2014年蕭縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為加強(qiáng)蕭縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘蕭縣部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次擬招聘工作人員9名（詳見(jiàn)《2014年蕭縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》）。
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
（一）具有中國(guó)人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）擬聘崗位所需的國(guó)民教育系列學(xué)歷（學(xué)位）條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(六)崗位所需的“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2014年6月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（七）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的非2014年7月應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
（六）刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
（七）未提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月23日—2014年6月27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣人社局會(huì)議室（縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室）。
3、資格審查：報(bào)名資格審查由縣人社局、用人單位抽專(zhuān)人共同組織。
4、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證（2014年7月份應(yīng)屆畢業(yè)生，提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)證明或畢業(yè)生推薦表。入圍考察對(duì)象時(shí)須提供畢業(yè)證（學(xué)位證）原件）、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明等以上資料原件及復(fù)印件兩份，近期同底版一寸藍(lán)底彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫(xiě)《蕭縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)45元/每科。憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證于2014年7月16日-7月18日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
5、應(yīng)聘同一崗位人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2014年7月1日前改報(bào)其他符合條件的崗位。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》�！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為常識(shí)、公共服務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)、判斷推理、資料分析等，滿(mǎn)分120分，時(shí)間為90分鐘�！秾�(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分120分，時(shí)間為120分鐘。。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算為筆試成績(jī)（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上人員均須同時(shí)提供服務(wù)地主管部門(mén)出具的證明材料，于2014年7月16日-7月18日到縣人社局事業(yè)股申報(bào)加分，逾期不再補(bǔ)辦。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試合成成績(jī)?cè)黾?分）。然后按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得入圍面試、體檢、考察等程序。
筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）進(jìn)行公布。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線(xiàn)人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員筆試成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。
4、若實(shí)際入圍面試人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)入圍比例數(shù)時(shí)，則設(shè)定面試成績(jī)65分為最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)未達(dá)到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、最終考試成績(jī)的合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4加權(quán)計(jì)算為最終的考試總成績(jī)，并按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序（合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按�?zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先排序）。
（五）體檢和考察
依照考試總成績(jī)按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
（六）公示和簽約聘用
對(duì)筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的予以解聘。
五、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門(mén)鑒證的聘用合同書(shū)，辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)，其工資福利等相關(guān)待遇按現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期內(nèi)的管理按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、信息查詢(xún)：
本次招聘工作的相關(guān)信息，陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)信息。
咨詢(xún)電話(huà)：縣人社局事業(yè)單位人事管理股： 0557-5027073。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
附：2014年蕭縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年6月10日