為認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下城市社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》(豫辦〔2014〕33號(hào))和《關(guān)于印發(fā)禹州市2015年國(guó)家新型城鎮(zhèn)化綜合試點(diǎn)工作方案的通知》(禹政〔2015〕2號(hào))精神，進(jìn)一步優(yōu)化我市社區(qū)工作人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委、市政府同意，禹州市職業(yè)介紹所為禹州市新建城市社區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員40名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘人數(shù)及對(duì)象
計(jì)劃招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員40名，全國(guó)范圍內(nèi)符合報(bào)考條件和崗位要求的人員均可報(bào)考。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，遵紀(jì)守法，有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿到社區(qū)工作;
3.具有全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè);
4.年齡在40周歲以下(1975年11月1日后出生)，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和文字語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作電腦辦公軟件及辦公設(shè)備，有較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感;
5.具有擬招聘崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;
3.其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日—12月11日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：禹州市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓大廳。
(三)報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者在報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證明材料原件及復(fù)印件各1份。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件等及復(fù)印件各1份;在職人員須提供單位同意報(bào)考證明。復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙。
報(bào)名時(shí)由本人填寫(xiě)《2015年禹州市職業(yè)介紹所公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員報(bào)名表》一式2份(報(bào)考者可在禹州市人民政府網(wǎng)站自行下載打印，并張貼近期同版正面免冠1寸彩色照片)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者,進(jìn)行信息采集，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元(其中筆試考務(wù)費(fèi)每人每科30元，兩科共60元)。
(四)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于4:1。達(dá)不到4:1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。
(五)農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。辦理免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)需提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證明(原件)。所需提供的證明材料須在報(bào)名資格審查時(shí)一并提交。
(六)本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
(七)資格審查合格者，持身份證及報(bào)名費(fèi)票據(jù)于2015年12月18日(上午:8:00—12:00,下午2:30—5:30)到禹州市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
(一)筆試
1.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》兩科，滿(mǎn)分分別為100分。
2.考試時(shí)間:2015年12月20日上午8：00—9：30測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，10：00—11：30測(cè)試《職業(yè)能力測(cè)試》。
3.筆試成績(jī)計(jì)算方法：
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一門(mén)零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績(jī)低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)低于本考場(chǎng)面試考生平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先聘用。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢和考察
在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
六、公示、聘用、管理及待遇
(一)公示及聘用
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在禹州市人民政府網(wǎng)上公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由用人單位(社區(qū))統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。新聘用人員在接到聘用通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
(二)任職
社區(qū)專(zhuān)職工作人員屬于政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位，統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負(fù)責(zé)政府職能部門(mén)下沉社區(qū)各類(lèi)服務(wù)事項(xiàng)的辦理和受理工作。
(三)待遇
對(duì)聘用的社區(qū)專(zhuān)職工作人員待遇統(tǒng)一按我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的140%執(zhí)行，所需資金納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算。社區(qū)專(zhuān)職工作人員在社區(qū)任職期間，按照有關(guān)政策規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人部分由社區(qū)專(zhuān)職工作人員自己承擔(dān)，單位負(fù)擔(dān)部分由所在社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)等中列支。
(四)服務(wù)及管理
1.社區(qū)專(zhuān)職人員實(shí)行由市民政局、街道辦事處雙重管理，日常管理由街道辦事處負(fù)責(zé);人事檔案由市人社部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū);戶(hù)籍可保留在原籍，也可落在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2.招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)社區(qū)評(píng)議合格的，由用人單位統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一般為3年。工作期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。
3.街道辦事處要對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行定期述職制度、實(shí)績(jī)考評(píng)制度和群眾評(píng)議制度，并根據(jù)工作崗位需要經(jīng)常開(kāi)展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。由市民政局和街道辦事處聯(lián)合對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果計(jì)入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿(mǎn)，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對(duì)考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。
5.社區(qū)專(zhuān)職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，街道辦事處及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應(yīng)無(wú)條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專(zhuān)職工作人員資格。
6.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。建立社區(qū)專(zhuān)職工作人員人才儲(chǔ)備庫(kù)，將選聘過(guò)程中成績(jī)優(yōu)秀的考生納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備力量。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立禹州市公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員工作。市政府副市長(zhǎng)劉明同志任組長(zhǎng)，市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局、市編辦、市民政局等單位為成員單位。
八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
禹州市人民政府網(wǎng)(www.yuzhou.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
本次公開(kāi)招聘工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。本簡(jiǎn)章由禹州市公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0374—8279602
附件：2015年禹州市職業(yè)介紹所公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員報(bào)名表
禹州市職業(yè)介紹所
2015年12月1日
附件：2015年禹州市職業(yè)介紹所公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員報(bào)名表.xls