阜陽(yáng)市2014年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告
為做好2014年度市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就阜陽(yáng)市2014年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)阜陽(yáng)市政府批準(zhǔn)，2014年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員125名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于6月4日起同時(shí)在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)（www.fyxf.fy.cn）、阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)（www.fyrsks.com）、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
（七）學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等要求祥見(jiàn)招聘計(jì)劃；
（八）具有符合崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）。年齡“25周歲以下”為1989年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2014年6月13日9:00至6月17日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（一）提供報(bào)名信息
報(bào)考人員登錄阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫《阜陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（二）查詢報(bào)名初審結(jié)果
報(bào)考人員報(bào)名后至6月18日16：00前可隨時(shí)登錄阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的在6月19日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。報(bào)考人員先辦理工商銀行網(wǎng)上繳費(fèi)卡再網(wǎng)上繳費(fèi)，繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年6月20日16：00，逾期不繳費(fèi)的，視為自行放棄。
享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2014年6月25日8：00至16：00，由市人社局事業(yè)科統(tǒng)一辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（地址：阜陽(yáng)市阜王路185號(hào)，勞動(dòng)大樓四樓）。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）筆試開(kāi)考比例
應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），須經(jīng)用人單位申報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可降低開(kāi)考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月22日10：00至16：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
考生于7月9日9：00開(kāi)始直接從阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。
五、筆試
（一）筆試科目和內(nèi)容
為增加考試科學(xué)性，滿足各招聘單位需求，2014年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)考筆試采取“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即綜合知識(shí)；“X”為申論等5個(gè)專業(yè)科目（專業(yè)科目目錄見(jiàn)附件2）。
綜合知識(shí)的主要內(nèi)容：語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試。
專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：
2014年7月12日上午8:00-9:30《綜合知識(shí)》
7月12日上午10:00-12:00《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽(yáng)市（具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。
（三）筆試成績(jī)
上述考試科目滿分均為120分。綜合知識(shí)占40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60%，兩項(xiàng)合成后為筆試總成績(jī)。
筆試結(jié)束后于7月25日在阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)/阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
試卷命制及閱卷評(píng)分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考筆試成績(jī)達(dá)到60分，報(bào)考藝術(shù)及體育類專業(yè)崗位的應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)須達(dá)到50分，方可進(jìn)入下一輪程序。
（四）加分政策
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年7月16日8：00-17：30（上班時(shí)間），攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（阜王路185號(hào)，勞動(dòng)大樓四樓，聯(lián)系電話：0558-2273009）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)各增加2分。
六、資格復(fù)審
報(bào)考阜陽(yáng)商校、阜陽(yáng)農(nóng)機(jī)培訓(xùn)班、阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校、阜陽(yáng)農(nóng)校、阜陽(yáng)農(nóng)業(yè)干部學(xué)校、阜陽(yáng)衛(wèi)校、阜陽(yáng)技師學(xué)院、阜陽(yáng)市一職高等招聘人員的，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，筆試總成績(jī)相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
參加資格復(fù)審的人員，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。
七、面試
報(bào)考上述學(xué)校和教學(xué)崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的面試，面試總成績(jī)?yōu)?20分，參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般為3：1。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，面試采取無(wú)生上課形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)水平以及潛能等。根據(jù)阜陽(yáng)技師學(xué)院的教學(xué)特點(diǎn)，報(bào)考該院職位代碼為340632、340633、340634、340635的考生面試模式為現(xiàn)場(chǎng)技能操作和說(shuō)課。面試設(shè)立考官組。每個(gè)考官組一般不少于7人，主要由專家學(xué)者等組成。
實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)不低于65分（含65分），面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員施行規(guī)定》（6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、成績(jī)合成
報(bào)考教學(xué)崗位人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)和阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)上公布。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
報(bào)考其他事業(yè)單位的，以筆試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K成績(jī)。
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢考察人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，按專業(yè)基礎(chǔ)成績(jī)排序，因故出現(xiàn)人員缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。
九、體檢和考察
體檢由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，市紀(jì)檢部門的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
考察由市直主管局及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，經(jīng)用人單位同意，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次各等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)決定取舍。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)公示一周。
對(duì)公示無(wú)異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書(shū)原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格者，取消聘用。
十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)上發(fā)布。請(qǐng)考生及時(shí)登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料、也不舉辦、不委托舉辦任務(wù)形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附：1、阜陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃.rar
3、阜陽(yáng)市2014年直事業(yè)單位招聘各主管局政策咨詢電話.rar；
4、考務(wù)電話：0558-2262161；
5、監(jiān)督電話：0558-2264191。
中共阜陽(yáng)市委組織部
阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2014年6月4日