銅陵市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）文件精神, 經(jīng)研究，2014年我市將面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員109名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘辦法及程序
公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、錄用等步驟進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市招聘主管部門）統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由市招聘主管部門和事業(yè)單位主管部門共同組織實(shí)施，招聘工作整個(gè)過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；
（五）年滿18周歲以上；
（六）兩地分居的公選干部家屬，憑市組織部門證明，年齡放寬5周歲；
年齡條件中“30周歲以下”是指“1984年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，須是在我市服務(wù)期滿、經(jīng)省統(tǒng)一組織選拔、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
崗位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日。報(bào)考條件中關(guān)于工作經(jīng)歷要求的，計(jì)算方法相同。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)文件規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘崗位
招聘崗位及資格條件等詳見(jiàn)銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.tlldbzh.gov.cn）、銅陵先鋒網(wǎng)（http://www.tlxf.gov.cn/）、銅陵人力資源考試網(wǎng)（http://www.tlksy.com）等媒體上發(fā)布的《銅陵市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《銅陵市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為銅陵人力資源考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.tlksy.com/）。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間統(tǒng)一為 5月5日 10:00至 5月 9日 12:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“考錄誠(chéng)信承諾書”，填寫《銅陵市 2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為 295 X 413 像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式和地址（非常重要）。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按規(guī)定給予取消相應(yīng)資格等處理。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位 ,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
有關(guān)招錄崗位資格條件等政策，由市招聘主管部門統(tǒng)一解釋。
（三）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員于報(bào)名后至 5月 10日12:00前可隨時(shí)登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在 5月10日 12:00之前可以改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付考試費(fèi)用的支付工具（工商銀行的借記卡或信用卡）。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于 5月11日12:00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在銅陵人力資源考試網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)用，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自行放棄。完成報(bào)名確認(rèn)后，于 6月 3日14:00之后從該網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
考試費(fèi)用按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)規(guī)定每科45元收取。特殊困難的報(bào)考人員可以減免筆試考試費(fèi)用，這部分人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和繳費(fèi)。6月6日或10日（工作時(shí)間），城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件到銅陵人力資源考試院（北京西路440號(hào)）辦理減免手續(xù)，上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（四）其他事宜
報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于 3:1，方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減招錄崗位計(jì)劃數(shù)；要求為碩士研究生及以上的崗位，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。取消招錄崗位的報(bào)考人員，于 5月 12日8:00— 12:00 改報(bào)其他崗位。
五、筆 試
（一）筆試科目和內(nèi)容
報(bào)考市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位（不含14041、14076）考生的筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)（科目1）和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)（科目2）兩科，其中，崗位專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的60%，衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)占40%。
報(bào)考市投資審計(jì)中心14085、14086、14087、14089崗位的，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（科目1）和崗位專業(yè)知識(shí)（科目2）兩科。分別占筆試成績(jī)的60%和40%。
報(bào)考其他崗位考生的筆試為公共基礎(chǔ)知識(shí)（科目1）和職業(yè)能力測(cè)試（科目2）兩科。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技及閱讀理解等基礎(chǔ)知識(shí)，占筆試成績(jī)的60%；職業(yè)能力測(cè)試考試內(nèi)容主要包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等，占筆試成績(jī)的40%。
報(bào)考銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位的考試事宜另行通知。
筆試時(shí)間每科90分鐘，卷面分值100分，占總成績(jī)的60%。筆試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線，報(bào)考考生兩科原始成績(jī)相加達(dá)不到100分的，取消進(jìn)入下一程序的資格（所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，下同）。面試、體檢和考察的入圍人選，從同崗位合格線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科無(wú)成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
經(jīng)省統(tǒng)一組織、考核稱職（合格）的“選聘生”、“三支一扶”等國(guó)家規(guī)定的“服務(wù)基層人員”，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年6月10日工作時(shí)間，攜帶相關(guān)證書原件及復(fù)印件到市人社局事業(yè)人事管理科（0562-2168526）辦理申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核公示符合加分條件的人員，將其筆試原始成績(jī)每科增加2分。
( 二 )筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2014年 6月 8日上午 8:00—9:30；10:10—11:40；
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
六、資格復(fù)審
各區(qū)及事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查
表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2014年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消錄用資格。
報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料。2014年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書及相關(guān)證明材料的截止時(shí)間為2014年9月30日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，在資格復(fù)審時(shí)須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。
七、面 試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40 %。
面試人選根據(jù)崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按 1：3的比例確定；最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績(jī)達(dá)線人員中從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
八、體檢
市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績(jī)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序�？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低的順序確定體檢人選；若筆試成績(jī)相同，則按科目1、科目2成績(jī)高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。
體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。
九、考察與公示
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)好德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式進(jìn)行，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書面考察材料�？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。
體檢和考察結(jié)束后，擬錄用人選在銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十、錄用
經(jīng)公示無(wú)異議，市招聘主管部門按程序辦理錄用手續(xù)�？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》（以下簡(jiǎn)稱《錄用通知》）在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
對(duì)招錄崗位的擬錄用人員錄用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì) 律
對(duì)違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
十二、本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋（政策咨詢電話：0562-5880341，2168526；考務(wù)咨詢電話：0562-2168711）。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會(huì)保障局
二○一四年四月二十三日
附：銅陵市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.rar