根據(jù)工作需要,本公司受委托為泰山基業(yè)開發(fā)建設(shè)有限公司等企業(yè)公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件和崗位名額
(一)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
4、財務(wù)會計人員:(1)具有財務(wù)會計或財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)取得會計從業(yè)資格證書和會計或財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)中級以上職稱;(3)從事會計工作五年以上且目前仍從事相關(guān)工作;(4)1975年1月1日以后出生(具有會計或財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)高級職稱的可放寬到1970年1月1日以后出生)。
5、建筑工程管理人員:(1)具有土木工程、工民建、市政園林、工程造價或建筑類相關(guān)專業(yè)全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)從事建筑工程相關(guān)工作三年以上且目前仍從事相關(guān)工作;(3)能夠適應(yīng)長期戶外現(xiàn)場作業(yè);(4)1980年1月1日以后出生(具有建筑工程類中級職稱的可放寬到1975年1月1日以后出生;取得建筑業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格(注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師、注冊建造師等)或具有建筑工程類高級職稱的可放寬到1970年1月1日以后出生)。
在讀全日制院校學(xué)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員不能應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
(二)招聘崗位名額
財務(wù)會計人員招聘4名左右,建筑工程管理人員招聘6名左右。
二、報名和資格審查
(一)報名時間
2015年1月5日至9日,截止到1月9日下午5點(diǎn)。
(二)報名方法
采取網(wǎng)上報名的方法,請應(yīng)聘人員登錄泰安高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.taiandz.gov.cn)下載并填寫《專業(yè)技術(shù)人員招聘報名表》(詳見附件)。報名表填寫完成后,請以郵件附件形式發(fā)送到郵箱(taianjuzhi@126.com),附件文件名為應(yīng)聘人員姓名,并請在郵件主題注明“應(yīng)聘、姓名”字樣。
(三)資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘的全過程。
面試時請應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、從業(yè)資格證、注冊執(zhí)業(yè)資格證、從業(yè)經(jīng)歷相關(guān)證明材料原件和1份復(fù)印件備查。
應(yīng)聘人員提供虛假證明材料的,查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加本公司公開招聘。
三、招聘方式
本次招聘采取面試和試用相結(jié)合的方式進(jìn)行。
面試的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
四、招聘程序
(一)面試
面試包括專家面試和用人單位面試兩個階段,主要采取問答的方式進(jìn)行。
報名人數(shù)不足擬招聘人員數(shù)額的3倍時,專家面試和用人單位面試可以合并進(jìn)行。
(1)專家面試
專家面試主要測試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)技術(shù)知識的情況和處理實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。
專家面試由具有豐富專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家組成評委會進(jìn)行。
同一崗位的所有應(yīng)聘人員專家面試結(jié)束后,由專家評委對應(yīng)聘人員能否進(jìn)入用人單位面試進(jìn)行獨(dú)立投票,得同意票過半數(shù)的應(yīng)聘人員進(jìn)入用人單位面試。進(jìn)入用人單位面試的應(yīng)聘人員名單(抽簽順序號)當(dāng)場宣布。
(2)用人單位面試
用人單位面試由用人單位及有關(guān)部門的人員參加。先由用人單位向應(yīng)聘人員介紹企業(yè)情況,然后雙方進(jìn)行現(xiàn)場交流,并就聘用的相關(guān)問題與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通。
(二)體檢和審核
根據(jù)用人單位工作需要,結(jié)合面試情況、應(yīng)聘人員自身?xiàng)l件以及用人單位與應(yīng)聘人員的溝通交流情況,用人單位提出擬試用的應(yīng)聘人員名單后,公司統(tǒng)一組織擬試用的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時對擬試用的應(yīng)聘人員進(jìn)行調(diào)檔審核,或以其他方式對擬試用的應(yīng)聘人員情況進(jìn)行考察了解。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢,或因應(yīng)聘人員個人原因致使未能按規(guī)定時間調(diào)檔審核的,視為自動放棄。對體檢不合格、檔案審核不合格或自動放棄人員造成的空缺,由用人單位從進(jìn)入用人單位面試的人員中等額遞補(bǔ)。
(三)試用
對體檢合格、檔案審核合格以及以其他方式經(jīng)過考察了解也沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)聘人員進(jìn)行公示。公示期滿無異議的,進(jìn)行試用,試用期3個月。
試用主要考察應(yīng)聘人員的工作崗位適應(yīng)能力、溝通交流能力、獨(dú)立開展工作能力、協(xié)作配合意識和品行表現(xiàn)等,同時進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員掌握專業(yè)技術(shù)知識的情況和處理實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。
對已經(jīng)進(jìn)入用人單位面試范圍但未能進(jìn)入試用范圍的應(yīng)聘人員,公司將以適當(dāng)方式通知本人。
五、聘用及待遇
試用期滿后用人單位同意聘用的,予以正式聘用。
試用期間和正式聘用后的待遇按用人單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,或按用人單位與應(yīng)聘人員協(xié)商達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他
整個招聘面試過程邀請高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
本次招聘不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本《公告》由本公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:05388938287
附:專業(yè)技術(shù)人員招聘報名表
泰安高新區(qū)聚智人力資源有限公司
2015年1月5日