天津二商集團有限公司干部學校2014年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
單位名稱：天津二商集團有限公司干部學校
單位性質：全額撥款事業(yè)單位
單位地址：天津市南開區(qū)長江道孤山路3號
單位職能：為在職干部提供中專學歷教育服務，經濟學學科中專學歷教育相關專業(yè)培訓。負責為本系統(tǒng)培訓、輪訓各級干部及提供相關專業(yè)培訓服務，加強黨的思想建設。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2014年擬招聘專技崗醫(yī)務室醫(yī)生1名、教師4名，其中計算機專業(yè)教師1名，語文專業(yè)教師2名，體育專業(yè)教師1名。
四、招聘范圍與對象
1、教師崗位的招聘對象為：
（1）2012—2014屆全日制普通高等院校大學本科及以上學歷的畢業(yè)生（高中起點，初始本科學歷），已取得學歷學位證書。
（2）本人戶籍為天津市非農業(yè)戶口。
（3）年齡30周歲以下。
（4）符合報考崗位所需的其他條件。（見附表一）
2、醫(yī)務室醫(yī)生崗位的招聘對象為：
（1）全日制普通高等院校大學本科及以上學歷的畢業(yè)生（高中起點，初始本科學歷），已取得學歷學位證書。
（2）本人戶籍為天津市非農業(yè)戶口。
（3）年齡35周歲以下。
（4）2年以上的醫(yī)務工作經驗。
（5）符合報考崗位所需的其他條件。（見附表一）
五、報考條件
（一）基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
2.具有正常履行職責的身體條件；
3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
4.具有崗位要求的其他條件。
（二）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津二商集團有限公司干部學校公開招聘人員計劃表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案（2014年5月）
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發(fā)布招聘公告（2014年5月31日—6月11日）
招聘方案批復后，根據上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力社保局事業(yè)單位公開招聘公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名(2014年6月12日—6月16日）
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員須下載填寫《天津二商集團有限公司干部學校應聘人員登記表》（見附件二），以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津二商集團有限公司干部學校招聘郵箱（esxzpjl@163.com），其他格式的報名簡歷一律不予承認。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，不得漏填，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發(fā)現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，取消應聘資格。
2.資格審核
通過簡歷初審的應聘人員將在報名結束后五個工作日內以電子郵件形式通知參加資格審核，接到通知的考生務必于通知要求時間到校，攜帶各類資格證明到我校進行復審和筆試繳費，現場領取《筆試通知單》。崗位招聘人數與通過審核人數之比達到1:3的比例時開考，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。
復審須攜帶材料：戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、職業(yè)資格證、工作經歷證明等登記表內實際填寫的各類證件及證明原件。
（四）考試
1.筆試（具體時間另行通知）：
通過復審的應聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為綜合知識考試，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。
應聘醫(yī)務室醫(yī)生的人員還需參加醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗和衛(wèi)生專業(yè)能力考試。醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分。
2.面試（具體時間另行通知）：
采取結構化面試的方式進行。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定進入面試人員，如進入面試人數未達到該比例，按實際人數進入面試。進入面試的應聘人員應持身份證及《面試通知單》按規(guī)定時間到我校進行面試。因報考人員個人原因放棄面試產生的崗位空缺，依據報考人員的筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.試講（具體時間另行通知）：
根據筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，將總成績分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。
應聘醫(yī)務室醫(yī)生的人員不參加試講環(huán)節(jié)。
4.計分：
教師根據筆試占25%、面試占25%、試講占50%計算綜合成績。綜合成績相同的，以試講成績較高者排前。
醫(yī)務室醫(yī)生根據綜合知識考試、醫(yī)學職業(yè)能力考試、衛(wèi)生專業(yè)能力考試、面試各占25%計算綜合成績。綜合成績相同的，以醫(yī)學職業(yè)能力考試及衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩門總成績較高者排前。
筆試、面試、試講的成績及通過人員將通過天津市第二商業(yè)學校網站http://www.tjesx.cn/一并予以公布，請應聘人員及時關注。
（五）體檢
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據招聘具體情況可以按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現缺額時，根據招聘具體情況可以按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考察結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：27020789
招聘工作咨詢電話：27020780
天津二商集團有限公司干部學校
2014年5月
2014年天津二商集團有限公司干部學校公開招聘人員計劃表.rar