為加強(qiáng)黨校教師人才隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)、科研和咨政水平，根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于引進(jìn)高層次人才的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)具有高級(jí)職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《中共貴陽(yáng)市南明區(qū)委黨校2014年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、人才引進(jìn)工作原則
1、高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
2、高層次人才引進(jìn)工作按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、申報(bào)、資格初審、資格復(fù)審、試教和面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3、引進(jìn)工作由南明區(qū)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱區(qū)引進(jìn)辦)統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、人才引進(jìn)人數(shù)和條件
(一)引進(jìn)人數(shù)
本次計(jì)劃引進(jìn)副教授以上職稱1名。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在45周歲以下，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、身體健康、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。
2、申報(bào)人需持有原單位出具的同意報(bào)考意見(jiàn)函。
3、具有教育教學(xué)系列高級(jí)職稱。
4、具有黨校教師或國(guó)民教育中專以上相應(yīng)學(xué)科教師經(jīng)歷。
5、專業(yè)：哲學(xué)類、科學(xué)社會(huì)主義、政治思想教育、公共管理、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、歷史類、中文類等適合黨校教學(xué)科目的均可。
(特此注明：具有高級(jí)職稱的人員，如高級(jí)職稱崗位滿員，如愿意低聘到中級(jí)職稱崗位，可以參加中級(jí)職稱選調(diào)應(yīng)聘)
三、申報(bào)(報(bào)名)、網(wǎng)上資格初審
(一)申報(bào)(報(bào)名)
申報(bào)統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，申報(bào)按以下程序進(jìn)行：
申報(bào)人員可在2014年4月20日9:00至4月24日17:00期間登錄“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(http:// gyrc.cn)網(wǎng)上報(bào)名入口提交申報(bào)(報(bào)名)申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。申報(bào)人根據(jù)申報(bào)條件，填寫(xiě)《中共貴陽(yáng)市南明區(qū)委黨校2014年引進(jìn)優(yōu)秀教師資格審查表》(以下簡(jiǎn)稱《資格審查表》)。
申報(bào)(報(bào)名)申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向申報(bào)人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是申報(bào)人員查詢資格審查結(jié)果、赴南明區(qū)委黨�，F(xiàn)場(chǎng)試教的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
申報(bào)人員須仔細(xì)閱讀《資格審查表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假信息、材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由申報(bào)人員自負(fù)。
報(bào)名結(jié)束后，區(qū)引進(jìn)辦將及時(shí)公布申報(bào)人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
1、資格初審在區(qū)引進(jìn)辦的統(tǒng)一組織下，由人才引進(jìn)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。根據(jù)申報(bào)人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《引進(jìn)簡(jiǎn)章》所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示申報(bào)人員重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，引進(jìn)單位及其主管部門(mén)須下載并打印留存申報(bào)人員報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)使用。引進(jìn)單位及其主管部門(mén)必須在報(bào)考人員提交《資格審查表》后5小時(shí)內(nèi)審核完畢，資格初審時(shí)間為2014年 4月20日9:00至4月24日22:00。
2、資格初審結(jié)果查詢。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看是否通過(guò)資格初審。報(bào)考信息(含姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向報(bào)考單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)引進(jìn)辦同意后到市人力資源市場(chǎng)修改。
截止2014年4月24日17:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏，照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，可于2014年4月25日14:00前進(jìn)行修改，招錄單位在 4 月25日17:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何申報(bào)信息，視為申報(bào)失敗。
四、資格復(fù)審。通過(guò)資格初審的申報(bào)人員于2014年4月26日至30日上午9:00至下午17:00, 赴貴陽(yáng)市南明區(qū)委黨校(地址: 玉田壩玉溪路10號(hào)), 現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審確認(rèn)�，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審確認(rèn)時(shí)，申報(bào)人需提供的材料為：1、個(gè)人簡(jiǎn)介;2、有效居民身份證件;3、學(xué)歷證書(shū);4、教師資格證書(shū);5、職稱證書(shū);6、科研成果及應(yīng)證材料; 7、證件材料清單(一式兩份);8、本人近期免冠同底1寸照片3張;9、申報(bào)人原單位允許申報(bào)的證明。上述1-6項(xiàng)材料需同時(shí)出示原件和復(fù)印件。逾期未進(jìn)行復(fù)審確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。本次引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)，應(yīng)聘產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
復(fù)審確認(rèn)結(jié)束后，申報(bào)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)比例相符，即向申報(bào)人發(fā)放試教通知書(shū)。如果申報(bào)人數(shù)與引進(jìn)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其引進(jìn)計(jì)劃予以取消。區(qū)引進(jìn)辦在申報(bào)(報(bào)名)結(jié)束后，將對(duì)申報(bào)情況或?qū)θ∠M(jìn)計(jì)劃的情況，在“南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn))”及時(shí)進(jìn)行公布。
五、試教與面試
1、試教：由區(qū)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織，聘請(qǐng)省、市黨校專家、學(xué)者以及引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員進(jìn)行試教，主要采取試講的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者課堂教育教學(xué)能力等。試教成績(jī)?yōu)榘俜种疲伎偝煽?jī)的60%。試教設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、面試：成立面試評(píng)委組，評(píng)委組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成，并組織實(shí)施面試工作。主要采取面談方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，并對(duì)其必備的專業(yè)知識(shí)、國(guó)家大政方針的把握能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試為百分制、占總成績(jī)的40%。試教、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、若本次引進(jìn)人才形不成競(jìng)爭(zhēng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組將試教與面試成績(jī)之和設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線確定聘用人選。
試教和面試的時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)引進(jìn)辦另行通知。
六、總成績(jī)計(jì)算方法
試教和面試由區(qū)引進(jìn)辦組織，試教和面試兩項(xiàng)之和按百分制計(jì)算，試教占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。試教、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
如果某申報(bào)人總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以試教成績(jī)高的申報(bào)人進(jìn)入下一應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢由區(qū)引進(jìn)辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加應(yīng)聘體檢的申報(bào)人按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若排名前列的申報(bào)人因體檢不合格，則依成績(jī)排名情況從后一位申報(bào)人遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后，申報(bào)人對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，申報(bào)人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)引進(jìn)辦書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由申報(bào)人自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)引進(jìn)辦另行通知。
八、考核
體檢合格的申報(bào)人確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括申報(bào)人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的申報(bào)資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)引進(jìn)辦統(tǒng)一布置，由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核不合格的，由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)寫(xiě)出情況報(bào)經(jīng)區(qū)
引進(jìn)辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)試教、面試、體檢、考察政審合格的申報(bào)人，確定為擬聘用的人員，由區(qū)引進(jìn)辦在南明區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示、接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。引進(jìn)單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
本次公開(kāi)引進(jìn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。
十、工作要求及有關(guān)說(shuō)明
(一)紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851-5766582、5762010(中共貴陽(yáng)市南明區(qū)委黨校)
0851—5860911(南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
0851—5287506(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢)
監(jiān)督電話：0851—5820022(南明區(qū)監(jiān)察局)
(二)回避事項(xiàng)
凡聘用單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)實(shí)行回避制度。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)在人才引進(jìn)過(guò)程中，區(qū)引進(jìn)辦發(fā)布的各項(xiàng)信息(如引進(jìn)計(jì)劃、資格復(fù)審、試教、面試、體檢等內(nèi)容)都將在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)進(jìn)行公布，因申報(bào)人未閱而造成的后果由申報(bào)人自負(fù)，請(qǐng)申報(bào)人密切注意。
(五)本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由區(qū)引進(jìn)辦研究確定。
(七)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬南明區(qū)委黨校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載�？忌樵儭墩衅负�(jiǎn)章》請(qǐng)登陸以下網(wǎng)站：
南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)
貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.cn)
附件：1、2014年南明區(qū)委黨校引進(jìn)高層次人才申報(bào)表.rar
2、2014年南明區(qū)委黨校引進(jìn)高層次人才資格審查表.rar