為強(qiáng)化我縣城市管理工作，經(jīng)縣政府研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開招錄城市管理協(xié)勤人員100名。 根據(jù)易政辦[2015]171號(hào)文件精神，公告如下
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招錄。
二、招錄條件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的道德品行和吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，愿意從事城市管理執(zhí)法工作，愿意為美麗城市、文明城市貢獻(xiàn)自己的力量，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通，具有一定的文字書寫能力。
2、年齡在20-26周歲之間(1989年1月1日至1995年1月1日出生)的男、女青年。具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷、士官，年齡放寬到35周歲(1980年1月1日以后出生)。
3、具有高中及以上文化程度，退伍軍人可放寬到初中文化。
4、易縣戶籍。
5、組織紀(jì)律強(qiáng)，服從命令、聽從指揮。
6、男身高不低于1.68米，女身高不低于1.58米;裸眼視力4.8以上，身體健康，體型端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)色盲、夜盲，無(wú)恐高癥等不適宜執(zhí)行城市管理工作的身體特征。
7、在同等條件下，退伍軍人、具有相關(guān)城市管理工作經(jīng)歷者、有園林綠化及建筑設(shè)計(jì)相關(guān)學(xué)歷證書者優(yōu)先錄用。
8、受黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員不準(zhǔn)報(bào)名。
三、招錄名額
共計(jì)公開招錄城市管理協(xié)勤人員100名，其中男70名，女30名。
四、招錄程序
1、個(gè)人自愿報(bào)名。
2、發(fā)布招錄公告。2015年11月2日至11月8日期間，在縣政府網(wǎng)發(fā)布招錄公告，視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招錄消息，由縣執(zhí)法局具體負(fù)責(zé)。
3、報(bào)名時(shí)間及資格審查。報(bào)名時(shí)間為2015年11月10日至11月12日，報(bào)名者須攜帶有效二代居民身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證，下同)、畢業(yè)證(退伍軍人攜帶退伍證)原件和復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片4張以及考務(wù)報(bào)名費(fèi)每人100元，統(tǒng)一到人力資源和社會(huì)保障局干部股報(bào)名，同時(shí)填寫《2015年易縣公開招錄城市管理協(xié)勤人員報(bào)名信息表》。報(bào)名結(jié)束后由公開招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查(審查時(shí)間擬定于11月17日)，審查合格的發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于招錄全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招錄資格。
4、筆試。試卷組織有關(guān)專家擬定，滿分100分，占綜合成績(jī)的50%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采取全封閉式命題，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行同一試卷閉卷考試，時(shí)間為120分鐘。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。根據(jù)筆試結(jié)果，從高分到低分分男、女進(jìn)行排名，分別按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試人選(如最后一名有并列，全部進(jìn)入面試)。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到錄用人數(shù)的1.5倍時(shí)，筆試后全部進(jìn)入面試。筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)(方案另行制定)。
5、面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試人員分男、女進(jìn)行分組，每組7個(gè)評(píng)委，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，時(shí)間為5分鐘，滿分100分，面試占綜合成績(jī)的50%。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)(方案另行制定)。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%。
6、確定人選�？荚嚱Y(jié)束后，按照綜合成績(jī)=筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%計(jì)算，由縣公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分男、女按照綜合成績(jī)進(jìn)行排名，名額限額內(nèi)人員作為擬招錄對(duì)象(如最后一名有并列，按體檢的順序確定)。
7、體檢。按照招錄數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分分男、女確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。
體檢由縣執(zhí)法局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格，所缺名額按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
8、 政審。對(duì)被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及主要社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行綜合考察，由縣執(zhí)法局負(fù)責(zé)。
9、公示。面向社會(huì)公示成績(jī)等情況，公示3天后，無(wú)任何不良反映的，方可錄用。
10、審批錄用。擬錄用對(duì)象與縣勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為不具備工作基本素質(zhì)的，由用人單位及主管部門給予辭退，所缺名額按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、人員管理及工資待遇
錄用人員無(wú)編制，無(wú)人事關(guān)系，被錄用人員與縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。試用期為6個(gè)月(試用期包含在合同期限內(nèi))，試用期間不合格者解除勞動(dòng)合同。
工資每月按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，績(jī)效工資300元，外業(yè)補(bǔ)助300元，生活補(bǔ)貼240元執(zhí)行;以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。所需費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。