重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局2014年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)人才隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，采取考試考核方式進行。

二、招聘計劃

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員9名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2014年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.學歷、學位、專業(yè)、職稱等應符合《一覽表》規(guī)定要求；

5.年齡計算時間截止為2014年6月12日，工作經(jīng)歷計算時間截止為2014年6月30日；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規(guī)定服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應的違約責任。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；萬盛經(jīng)開區(qū)機關事業(yè)單位在職在編人員；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位在職在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

（三）其他要求

應聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。

四、報名及資格審查

（一）報名方式

現(xiàn)場報名。

（二）報名時間及地點

報名時間為2014年6月13日（星期五），上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。報名地點為重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務中心（地址：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號,重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動商場3樓就業(yè)局，咨詢電話：48266111、48271663）。

（三）報名所需材料

1.本人居民身份證；

2.畢業(yè)證書（前學歷及后學歷）、學位證書和相關資格證書等；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證；

3.全日制普通高校2014年應屆大學畢業(yè)生，須提供院校出具并加蓋公章的《2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表》（附件2）；

4.從事相關工作經(jīng)歷證明；

5.有工作單位人員須提供所在單位出具的《單位同意報考證明》（附件3）；

6.近期同底1寸正面免冠彩色照片2張。

報名時，交驗原件的同時收取復印件1份。

（四）資格審查

重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位共同對報考人員進行資格審查。資格審查合格者，按規(guī)定繳納面試考務費。

（五）領取《準考證》

報考者資格審查合格后在報名處領取《準考證》，時間為2014年6月14日（星期六）下午14:00—17:00。

五、考試考核

（一）考核時間及地點：2014年6月15日（星期日）上午9:00，地點見《準考證》。

（二）考核方式

由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局會同相關部門組成考核組，對確定的考核對象進行考核，考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力�？己私Y果現(xiàn)場公布。

考核中形成競爭的崗位（差額），采用量化計分方式，分值為100分（保留小數(shù)點后2位），考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績從高分到低分依次等額確定；考核中未形成競爭的崗位（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選,表決情況應記錄在冊報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

總成績=考核成績

考核成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在萬盛人事人才網(wǎng)（http://www.wsrsrc.com/）公布。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，加試面試，成績高者進入體檢。體檢時間為2014年6月16日（星期一）。具體時間及地點另行通知。

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結合行業(yè)實際需求組織實施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。

招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局提出書面復檢申請，經(jīng)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在報考該崗位且面試成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。

（二）考察

體檢合格人員由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時，在報考該崗位且面試成績60分以上考生中按成績從高到低依次遞補。

七、公示

考察結束后將在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和萬盛人事人才網(wǎng)對考察合格確定為擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考核成績和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。2014年應屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得學歷、學位證書，否則取消聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅追究當事人的責任。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

考核招聘政策咨詢電話：48271663

附件

重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2014年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表