為充實(shí)項(xiàng)目攻堅(jiān)力量，服務(wù)株洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展，株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
此次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象的基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(二)全日制本科(需同時(shí)獲得相同專業(yè)的學(xué)位)及以上學(xué)歷;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能;
(四)年齡在18周歲以上、30周歲以下(即1986年1月1日至1998年1月1日出生)，高層次人才可放寬至40周歲以下(即1976年1月1日以后出生，具體見附件2);
(五)工作及相應(yīng)經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2016年6月30日止;
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)愿意在株洲市發(fā)改委工作五年以上。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)屆在讀、現(xiàn)役軍人、未滿最低工作年限的不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件
共招聘事業(yè)單位工作人員4名，具體見附件2
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：5月30日—6月5日
(二)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)人事教育科(株洲市天元區(qū)泰山路15號(hào)414室)
(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)須提供以下資料:
1、《株洲市發(fā)改委2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)一式兩份;
2、本人有效身份證原件及復(fù)印件;
3、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料;
4、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、技能資質(zhì)證原件及復(fù)印件;
5、誠信考試承諾書(附件3);
6、3張近期同底1寸免冠照片(背面注明姓名和身份證號(hào));
7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員提供單位同意報(bào)考材料。
報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將上述所需材料交至株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)人事教育科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
五、資格審查及考試
株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的人員名單進(jìn)行及時(shí)公示。同時(shí)，安排專人電話通知每一位資格審核通過的應(yīng)聘人員。
(一)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制，初審合格者方可參加筆試。
(二)筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力等相關(guān)知識(shí)及申論測(cè)試。
(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式的通訊暢通。如因通訊問題聯(lián)系不上，后果自負(fù)。
(五)綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試及綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以該職位設(shè)定的優(yōu)先條件排序，沒有設(shè)定優(yōu)先條件的以面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名。
六、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。
七、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)、市發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公示，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期6—12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，并辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，取消聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本次招聘政策由株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)人事科負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0731-28686345。
監(jiān)督電話：0731-28686343。
附件：
1.株洲市發(fā)改委2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
2.株洲市發(fā)改委2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表
3.誠信考試承諾書
附件.doc
株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)
2016年5月24日