合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
合肥市2014年上半年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘464人,具體崗位及條件見(jiàn)《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(見(jiàn)附件)。
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)!皥(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求,按足年計(jì)算,截止時(shí)間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行,招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)、成績(jī)合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報(bào)批核準(zhǔn)、聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2014年5月22日9:00至5月28日16:00,逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。
2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月29日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。各市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于5月30日16:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專(zhuān)業(yè)),須經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位,時(shí)間為6月3日9:00~12:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的,可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于6月18日至6月20日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織,采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目根據(jù)崗位類(lèi)別如下表:
崗位類(lèi)別 |
筆試科目(總分100分) |
面試或?qū)I(yè)測(cè)試形式 | ||
科目1 |
科目2 | |||
A類(lèi) |
衛(wèi)生崗位 |
《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》占50% |
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》 占50% |
專(zhuān)業(yè)測(cè)試,詳見(jiàn)公告 |
其他崗位 |
《綜合知識(shí)》 占50% |
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)(限財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、法律)》 (或《申論》)占50% |
結(jié)構(gòu)化面試 | |
B類(lèi) |
教學(xué)崗位1 |
《綜合知識(shí)》 |
-- |
專(zhuān)業(yè)測(cè)試,詳見(jiàn)公告 |
教學(xué)崗位2 |
《教育教學(xué)理論》 |
-- |
專(zhuān)業(yè)測(cè)試,詳見(jiàn)公告 | |
其他崗位 |
《綜合知識(shí)》 |
-- |
專(zhuān)業(yè)筆試與結(jié)構(gòu)化面試 |
《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等,滿(mǎn)分100分;
《教育教學(xué)理論》內(nèi)容主要包括教育類(lèi)法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng),滿(mǎn)分100分;
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),滿(mǎn)分100分;
《申論》滿(mǎn)分100分。
筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分(報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到45分),未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試科目詳見(jiàn)《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
2、筆試時(shí)間:2014年6月22日上午。
8:00~ 9:30 《科目1》
10:00~12:00 《科目2》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、2014年7月4日16:00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按一定比例(詳見(jiàn)崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類(lèi)崗位同分人員均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審工作由各市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:
1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列,A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類(lèi)崗位同分人員均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)
面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作集中在7月至9月進(jìn)行。
1、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織的,面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。
2、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由各市直主管部門(mén)自行組織的,招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)實(shí)施方案(公告),并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)的人員名單及其筆試成績(jī)、名次,同時(shí)應(yīng)載明:招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。
A崗其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式,衛(wèi)生崗位及B崗采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式。專(zhuān)業(yè)測(cè)試可增加專(zhuān)業(yè)筆試,與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結(jié)合,著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
面試須設(shè)立考官組?脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的,按一定比例合成后形成專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī),于專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
(五)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績(jī)合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類(lèi)崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成;B類(lèi)崗位筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按3:7合成(詳見(jiàn)崗位表)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各市直主管部門(mén)及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員[若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高低決定取舍]。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由各市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)),按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?忌鷮(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高低決定取舍)。等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(七)確定擬聘人員
各市直主管部門(mén)根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,經(jīng)集體研究后,擇優(yōu)確定擬聘人員。
(八)公示、報(bào)批
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用,報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。
2、報(bào)批:公示期滿(mǎn)后,對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,由各市直主管部門(mén)將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門(mén)審核并對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。報(bào)批材料包括:報(bào)批報(bào)告、擬聘人員花名冊(cè)、擬聘崗位所要求的證書(shū)、體檢考察材料及其它相關(guān)材料原件。
(九)聘用手續(xù)、待遇
1、根據(jù)市人社部門(mén)的批復(fù),用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,其中試用期為6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?
四、其它
(一)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。
(二)聯(lián)系電話(huà)
政策咨詢(xún):0551-63536503、63536115
(各單位聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)崗位表)
監(jiān) 督:0551-63536506
考 務(wù):0551-6266 9622
(三)查詢(xún)網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
附件:合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar
2014年5月13日