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面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答

時(shí)間:2013-8-3 16:18:02 點(diǎn)擊:

面試本身沒(méi)什么大不了的,除非你對(duì)這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時(shí)要讓你看起來(lái)好樣,顯得足夠地自信,并且講正確的事,不要說(shuō)任何錯(cuò)誤之話,而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則,除非你將碰到一個(gè)摸不著邊際的問(wèn)題。很幸運(yùn)的是,在你面試時(shí)緊張時(shí)刻,你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準(zhǔn)備去面試,你需要做到的只是,說(shuō)正確的話,盡量做到不要說(shuō)下面8條錯(cuò)誤的話。

1、"我討厭以前的老板!

你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人,他的主要"功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠(chéng)實(shí)而說(shuō)出的一些錯(cuò)誤的話,盡管是令人欽佩的,然而,請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤,這些垃圾無(wú)用的談話,是無(wú)用而讓人瞧不起的。

"如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板,我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋,為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林莫蘭(GregMoran)表示,一位英才技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管,"然后,你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你!

2、"我不了解貴公司。”

當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí),面試官將會(huì)問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司,面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位,是否只是為了金錢,而非職業(yè)。

"以今日之技術(shù)”格林莫蘭(GregMoran)認(rèn)為,"沒(méi)有任何借口說(shuō)你不了解這家公司,除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁,而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征!

3、"不,我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了!

如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話,說(shuō)明你可能不了解這家公司,這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)?赡苊嬖嚬贂(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題,如果你對(duì)這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話,你應(yīng)當(dāng)思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

"在你去面試之前,要很好地調(diào)查一番這家公司,”格林莫蘭(GregMoran)建議,"了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中,前提是這些問(wèn)題不會(huì)被你遺忘!

4、"我可能需要休假數(shù)日。

"當(dāng)然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事,許多的雇主也會(huì)理解到這一點(diǎn)。然而,如果你提出來(lái)的話,這將可能會(huì)變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間,”莫蘭建議,"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事!睘楹?因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話,這樣,可能會(huì)給人太過(guò)傲慢的印象。

5、"我多久會(huì)得到這份工作?”

當(dāng)你想要去表明,你已經(jīng)勝券在握時(shí),你得明白,你不能因此表現(xiàn)得過(guò)于自信或顯得準(zhǔn)備離開(kāi)去應(yīng)聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

"其實(shí),有很多機(jī)智的方法去提出一些想法,這樣你可以向面試官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起來(lái)形象顯得非常高大,”莫蘭建議,"比如,你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這樣的問(wèn)法就顯得非常不錯(cuò)。”

還有一個(gè)選擇是,問(wèn)面試官,"為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說(shuō)。而你可能會(huì)了解到這一職位空缺的原因,并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位在將來(lái)的發(fā)展前景。

6、"你在團(tuán)隊(duì)中是重要分子嗎?”

當(dāng)你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時(shí),請(qǐng)不要超越一個(gè)界限而去聊一些無(wú)相關(guān)的話題,得避免使話題具有爭(zhēng)議或偏離工作太遠(yuǎn)。

"這聽(tīng)起似乎很容易,然而更多的時(shí)候,面試候選人會(huì)常被問(wèn)及一些個(gè)人嗜好,家庭情況等等”莫蘭說(shuō),"企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是十分必要的,但談及這些過(guò)多,則會(huì)讓你感覺(jué)不太舒服。”

7、"像麥克白夫人一樣背誦出來(lái)---”

背文似地回答問(wèn)題,盡管準(zhǔn)確,但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬,而且還會(huì)讓面試官們對(duì)談話因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止。

"面試對(duì)話,應(yīng)當(dāng)如同一雙夫妻交流一樣,要很好地理解對(duì)方的意思,并予以相應(yīng)的回答。”

8、"另外一件讓人抱怨的是---”

在你的博客里,無(wú)需保留你激昂的演說(shuō)。若談到事情,讓你生氣的時(shí)候,請(qǐng)不要試圖去動(dòng)搖任何人對(duì)該事的看法,這將使對(duì)方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對(duì)你轉(zhuǎn)為惡劣。因?yàn)閷?duì)這件事,他們可能不同意你,關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì)對(duì)你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

"如果你苦惱,請(qǐng)把它裝在內(nèi)心里,并顯示出你的積極樂(lè)觀。開(kāi)始抱怨,則會(huì)使你可能會(huì)立即遭遇拒絕”莫蘭警告說(shuō),"你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。

作者:不詳 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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