院
2022年5月6日