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2008年四川事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試真題及答案一(3)

時間:2013-7-28 8:56:17 點(diǎn)擊:

 12.四川境內(nèi)屬于國家重點(diǎn)保護(hù)Ⅰ級保護(hù)和Ⅱ級保護(hù)的野生植物共( )種。

  A.14 B.20

  C.30 D.44

  【答案】D。解析:四川有維管束植物232科1621屬9252種,約占全國高等植物種類的三分之一。其中裸子植物9科27屬88種,居全國第一;被子植物182科1474屬8453種,蕨類41科120屬708種,居全國第二;為四川所特有的植物有460余種;屬于國家重點(diǎn)保護(hù)的野生植物,Ⅰ級保護(hù)約14種,Ⅱ級保護(hù)30種。正確答案為D。

  13.圍繞“( )”戰(zhàn)略目標(biāo),四川全省進(jìn)一步加強(qiáng)了環(huán)境保護(hù)工作,生態(tài)環(huán)境不斷改善。

  A.建成長江上游生態(tài)屏障 B.還三江清水,建生態(tài)四川

  C.可持續(xù)發(fā)展 D.建設(shè)秀美四川

  【答案】B。解析:十一五”期間我省將由工業(yè)化初期進(jìn)入工業(yè)化中期,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與資源環(huán)境約束的矛盾日益突出,環(huán)境保護(hù)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各市(州)、各部門必須深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,圍繞“工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略”調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,強(qiáng)化“三個整治”(工業(yè)、城市和農(nóng)村污染整治),推進(jìn)生態(tài)省建設(shè),走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)文明的發(fā)展道路,下大力氣解決危害人民群眾健康和影響經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題,努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會,實(shí)現(xiàn)還“三江清水”、建設(shè)“生態(tài)四川”的目標(biāo)。要按照《規(guī)劃》確定的主要污染物排放總量控制目標(biāo),把防治污染作為重中之重,加大污染治理力度,確保到2010年二氧化硫比2005年削減12%、化學(xué)需氧量和氨氮比2005年分別削減5%。同時以“三江”(岷江、沱江、嘉陵江)流域水污染防治為重點(diǎn),全面開展32條重點(diǎn)小流域綜合整治,加快城市污水和垃圾處理,保障群眾飲用水水源安全。正確答案為B。

  14.《××市教育局關(guān)于在全市中小學(xué)校開展踐行“八榮八恥”教育的意見》發(fā)往全市教育系統(tǒng),這份文件是( )。

  A.絕密文件 B.機(jī)密文件

  C.秘密文件 D.內(nèi)部文件

  【答案】D。解析:絕密文件:內(nèi)容涉及國家核心秘密,一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受重大損害的公文。

  機(jī)密文件:內(nèi)容涉及國家重要秘密,一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的公文。

  秘密文件:內(nèi)容涉及國家一般秘密,一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受一定損害的公文。

  內(nèi)部文件:內(nèi)容不涉及秘密,但不宜或不必對社會公開,只限在國內(nèi)某系統(tǒng)、某部門內(nèi)部使用的公文。

  限國內(nèi)公開的文件:內(nèi)容不涉及秘密,但不宜或不必對國外公布,而只在國內(nèi)公開發(fā)布的公文。

  對外公開的文件:內(nèi)容不涉及任何秘密,可直接對國內(nèi)外公布的公文。

  本題中的文件只在本市教育系統(tǒng)內(nèi)部使用,屬于內(nèi)部文件,答案應(yīng)選D。

  15. ××縣博物館擬行文請求主管機(jī)關(guān)縣文化局批準(zhǔn)劉××因病提前退休,應(yīng)該使用的文種是( )。

  A.請示 B.報(bào)告

  C.請示報(bào)告 D.函

  【答案】A。解析:請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求對某項(xiàng)工作、問題作出指示,對某項(xiàng)政策界限給予明確,對某事予以審核批準(zhǔn)時使用的一種請求性公文,是應(yīng)用寫作實(shí)踐中的一種常用文體?h文化局是縣博物館的主管機(jī)關(guān),縣博物館行文請求主管機(jī)關(guān)縣文化局批準(zhǔn)員工因病提前退休應(yīng)用請示,答案為A。

  16.印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期(即“印刷版記”)的下列寫法中,正確的是( )

  A.

××研究所辦公室 2006年

××研究所辦公室 2006年×年×日印發(fā)

  (共印××份)

  B.

  ××研究所辦公室 二○○六年×年×日印發(fā)

  (共印××份)

  C.

  ××研究所時務(wù)科 2006年×年×日印發(fā)

  (共印××份)

  D.

  ××研究所 2006年×年×日印發(fā)

  (共印××份)

  【答案】A。解析:印制版記由公文印發(fā)機(jī)關(guān)名稱、印發(fā)日期和份數(shù)組成,位于公文末頁下端印發(fā)機(jī)關(guān)名稱和印發(fā)日期用四號仿宋體字置于文件末頁下端兩條間隔線中間,印刷份數(shù)用五號仿宋體字加括號置于間隔線右下方。印發(fā)機(jī)關(guān)左空l字,印發(fā)日期右空1字。印發(fā)日期以公文付印的日期為準(zhǔn),用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識。只有AB選項(xiàng)的印發(fā)機(jī)關(guān)左空一字,可排除CD,B項(xiàng)印發(fā)日期用漢字標(biāo)識,應(yīng)排除。故本題正確答案應(yīng)為A。

  17.公文中援引的經(jīng)典著作、領(lǐng)導(dǎo)講話文稿、文件、報(bào)刊重要社論及重要理論文章等,均屬寫作的( )材料。

  A.理論 B.事實(shí) C.綜合 D.單個

  【答案】A。解析:公文援引材料包括:

  事實(shí)材料:人物、事件、工作情況、現(xiàn)象、細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)圖表等。

  理論材料:經(jīng)典著作、領(lǐng)導(dǎo)講話文稿、文件、報(bào)刊重要社論及重要理論文章。

  材料處理(不違背事實(shí)真相、不改變事情原意、不損害事物本來面目):概括材料,以少勝多;濃縮材料,去粗取精;截取材料,去繁就簡。

  材料表現(xiàn)力、說服力:點(diǎn)面材料、對比材料、正反材料、現(xiàn)實(shí)材料和歷史材料、定性材料和定量材料。

  材料安排:先亮觀點(diǎn),后舉材料;先列材料,后擺觀點(diǎn);邊列材料邊擺觀點(diǎn)。

  本題答案應(yīng)選A。

  18.我國事業(yè)單位人事制度改革,應(yīng)貫徹( )的原則,引入競爭激勵機(jī)制,通過建立和推行聘用制度,搞活工資分配制度,建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。

  A.公開、透明、競爭、擇優(yōu) B.公平、公正、競爭、擇優(yōu)

  C.公開、平等、競爭、擇優(yōu) D.平等、競爭、擇優(yōu)、公正

  【答案】C。解析:這次事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是:按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子,改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的管理辦法管理事業(yè)單位人員的做法,逐步取消事業(yè)單位的行政級別,不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據(jù)社會職能、經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同,建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度,實(shí)行分類管理;在合理劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán),建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機(jī)制,通過建立和推行聘用制度,搞活工資分配制度,建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。通過制度創(chuàng)新,配套改革,充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)優(yōu)秀人才成長,增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力,減少國家財(cái)政負(fù)擔(dān),加速高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。本題正確答案為C。

  19.事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配,效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,擴(kuò)大( )分配自主權(quán),逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。

  A.個人 B.內(nèi)部 C.利益 D.效益

  【答案】B。解析:建立形式多樣,自主靈活的工資分配機(jī)制。事業(yè)單位的工資制度改革也同樣要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,引入競爭機(jī)制,合理拉開差距,擴(kuò)大單位內(nèi)部的分配自主權(quán),建立重實(shí)績,重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。在具體操作上主要注意以下幾點(diǎn):一是允許有條件的事業(yè)單位采用生產(chǎn)要素參與分配的形式;二是允許單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的效益中,提取一定的比例,用于獎勵項(xiàng)目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員;三是允許單位經(jīng)批準(zhǔn)高薪聘用個別拔尖人才,實(shí)行一流人才,一流業(yè)績,一流報(bào)酬;四是對有重大科技發(fā)明,貢獻(xiàn)突出的人才,實(shí)行重獎;五是充分發(fā)揮工資的導(dǎo)向作用,對在關(guān)鍵或特殊崗位的人員,給予適當(dāng)?shù)膬A斜。通過建立有利于人才資源宏觀布局和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的激勵機(jī)制,克服平均主義,充分調(diào)動工作人員的積極性,發(fā)揮工資分配的導(dǎo)向作用。正確答案為B。

  20.應(yīng)聘事業(yè)單位工勤崗位的人員,應(yīng)當(dāng)具有( )及以上學(xué)歷。

  A.中專、中技或者高中 B.大學(xué)?

  C.大學(xué)本科 D.研究生

  【答案】A。解析:事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會,凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘,并不得設(shè)置歧視性條件要求。(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀(jì)守法,品行端正;(三)具有招聘崗位所需的專業(yè)知識及工作能力;(四)身體健康,能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;(五)招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員,應(yīng)當(dāng)具有大專及其以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員,應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及其以上學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員、農(nóng)村小學(xué)招聘小學(xué)教師、醫(yī)院招聘護(hù)士,學(xué)歷條件可放寬至中師、中專;幼兒園招聘教師

,學(xué)歷可放寬至幼師。

  本題應(yīng)選A。

  21.事業(yè)單位負(fù)責(zé)的年度考核按照規(guī)定程序和管理權(quán)限,由( )組織實(shí)施。

  A.黨的組織部門 B.政府人事部門

  C.上級主管部門 D.行業(yè)主管部門

  【答案】B。解析:事業(yè)單位人員的考核制度,是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按照管理權(quán)限,對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解,并作出客觀評價,通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績,為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

  22.要使人事爭議從制度上得到徹底解決,必須將( )作為解決糾紛的最后手段。

  A.人事協(xié)商 B.人事調(diào)解

  C.人事仲裁 D.法院審判

  【答案】D。解析:2003年8月27日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋,標(biāo)志著我國人事爭議訴訟制度正式建立,人事爭議處理制度基本形成,因而具有十分重要的意義

  第一,把人事爭議納入人民法院的受理范圍,體現(xiàn)了“司法最終解決原則”。要是人事爭議從制度上得到徹底解決,就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因?yàn)榉ㄔ旱牟门芯哂凶罡叩臋?quán)威性和法律效力,對任何組織和個人都具有約束力,通過人民法院審理人事爭議案件,能夠使事業(yè)單位和職工合法的人事權(quán)益從根本上得到維護(hù)。

  第二,缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個司法解釋中規(guī)定,“一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行!边@就是人事爭議仲裁權(quán)得到了司法權(quán)的保障,從而進(jìn)一步提高了人事爭議仲裁的權(quán)威性。

  第三,建立人事爭議訴訟制度,實(shí)現(xiàn)仲裁與司法接軌,有利于法院對仲裁工作的監(jiān)督,促使人事爭議仲裁更加公正合理。因此,本題答案為D。

  

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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