根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于開展政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點(diǎn)工作的通知》(粵人社函[2015]1056號(hào))及《關(guān)于下達(dá)2016年度政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位計(jì)劃的通知》(粵人社函[2015]3104號(hào))精神，2016年我市基層人力資源和社會(huì)保障崗位招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生50名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
肇慶市2016年基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘崗位及數(shù)量，詳見附表1。
二、招聘對象
2013年之后(含2013年)畢業(yè)并辦理失業(yè)登記的全日制普通高校畢業(yè)生，且具備下列情形之一：
(一)屬城鄉(xiāng)困難家庭成員(需持有效期內(nèi)的城鄉(xiāng)低保證、或五保供養(yǎng)證、或特困職工證、或扶貧卡、或城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭證明);
(二)經(jīng)殘疾等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)評(píng)定為殘疾的人員(需持殘疾證);
(三)辦理失業(yè)登記手續(xù)6個(gè)月及以上人員，截止日期為2016年5月31日(需持就業(yè)創(chuàng)業(yè)證);
(四)經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員或城鄉(xiāng)困難家庭成員的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進(jìn)行，由報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局具體實(shí)施。
(一)發(fā)布公告：4月22日前，通過肇慶市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(www.gdzq.hrss.gov.cn)、肇慶人才網(wǎng)(www.zqrcw.gd.cn)和相關(guān)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布招聘信息公告。
(二)組織報(bào)名：5月4日～5月6日(上午8：30—11：30、下午14：30—17：00)，由報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局(詳見附表2)現(xiàn)場接受報(bào)名，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名時(shí)需持《肇慶市2016年基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表》(詳見附件3)兩份，本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、困難家庭和就業(yè)困難證明資料原件及復(fù)印件各1份以及本人近期大一寸同底紅色免冠近照3張(其中2張貼報(bào)名表、1張貼準(zhǔn)考證)。每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招考條件的崗位，崗位多報(bào)無效。
(三)資格審查。報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在接受報(bào)名同時(shí)開展資格審查工作，資格審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證準(zhǔn)予參加考試;資格審查不合格的，不得參加考試。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員須保證提供的材料真實(shí)、有效，凡隱瞞信息或提供虛假資料的，取消報(bào)考聘用資格。
(四)考試安排：本次公開招聘采用筆試加面試方式進(jìn)行，具體要求參照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)[2013]21號(hào))規(guī)定執(zhí)行。筆試和面試均實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線均劃定為60分�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%(考試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。
1、筆試：采用閉卷考試，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)。
2、面試：面試人選在筆試合格考生中依成績高低順序按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定;如擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、解決問題能力以及招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
筆試和面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)由報(bào)考崗位所在縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
(五)體檢考察：各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在考試總成績合格的考生中，依成績高低順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢、考察人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，到指定醫(yī)院體檢。對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。對體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按綜合成績由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。對遞補(bǔ)后仍空缺崗位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后進(jìn)行一次統(tǒng)一調(diào)劑。
(六)公示聘用：擬聘用人員經(jīng)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，辦理聘用手續(xù)，7月1日正式上崗。
四、政策待遇
被聘用到基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位的高校畢業(yè)生的工資待遇以用人單位相同崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動(dòng)合同期為二年。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由用人單位所在縣(市、區(qū))公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，其黨、團(tuán)關(guān)系可直接轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
本公告由肇慶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(0758)2253193。
附件：1.肇慶市2016年政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位信息匯總表.doc
2.肇慶市2016年政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘單位匯總表.doc
3.肇慶市2016年基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表.doc
肇慶市人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月20日