根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《關于做好基層事業(yè)單位2014年公開招聘高校貧困畢業(yè)生工作的通知》(渝人社辦〔2014〕207號)等有關規(guī)定，經縣委、縣政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽縣、石柱縣)戶籍的貧困大學生公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘名額 10名。具體招聘單位及崗位詳見《彭水自治縣2014年公開招聘彭水及相鄰區(qū)縣戶籍的貧困大學生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍、條件和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽縣、石柱縣)戶籍的零就業(yè)家庭、農村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和本人殘疾的普通高等學校畢業(yè)生(包括考生本身戶籍在彭水及相鄰區(qū)縣，但因高考升學將戶籍遷至高校的人員);
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
3.年齡35周歲及以下(1979年1月4日及以后出生);
4.2013年、2014年、2015年全日制普通高校專科及以上學歷;
5.專業(yè)不限;
6.適應崗位要求的身體條件(殘疾高校畢業(yè)生應符合公務員體檢標準，同時不應影響所聘崗位的正常履職);
7.符合崗位招聘條件(詳見附件1);
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
9.自愿在招聘單位服務5周年以上;
10.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本縣機關事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務期、未在報名前解除相關服務協(xié)議的基層服務項目大學生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
應聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
1.報名時間及地點：2015年1月4至1月5日8：30-11：30， 14：30-17：00，彭水自治縣行政服務中心人力社保局服務窗口(縣城烏江港灣2樓)。
聯(lián)系電話：023—78496838
2.報名所需材料：
報考人員自行下載并打印填寫好的《彭水自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)，仔細閱讀報考誠信承諾內容后，如實準確填寫報考信息，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經報考人員簽字確認后，提交報考資料到指定報名地點進行報名資格初審。
報名時，報考者須提供本人居民身份證、戶口簿(含主頁、增減頁和本人頁)、畢業(yè)證(2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生提供學校加蓋鮮章的《2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表》)、在“學信網(wǎng)”上下載并打印的學歷證明(非2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生提供)，以及招聘崗位要求的有關資格證和其他資料的原件及復印件各一份。同時出具貧困證明原件(零就業(yè)家庭的普通高等學校畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》及蓋章認定的書面證明原件，農村建卡貧困戶家庭普通高等學校畢業(yè)生需出具扶貧部門蓋章認定的書面證明原件，城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學校畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取件》及蓋章認定的書面證明原件，本人殘疾需出具區(qū)縣殘聯(lián)蓋章認定的書面證明以及殘疾證原件)。
3.開考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
4. 領取準考證
考生憑本人身份證原件于2014年1月6日下午14:30-17:30在報名點確認報考崗位并領取準考證。委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取的，責任由考生自負。
本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
1.筆試
筆試時間：2014年1月7日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，采取閉卷方式進行。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容為《管理基礎知識》。每科分值均為100分。
考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試。
2.面試
面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。經核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。
面試時間和地點另行通知。經確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。若某一崗位實際參加面試考生只有1名，該考生的面試成績須達到其所在面試組當天面試平均分，才能進入下一程序�？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢和考察
體檢由彭水自治縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、筆試成績高者優(yōu)先，若仍不能確定，則加試面試。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位且面試成績達60分及以上的考生中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局、主管部門會同招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。
七、公示
考試考核等有關事宜，在彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)。
經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
本次招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位服務5周年以上，未滿服務期限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應違約責任。
2015年全日制普通高校畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證的，取消聘用。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
附件：