為貫徹落實(shí)《貴州省人民政府關(guān)于大力發(fā)展電子商務(wù)的實(shí)施意見》(黔府發(fā)〔2015〕28號(hào))、貴州省電子商務(wù)會(huì)議和《銅仁市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)銅仁市2016云上貴州·大數(shù)據(jù)招商引智再出發(fā)活動(dòng)總體工作方案的通知》(銅府辦發(fā)電〔2015〕278號(hào))精神，推進(jìn)銅仁市萬(wàn)山區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)和銅人社通〔2014〕125號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘電子商務(wù)工作人員11名，為確保招聘工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘辦”)，具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作。
二、招聘原則及程序
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及職位
本次事業(yè)單位公開招聘電子商務(wù)工作人員11名(區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)局工作人員2名，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員9名)。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2015年公開招聘電子商務(wù)工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱“職位表”)。
四、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
凡符合本次公開招聘條件及招聘崗位所需學(xué)歷、專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲及以上(1997年12月9日及以前出生)、35周歲及以下(1980年12月9日及以后出生);
5.具有本科及以上學(xué)歷。具體招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他要求以“職位表”為準(zhǔn);
6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
7.具有招聘職位所需的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(萬(wàn)山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員除外);
2.截止2015年12月9日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除或辭退的;
6.違反計(jì)劃生育法律、政策的;
7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
9.不符合招聘職位有關(guān)條件要求的;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
五、招聘信息發(fā)布
本次公開招聘相關(guān)信息均在“萬(wàn)山網(wǎng)”公示，網(wǎng)址：http://www.wsxw.gov.cn/
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2015年12月9日至2015年12月11日(每天上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(萬(wàn)山鎮(zhèn))。
(三)報(bào)名所需材料
應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證和有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張。
(四)報(bào)名程序
報(bào)名工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名程序如下：
1.考生下載填寫《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)并附相關(guān)報(bào)名材料，進(jìn)行報(bào)名資格審查。
2.資格審查通過(guò)后，到繳費(fèi)處繳費(fèi)。繳費(fèi)完畢后，將報(bào)名資料交“區(qū)招聘辦”，憑交費(fèi)憑證簽名確認(rèn)，視為報(bào)名成功。
3.報(bào)名及考試費(fèi)按物價(jià)部門核定每人100元標(biāo)準(zhǔn)收取�？忌鷳{繳費(fèi)憑證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，考生務(wù)必妥善保管。
(五)相關(guān)事項(xiàng)
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。對(duì)符合招聘條件的考生不得拒絕報(bào)名。
2.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫“報(bào)名表”，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息�！皥�(bào)名表”填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤或書寫潦草導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
3.考生須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
4.招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例不得低于1：3，報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，將予以調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)或取消。
七、考試
考試分為筆試和面試兩部分，筆試和面試均實(shí)行百分制，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。
筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。
《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2015年12月17日，考生憑有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和繳費(fèi)憑證到銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。
筆試時(shí)間為2015年12月19日(具體考試時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》)，考生須同時(shí)持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
(二)面試
按職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分順序依次確定面試人員(末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、體檢
招聘職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)調(diào)整后招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按照考試總成績(jī)從高分到低分與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象;招聘職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其總成績(jī)必須達(dá)到60分及以上方能確定為體檢對(duì)象，低于60分的人員不得確定為體檢對(duì)象。
考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)相同的，則再次面試，再次面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，主要了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和社會(huì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明、材料的;
4.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;
5.不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件的;
6.其他經(jīng)“區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題的，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并辦理聘用審批手續(xù)，用人單位按相關(guān)規(guī)定與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
3.本次公開招聘具體崗位以選崗的方式確定，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分順序由考生依次選擇確定。
4.聘用人員實(shí)行一年試用期。
5.考生如放棄某一環(huán)節(jié)或筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
6.因考生自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為�？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消應(yīng)聘資格或聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予嚴(yán)肅處理。
十二、其他
(一)公開招聘考試不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請(qǐng)考生不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。
(二)本簡(jiǎn)章由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
2015年12月1日
2015年銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘電子商務(wù)工作人員職位表.rar
銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar