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重慶市璧山縣2014年第一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

時間:2014-3-19 16:28:42 點擊:

璧山縣2014年第一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),充實人才隊伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準,現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次考核招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉藴,采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員42名,具體崗位及條件詳見《璧山縣2014年一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍,且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍:試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員,以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.年滿18周歲,遵守憲法和法律,具有良好的品行;

2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,自愿在璧山工作5年及以上,其中,在招聘單位工作2年及以上;

3.年齡在35周歲及以下(1978年4月1日及以后出生),其中具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲(1973年4月1日及以后出生);

4.符合招聘崗位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見《一覽表》);

5.機關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報考證明方可報考;

6.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件;

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(三)其他要求

1.2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》,且于2014年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書,否則取消聘用資格。

2.在國(境)外高校就讀取得學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書。

四、報名及資格審查

(一)報名時間:2014年4月1日至2日(上午9:00—12:00,下午2:00—5:30)

(二)報名地點:璧山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號,縣衛(wèi)生局底樓106室,下同),聯(lián)系電話:(023)41416290。

(三)報名方法:本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式,應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報考,按各報考崗位分別競爭、聘用。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等招聘崗位要求的證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張,系機關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。本人不能到場的可委托他人報名,但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料。經(jīng)資格審查合格者,確定為考核對象。

五、考試考核

考試考核分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1:10的,須進行筆試和面試,未達到該比例的只進行面試。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行,筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,總分值為100分。筆試時間、地點另行通知。

(二)面試

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1:10的,面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:5的比例,根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定;報考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1:10的考生,直接進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進行,總分值為100分,面試成績當場公布。結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績低于60分者,不能確定為體檢人選,面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報縣人力資源和社會保障局備案。

若報考崗位要求加試專業(yè)面試的,除參加結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試外,還需參加專業(yè)面試,總分值100分,專業(yè)面試成績低于60分者,不能確定為體檢人選。這部分考生的面試成績計算方式為:面試成績=結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

(三)考試考核總成績計算方式

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1:10的,考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1:10的,考試考核總成績=面試成績。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列,依次按筆試成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)璧山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者,取消聘用資格。

七、考察

體檢合格人員,由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位,對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況,以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察,并做出考察結(jié)論。同時,對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

八、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜,可登陸縣政府公眾信息網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員,在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣政府公眾信息網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試考核總成績,擬聘單位等。

九、遞補

因未按規(guī)定要求參加體檢、考察,或體檢、考察、公示不合格的,以及經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)縣人力社保局研究同意,按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分依次遞補,只作一次性遞補。

十、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者,由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員,由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外,被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的,由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年),除取消其事業(yè)單位工作人員身份外,并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。

考核招聘人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的,取消聘用。

十一、紀律要求

公開考核招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,防止杜絕不正之風(fēng),嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消其考聘資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

本簡章由璧山縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門負責(zé)解釋。

附件:一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar

 

 

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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