按照《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào))和《墊江縣干部調(diào)配工作暫行辦法》(墊江委發(fā)〔2014〕11號(hào))相關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
一、遴選名額
本次公開(kāi)遴選行政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位及事業(yè)單位工作人員共19人，具體職位、資格條件等見(jiàn)附件1。
二、遴選范圍及條件
(一)遴選對(duì)象
行政崗位為本縣在編在崗公務(wù)員，參公事業(yè)崗位為本縣在編在崗公務(wù)員(參公人員)，事業(yè)崗位為本縣在編在崗的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員。2012年選派大學(xué)生“村官”可報(bào)考，但須在轉(zhuǎn)正錄用手續(xù)辦理完畢后再完善調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(二)資格條件
1﹒具有履行遴選職位相應(yīng)職責(zé)所需要的良好思想、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;
2﹒具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件(工作經(jīng)歷及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年9月13日);
3﹒具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4﹒符合回避的有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
(4)近5年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2015年9月14日上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科(桂陽(yáng)街道月陽(yáng)路勞動(dòng)小區(qū)內(nèi)辦公樓313房間)。
聯(lián)系人： 肖向前
聯(lián)系電話：74688766
(三)報(bào)名手續(xù)
1﹒報(bào)名時(shí)須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件各1份;
2﹒本人近期1寸同底正面免冠照片2張;
3﹒工作單位出具的基本情況證明材料(包括參加工作時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、相關(guān)工作經(jīng)歷、政治面貌等);
4﹒工作單位及主管部門同意參加遴選的意見(jiàn)(單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章);
5﹒其它相關(guān)證明材料。
(四)資格審查
由縣人力社保局會(huì)同遴選單位及主管部門根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，初審合格者填寫《墊江縣2015年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配工作人員報(bào)名資格審查表》。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
應(yīng)試者憑本人身份證于2015年9月15日15:00—17：00到墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科(313室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、筆試
遴選職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：2，如達(dá)不到此比例要求的，取消該崗位遴選。
(一)筆試科目
1﹒筆試公共科目100分：行政崗位、參公事業(yè)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，事業(yè)崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
2﹒筆試專業(yè)科目100分：具體考試科目見(jiàn)附件1。
筆試成績(jī)=公共科目×40%+專業(yè)科目×60%，未加試專業(yè)科目的崗位筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)。
(二)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
(三)筆試時(shí)間2015年9月16日，具體時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
五、面試
(一)面試對(duì)象的確定，按各崗位擬遴選人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，則一并進(jìn)入面試。
(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，凡不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
(三)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(四) 面試成績(jī)：面試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分的，不能進(jìn)入下一輪遴選程序。
六、總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
七、考察
根據(jù)遴選人數(shù)，按總分從高分到低分等額確定考察人選(若總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)，由遴選部門負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報(bào)考資格條件及德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等�？疾觳缓细袼比藛T按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
八、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員名單。擬遴選人員名單公示3個(gè)工作日。
九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
對(duì)考察合格，公示期滿，無(wú)異議的擬遴選人員，由縣組織人社部門按程序和干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十、紀(jì)律要求
遴選工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。報(bào)名參加遴選考試人員，無(wú)正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選各個(gè)環(huán)節(jié)，否則將記入個(gè)人誠(chéng)信記錄，五年內(nèi)不允許參加縣內(nèi)遴選考試。