根據(jù)我縣事業(yè)單位人員急缺的實(shí)際情況，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》和《湯原縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法》的文件精神，急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，可簡(jiǎn)化程序，采取面試、考核的方式進(jìn)行引進(jìn)。經(jīng)縣政府研究決定，對(duì)急缺的崗位直接進(jìn)行引進(jìn)，特制定本方案。
一、引進(jìn)單位及崗位
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位10個(gè)崗位，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心等縣直事業(yè)單位16個(gè)崗位，共計(jì)26個(gè)崗位。具體崗位見《湯原縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)短缺人才計(jì)劃表》(附件)
二、引進(jìn)對(duì)象
1、取得全日制普通高校碩士研究生及以上符合報(bào)考崗位專業(yè)要求的學(xué)歷人員;
2、985工程、211工程院校畢業(yè)的符合報(bào)考崗位專業(yè)要求的本科畢業(yè)生;
3、在湯原縣在崗的彩虹工程、公益性崗位、大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃和村村大學(xué)生項(xiàng)目生中符合報(bào)考崗位專業(yè)要求的統(tǒng)招大專及以上畢業(yè)生;
4、連續(xù)任職六年以上的高中學(xué)歷以上的40周歲以內(nèi)(1975年1月1日以后出生)的村黨支部書記、村委會(huì)主任;(獲得過縣委、縣政府及以上表彰的集體或個(gè)人優(yōu)秀榮譽(yù)稱號(hào)的年齡可以放寬至45周歲)。
三、引進(jìn)條件
1、年齡不超過35周歲(1980年1月1日以后出生)，符合報(bào)考條件的村干部除外;
2、身體健康，無傳染病或重大疾病，具備崗位要求的身體條件;
3、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。
四、引進(jìn)辦法及程序
堅(jiān)持民主、公開、平等、擇優(yōu)原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格確認(rèn)及面試、體檢、考核、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在湯原縣政府網(wǎng)站和湯原縣電視臺(tái)發(fā)布引進(jìn)公告，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名時(shí)間和方式
1、報(bào)名時(shí)間:2015年12月9日至12月11日。
2、報(bào)名地點(diǎn):縣行政中心一樓大廳東側(cè)。
村干部報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部黨建組
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，并繳納報(bào)名費(fèi)100元。
3、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證，本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張，及報(bào)考職位要求的項(xiàng)目生的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。村干部報(bào)名時(shí)另需攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦信。項(xiàng)目生需要填寫《項(xiàng)目生報(bào)考事業(yè)單位資格認(rèn)定表》。考生的聯(lián)系電話必須留兩個(gè)號(hào)碼備用。
4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《考生確認(rèn)及承諾》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。
(三)資格確認(rèn)
通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)之比原則上不得低于2：1，急缺的專業(yè)崗位可以1:1引進(jìn)。村干部審查由組織部負(fù)責(zé);畢業(yè)生、項(xiàng)目生審查由人社局負(fù)責(zé)，其中，項(xiàng)目生必須是現(xiàn)在在崗的、經(jīng)用人單位及項(xiàng)目生主管部門確認(rèn)的、符合報(bào)考要求的統(tǒng)招畢業(yè)生。
(四)面試
短缺人才引進(jìn)以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試的命題及評(píng)判由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)市級(jí)以上專家和面試考官以及用人單位領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。面試成績按百分制計(jì)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，成績不及格者不予聘用。村干部報(bào)考的崗位單獨(dú)命題面試,參照村干部選拔公務(wù)員的方式進(jìn)行�？偝煽儼窗俜种�，其中包括量化考察成績和面試成績。面試前，由縣委組織部進(jìn)行量化考察，量化考察按百分制，占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
根據(jù)面試成績，按各引進(jìn)職位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定體檢人員。(當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列多于計(jì)劃崗位數(shù)時(shí)，采取當(dāng)場(chǎng)加試的方法確定名次，按計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入體檢人員。)
在二級(jí)甲等醫(yī)院以上的綜合醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
(六)考核
根據(jù)體檢結(jié)果確定考核人員。由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考核報(bào)告。考核不合格者，取消聘用資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
(七)公示
按照考試考核結(jié)果，經(jīng)引進(jìn)短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員必須服從組織分配。擬聘人員名單在湯原縣政府網(wǎng)站公布7個(gè)工作日，公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用階段后提出異議的不予受理。公示期滿無異議，由各用人單位到縣編辦和縣人社局辦理落編和錄用手續(xù)。
(八)聘用和管理
1、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，新聘人員試用期6個(gè)月。期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
2、所有聘用人員在我縣最低服務(wù)年限不得少于五年。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)短缺人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立湯原縣事業(yè)單位引進(jìn)短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次引進(jìn)工作的組織實(shí)施。
組 長：徐永剛 縣委常委
成 員：林英勝 縣財(cái)政局局長
孟 偉 縣編委辦主任
董 軍 縣人社局副局長、就業(yè)局局長
喬正昌 縣委組織部副部長
程平安 縣紀(jì)檢委副書記
溫道亮 縣人社局副局長、人才中心主任
引進(jìn)短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)此次引進(jìn)工作的具體事宜。整個(gè)引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、本次工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
3、咨詢電話：0454-7387003
2015年11月6日
2015年湯原縣事業(yè)單位引進(jìn)短缺人才計(jì)劃表.rar