為了深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，加大人才引進(jìn)力度，緊緊圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)建設(shè)，引進(jìn)我縣緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實(shí)施意見的通知》（州府辦發(fā)（2006）48號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，我縣2013年擬計(jì)劃采取簡化考試程序的方式面向社會(huì)公開引進(jìn)49名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次引進(jìn)工作有序進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)縣人民政府研究，成立冊亨縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，由譚顯榮同志兼任辦公室主任，工作員由監(jiān)察、人社、衛(wèi)生、教育等相關(guān)部門人員組成。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、體檢、考察、聘用的方式進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃、職位及方式
（一）引進(jìn)49名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。職位詳見附件一《2013年冊亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表》。
（二）方式：
1、在網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章；
2、引進(jìn)各類人才采取統(tǒng)一集中面試，分類擇優(yōu)聘用。
四、引進(jìn)對象和條件
（一）引進(jìn)對象
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和麻醉專業(yè)放寬到普通高校全日制大專以上學(xué)歷）；
（二）引進(jìn)條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、具有中華人民共和國戶籍，年齡為18周歲以上，35周歲以下（1995年6月1日以前出生、1978年6月30日以后出生）；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4愿意在冊亨縣服務(wù)五年以上的；
5、身體健康，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6、具備引進(jìn)崗位所需的其他條件。
（三）以下人員不得參加引進(jìn)：
①國家行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位的工作人員、試用期未滿的事業(yè)單位工作人員（含特崗教師）；
②受過行政、刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
③違反計(jì)劃生育政策的人員；
④曾被開除公職或被辭退的人員；
⑤有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、報(bào)名及面試
報(bào)名工作由冊亨縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。每人只能報(bào)考一次且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)免交報(bào)名費(fèi)。
（一）、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月16日至7月20日，每日上午9:00至下午17:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
冊亨縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室
3、報(bào)名時(shí)需提供的材料：
須提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪行為證明、戶籍所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明以及縣級(jí)計(jì)生部門出具的是否違反計(jì)劃生育政策證明、教師資格證、近期正面同底免冠1寸照片3張。
4、資格審查
由面試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的不能參加面試。
（二）、面試
資格審查合格的考生統(tǒng)一由冊亨縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，面試參照公務(wù)員招考面試的程序操作,面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、綜合能力及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7 月24日下午15：00—18：00；
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：冊亨縣人才交流服務(wù)中心。
面試時(shí)間：2013年7月25日早上9:00至面試結(jié)束。
面試地點(diǎn)：冊亨縣 （詳見面試準(zhǔn)考證）
面試總分為100分。
六、體檢
根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格（不再進(jìn)行遞補(bǔ)）。
體檢在縣引進(jìn)辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾熘饕獌�(nèi)容為：考察對象須提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的政審證明材料及計(jì)生部門出具的婚育狀況證明材料�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞎r(shí)由兩人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補(bǔ)人員考察：
1、沒有考察依據(jù)（檔案）的；
2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3、在2013年7月30日前未能提供引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的；
4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
5、曾被開除公職或被辭退的；
6、違反國家法律、法規(guī)、政策的；
7、不符合引進(jìn)職位的資格條件；
8、經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、民族、畢業(yè)院校、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)情況。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，縣人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，在冊亨縣必須服務(wù)5年以上，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。試用期考核不合格的人員取消聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢電話：0859-4215895（冊亨縣人力資源和社會(huì)保障局）
0859-4211123（冊亨縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0859-4216886（冊亨縣監(jiān)察局）
附件一:《2013年冊亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表》
附件二：《冊亨縣2013年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》
注：考生在報(bào)名到聘用期間須保持電話暢通（號(hào)碼以報(bào)名表上所填寫的為準(zhǔn)），若由于考生自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由考生自負(fù)。
冊亨縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一三年七月九日
附件一：2013年冊亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表.zip表
附件二：冊亨縣2013年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.rar
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