因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員。
一、招聘基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)本專業(yè)工作，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及熟練的專業(yè)技能，整體素質(zhì)好，同時(shí)須符合招聘條件和崗位要求。
2、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制普通大中專及以上畢業(yè)生(不含民辦、私立學(xué)校、委培、定向及“五大”類畢業(yè)生)。
3、相貌端莊，身體健康。
4、具體計(jì)劃及崗位要求詳見(jiàn)《2015年公開(kāi)招聘合同制工作人員需求計(jì)劃表》。
二、招聘程序
(一)報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
時(shí)間：2015年12月21日、12月22日(周一、周二)8:00—16:00 12月23日(周三上午)8:00—11:00
地點(diǎn)：海陽(yáng)市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓 人力資源科。
報(bào)名時(shí)需提交的相關(guān)材料：
本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件(A4紙)各1份;護(hù)理專業(yè)須提交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或2015年參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格成績(jī)單原件及復(fù)印件1份，有工作單位的須提交所在單位出具同意報(bào)考的介紹信;《 2015年公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名表》1份(從附件中下載)，近期1寸同版正面免冠照片2張;考務(wù)費(fèi)50元。
(二)筆試
(1)考查內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及報(bào)考崗位所需要的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等。
(2)時(shí)間及地點(diǎn)：2015年12月24日上午9:00(考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
(3)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
(三)綜合面試：
綜合面試包括面試答辯和技能測(cè)試。
(1)考查內(nèi)容：報(bào)考崗位所需要的綜合素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變能力及專業(yè)技能等相關(guān)能力。
(2)面試和技能測(cè)試時(shí)間：2015年12月24日下午1:30
(3)面試人選的確定：達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍的人選。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
(四)成績(jī)核算：
參加技能測(cè)試崗位按照筆試、技能測(cè)試、答辯成績(jī)各占總成績(jī)的40%、30%、30%比例計(jì)算總成績(jī)。未參加技能測(cè)試的崗位，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%計(jì)算總成績(jī)。成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)均不得低于合格分?jǐn)?shù)。
三、體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按各招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額組織體檢、考核(總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選)。對(duì)因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)空缺的，從進(jìn)入本崗位考核范圍的專業(yè)人員中按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
體檢、考核時(shí)間在公開(kāi)招聘網(wǎng)站上另行通知，體檢費(fèi)用自理。
四、誠(chéng)信調(diào)查
應(yīng)聘人員體檢考核合格后，實(shí)施誠(chéng)信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)，即使錄用，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、工作紀(jì)律
公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、公示錄用
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，按合同制人員管理，實(shí)行協(xié)議工資，按規(guī)定繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為1個(gè)月。
七、其他
公開(kāi)招聘網(wǎng)站http://www.qfhy.com.cn
報(bào)名咨詢電話：0535-3225225 0535-3225220
附件：
1、2015年公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位需求計(jì)劃表.rar
2、2015年公開(kāi)招聘合同制工作人員考試報(bào)名表