根據(jù)區(qū)政府辦《關于印發(fā)〈鄖縣農(nóng)村教學點學前教育教師定向培養(yǎng)補充機制實施辦法〉的通知》(鄖政辦發(fā)〔2013〕121號)精神，2015年區(qū)教育局、人社局定向招聘教學點學前教育教師30名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
2015年招聘崗位為30個教學點(含村小，下同)，每個教學點只招1名，共30名。30個崗位不具體指定，通過競爭性考試確定，即全區(qū)77個教學點(見附件1)，按照每個教學點第一名考生的總成績，排名前30名的教學點即為招聘崗位。
二、招聘形式
定向招聘。定對象：戶籍是鄖陽區(qū)，且是鄖陽師范高等�？茖W校或鄖陽科技學校全日制畢業(yè)生;定崗位：招聘崗位為鄖陽區(qū)“十三五”學校布局調(diào)整規(guī)劃保留的教學點、村小。
三、招聘條件
(一)報考者須具有教師資格所要求的基本條件：
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正;
2.有理想、有追求、責任感強，志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學點任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;
3.學習成績優(yōu)良，具有符合幼兒教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì);
4.身心健康，適應農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要。
(二)報考者還需同時具有以下條件：
1.鄖陽師范高等專科學校、鄖陽科技學校學前教育專業(yè)畢業(yè)，取得幼兒或?qū)W前教育教師資格證書(鄖陽科技學校畢業(yè)生暫未取得學歷證書和教師資格證書的，由學校出具證明，可參加考試，但在首個聘期內(nèi)必須獲得相應資格證書，否則予以解聘)。
2.年齡在25周歲以下(即1990年12月31日以后出生);
3.鄖陽區(qū)戶籍，且只允許考生報考本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個崗位。
四、招錄程序
(一)報名及資格審查。
1.報名時間：2015年12月29日至31日，逾期不予受理。聯(lián)系電話：0719-7224036。
2.報名要求：凡符合條件的畢業(yè)生，在公告規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人戶口本、戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具的《考察推薦表》(樣本見附件2)、本人二代身份證、學歷證書、教師資格證書原件及復印件到鄖陽區(qū)教育局人事股報名登記，填寫《報名登記表》，接受資格審查。報名時每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務費150元。
3.資格復審。區(qū)人社局、教育局組成專班對報考對象進行資格審查。
4.發(fā)放準考證。對資格審查合格的考生統(tǒng)一發(fā)放《筆試準考證》。
(二)筆試。
1.筆試要求。筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為幼兒教育綜合知識、幼兒教育政策法規(guī)以及繪畫，主要測試報考者對職位要求的專業(yè)知識水平和技能，分值為100分。
2.筆試時間：2016年1月9日上午9:00-11:30。
3.筆試地點：見《準考證》。
(三)面試。
1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位不超過1:2的比例從高到低確定面試入圍人選。具體辦法：第一步，對每個教學點筆試成績第一名的考生進行排序，確定前60個教學點;第二步，確定的這60個教學點筆試成績前2名的考生。對學生報考涉及的教學點不超過60個的和有教學點考生不足2人的按實際崗位確定。筆試成績并列的可同時參加面試。因各種原因自動放棄的視為0分，重新按照前述辦法確定面試人選。
2.面試形式。面試采用技能測試的方式進行，主要測試講故事、音樂和舞蹈三項基本技能。面試成績總分100分，其中講故事40分、音樂30分、舞蹈30分。
3.面試評分�？忌嬖嚦煽�?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分，再取平均值。每一考生的面試成績由統(tǒng)分組當場向考生宣布，并經(jīng)考生簽字確認。
4.面試評委確定。面試評委由招聘領導小組臨時抽簽確定。
5.面試時間：2016年1月16日。
6.面試地點：另行通知。
(四)錄取。
1.成績確定�？忌目荚嚳偝煽�?yōu)楣P試成績40%+面試成績60%。成績在鄖陽區(qū)教育信息網(wǎng)上公示，公示時間為5個工作日。
2.人選確定。根據(jù)崗位計劃從高分到低分按1：1的比例確定錄取崗位和對象。具體辦法為：取每個村排名第一的考生，按照總成績從高分到低分錄取前30名，最后一名成績并列的，面試成績高的優(yōu)先。
(五)考核體檢。
考核由區(qū)人社局、區(qū)教育局組織實施，考核、體檢后名額空缺時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。擬聘用人選統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢標準按《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行�？己瞬扇『{(diào)和查閱檔案方式進行，有下列情形之一的視為考核不合格：
1.在學習、工作或待業(yè)期間，違犯法律法規(guī)受過處罰處分的;
2.不能提供學籍檔案的。
(六)聘用管理。
1.聘用辦法。經(jīng)考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》和《鄖陽區(qū)農(nóng)村教學點學前教育定向任教協(xié)議書》，安排在報考崗位教學點(初小)任教。教學點(初小)撤并的，安排到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他教學點(村小)任教。簽訂定向任教協(xié)議后，納入機構(gòu)編制實名登記管理，享受在編教師同等待遇。
2.日常管理。定向招聘的學前教育教師實行人崗分離管理，一經(jīng)離開教學點(包括到完全小學及以上學校任教)，待遇、編制隨即取消。
十堰市鄖陽區(qū)人力資源和社會保障局 十堰市鄖陽區(qū)教育局
2015年12月21日