為加快大學(xué)生村官的有序流動(dòng)，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，從我縣優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘單位及人數(shù)
招聘縣鄉(xiāng)全額事業(yè)單位工作人員25名，自收自支事業(yè)單位工作人員6名。招聘單位、崗位、人數(shù)詳見《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。本次考核招聘因報(bào)名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調(diào)劑至芮城縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘名額中。
三、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為任滿2個(gè)聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、在芮服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其它條件。
7、考生除上述條件外，還必須具備下列條件之一：
(1)當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆;
(2)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿3年;
(3)聘期考核1次以上優(yōu)秀;
(4)年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀;
(5)被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;
4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;
6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月31日—9月2日
2、報(bào)名地點(diǎn)：芮城縣委組織部干部綜合科(1201房間)
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：
(1)符合相關(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)名證明;
(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸紅底免冠照片四張;
(4)《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)(一式兩份)。
(二)資格審查
資格審查由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考人的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)名資格。
(三)考核內(nèi)容及考核方法
對(duì)通過資格審查的人員，按照招聘職位和招聘人選1∶1的比例，確定考核對(duì)象。如符合條件報(bào)名人員超過考核招聘名額，則相應(yīng)增加考試環(huán)節(jié)，符合條件報(bào)名人員少于或等于招聘名額時(shí)，全部確定為考核對(duì)象。
考核工作由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。抽調(diào)紀(jì)檢委、組織部、人社局的工作人員組成考核組�？己藢�(shí)行百分制量化考核�？己酥笜�(biāo)包括實(shí)績(jī)考核和理論考核兩個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的60%、40%。
1、實(shí)績(jī)考核(占綜合評(píng)分60%)
主要包括聘期內(nèi)年度考核情況、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、附加分值四個(gè)方面。
(1)聘期內(nèi)年度考核情況(占實(shí)績(jī)考核20%)
參照運(yùn)用聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果，按照優(yōu)秀90分，合格80分，基本合格60分的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。
(2)工作實(shí)績(jī)(占實(shí)績(jī)考核50%)
考核大學(xué)生村官工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，按照政治理論、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)分。由考核組成員綜合個(gè)別談話、查閱資料或?qū)嵉夭炜吹惹闆r，填寫《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》。
(3)民主測(cè)評(píng)(占實(shí)績(jī)考核30%)
主要包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)分。召開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))大學(xué)生村官考核招聘工作會(huì)議，參會(huì)人員范圍為：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府班子成員，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上�？己私M組織參會(huì)人員進(jìn)行無(wú)記名填寫《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府測(cè)評(píng)表》;召開大學(xué)生村官任職村考核招聘工作會(huì)議，參會(huì)人員范圍：村“兩委”班子成員、居民組長(zhǎng)、黨員代表和村民代表等，參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。考核組組織參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名填寫《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員群眾滿意度測(cè)評(píng)表》。以上表格填寫完畢后，由考核組成員負(fù)責(zé)收回并密封保存。
(4)附加分值
大學(xué)生村官在聘期內(nèi)，聘期考核結(jié)果(三年聘期)有1次優(yōu)秀等次的，加1分，可累加;擔(dān)任村“兩委”主干滿3年及以上的，加1分;個(gè)人被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”的，分別加2分、1.5分。由考核組成員填寫《芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員附加分值統(tǒng)計(jì)表》。
2、理論考核(占綜合評(píng)分40%)
理論考核采取閉卷筆試方式進(jìn)行,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測(cè)試等。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3、綜合評(píng)分
綜合評(píng)分計(jì)算方法為：綜合評(píng)分=[聘期內(nèi)年度考核得分×20%+工作實(shí)績(jī)得分×50%+民主測(cè)評(píng)得分(黨委政府測(cè)評(píng)得分×40%+群眾測(cè)評(píng)得分×60%)×30%+附加分值]×60%+理論考核得分×40%。
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出綜合評(píng)分，成績(jī)?cè)凇盾浅屈h建網(wǎng)》進(jìn)行公布�？h考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核綜合評(píng)分成績(jī)，按照招聘職位與招聘人選1∶1的比例，從高分到低分依次確定體檢和考察人選。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)征求相關(guān)部門意見
對(duì)體檢合格的招聘人選，及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、衛(wèi)計(jì)、檢察院等相關(guān)部門意見。
(六)公示
根據(jù)體檢和征求意見情況，由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人選名單，并在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有反映問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不予聘用。(舉報(bào)電話：3012380)
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議的，按照綜合得分由高到低順序依次選定崗位，崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出申請(qǐng)放棄聘用的，取消其聘用資格，空缺人選可根據(jù)應(yīng)聘人選綜合得分由高到低順序依次遞補(bǔ)。擬聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核后，辦理正式聘用手續(xù)。試用期考核不合格者，解除聘用合同。
六、紀(jì)律要求
1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。
2、招聘各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。
3、報(bào)考人員必須誠(chéng)實(shí)守信，遵守招考紀(jì)律和要求。凡在考核招聘過程中，提供假學(xué)歷、假證件，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
4、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。
5、凡對(duì)考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。(監(jiān)督咨詢電話：3024288)
本次考核招聘，由芮城縣考核招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
中共芮城縣委組織部
2015年8月27日