為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我區(qū)專業(yè)人才隊(duì)伍整體基礎(chǔ)素質(zhì)和能力水平，結(jié)合促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號），現(xiàn)就我區(qū)2013年事業(yè)單位（非師范類）工作人員招聘工作制定工作方案如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
（二）堅(jiān)持專業(yè)對口，擇優(yōu)招聘的原則。
二、招聘計(jì)劃
（一）本次公開招聘事業(yè)單位工作人員（非師范類）29人（其中定向招聘“六類項(xiàng)目生”及退役大學(xué)生士兵崗位2人）。
（二）按自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置了一定比例的崗位用于定向招聘六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員和退役大學(xué)生士兵。詳見《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1）。
三、招聘范圍
2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生，在紅山區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員或紅山區(qū)籍的退役大學(xué)生士兵。
六類服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃（簡稱“儲備人才”）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）品貌端正，身體健康；
（4）具有良好的普通話表達(dá)能力；
（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見《招聘崗位表》）；
（6）學(xué)歷要求：具有普通高校全日制專科及以上相應(yīng)學(xué)歷；
（7）年齡要求：1983年1月1日及以后出生，普通高校全日制博士研究生可放寬至1978年1月1日及以后出生；
（8）報(bào)考定向招聘“六類服務(wù)基層項(xiàng)目及退役大學(xué)生士兵崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或退役大學(xué)生士兵。
（二）下列人員不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
（2）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
（3）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
（4）現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；
（5）2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；
（6）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
五、招聘步驟
招聘工作按編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考核、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由區(qū)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.cfhs.gov.cn),下載《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘報(bào)名表》（A4紙打印），填寫表格，貼好照片（每人需準(zhǔn)備同底2寸免冠彩色照片3張）。
2、報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。報(bào)名時(shí)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考職位專業(yè)不一致的職位。
報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫《報(bào)名表》，未如實(shí)填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)考資格。
法學(xué)、環(huán)境工程專業(yè)各有2個(gè)崗位，報(bào)考法學(xué)、環(huán)境工程專業(yè)的考生，分別按專業(yè)合并考試，錄取時(shí)按專業(yè)和考試總成績由高到低依次自主選擇單位
3、資格審核。
（1）資格審核工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由區(qū)監(jiān)察局牽頭，相關(guān)專家組成的資格復(fù)審仲裁組作出裁決。
（2）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶《報(bào)名表》（一式一份），本人畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證、戶口簿、士兵退役證及其他報(bào)考所需的相關(guān)證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，進(jìn)行報(bào)名資格審核。
（3）招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（4）六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員等專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明或退役士兵證。
（5）資格審查將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消筆試資格。
4、報(bào)名時(shí)間：2013年7月29日開始至8月2日止。上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
5、報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)三道街紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局后二樓區(qū)人才交流服務(wù)中心。
6、報(bào)考人員在成功提交報(bào)名信息后審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。
7、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰5方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)（服務(wù)基層項(xiàng)目人員等定向職位如果達(dá)不到開考比例，將其定向職位調(diào)劑到相應(yīng)非定向職位內(nèi)）。
8、報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報(bào)考費(fèi)，2012年畢業(yè)生報(bào)考費(fèi)減半收取。符合減免費(fèi)條件人員，報(bào)名時(shí)持《赤峰市紅山區(qū)公開招聘考務(wù)費(fèi)減免申請表》1份，低保家庭考生需提供家庭低保證明，在報(bào)名時(shí)辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和時(shí)事政治，滿分為100分。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍。
考生持本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，時(shí)間：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)三道街紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局后二樓區(qū)人才交流服務(wù)中心。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試成績加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績加權(quán)前加2.5分（請報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入筆試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的總成績須達(dá)到其他職位擬聘用考生的最低錄取總成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。面試由區(qū)招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請考生注意查詢，不再另行通知。
5、總成績計(jì)算。按筆試占總成績的40％、面試占總成績的60％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，將另行組織加試確定進(jìn)入體檢考核人員。
6、符合報(bào)名條件，所報(bào)專業(yè)對口的博士研究生，經(jīng)體檢考核合格直接辦理聘用手續(xù)，列事業(yè)人員編制管理。
（三）體檢和考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3、考核工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑區(qū)招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1、在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見習(xí)工資政策。試用期滿經(jīng)考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）紀(jì)律和監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位主管部門對報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（六）建立報(bào)考人員考試誠信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行。
對報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2、招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
3、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區(qū)人才交流服務(wù)中心0476-8243360
監(jiān)督舉報(bào)電話：赤峰市紅山區(qū)監(jiān)察局0476-8237869
六、招聘組織
成立2013年赤峰市紅山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員（非師范類）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本次招聘工作。具體組成人員名單如下：
組長：姜俐欣（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長）
副組長：林晶華（區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長）
司銀方（區(qū)政府副區(qū)長）
成員：仲繼鵬（區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
焦景文（區(qū)委組織部副部長）
劉金福（區(qū)編辦主任）
張永中（區(qū)財(cái)政局局長）
張瑞文（區(qū)檢察院副檢察長）
張毓方(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長)
孫國東（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨委書記）
于文勇（區(qū)人才交流服務(wù)中心主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，牽頭負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)。辦公室主任：孫國東（兼）。
附件1．《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘崗位表.rar》
2.《赤峰市紅山區(qū)2013年事業(yè)單位工作人員（非師范類）招聘報(bào)名表.rar》
3.《赤峰市紅山區(qū)公開招聘考務(wù)費(fèi)減免申請表.rar》
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