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2015年湖南省株洲縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

時(shí)間:2015-09-11 11:08:06 點(diǎn)擊:

2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度,拓寬事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號(hào))要求,結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員14名,制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展,下設(shè)辦公室,株洲縣人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)日常工作。

二、招聘崗位及計(jì)劃(見附表1)

三、招聘程序

1、發(fā)布信息

通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布招聘公告,發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。

2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

(1)報(bào)名時(shí)間:2015年9月21日至9月23日(上午8:30—11:30,下午3:00—5:30)

(2)報(bào)名地點(diǎn):縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室;

(3)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,咨詢電話:27560810

(4)報(bào)名要求:應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí),須持本人有效身份證、畢業(yè)證,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打。,在海外取得的學(xué)歷學(xué)位,須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息,以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件。有工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料。近期免冠1寸彩色照片3張,填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。

(5)報(bào)考條件:

①已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員不作為招聘對(duì)象;

②具有良好的品行,遵守憲法和法律;

③具有正常履行職責(zé)的身體條件;

④具備職位要求的學(xué)歷和所需的其他條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件,報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

3、資格審查

各用人單位或主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審,所學(xué)專業(yè)等條件由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。初審合格者,參加考試。

4、考試

(1)考試方式:面向大學(xué)生村官招聘的職位為筆試、面試、考核相結(jié)合,其他職位為筆試、面試相結(jié)合。均采用百分制。縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督,負(fù)責(zé)試卷保密工作。筆試時(shí)間150分鐘;面試時(shí)間10分鐘。

(2)筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作或?qū)I(yè)知識(shí)。其中:法學(xué)專業(yè)和不限專業(yè)崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作,其他有專業(yè)要求的崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

筆試、面試時(shí)間另行通知?h人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證,報(bào)考人員于筆試前3天到縣人社局領(lǐng)取。

(3)面試:面試人數(shù)原則上按招聘崗位數(shù)1∶2的比例確定。按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選,入圍人員末位并列的人員,均納入面試范圍。應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí),按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。其中:株洲縣廣播電視臺(tái)招聘職位面試由結(jié)構(gòu)化面試和技能考核相結(jié)合,面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+技能考核成績(jī)×40%。

(4)綜合成績(jī)的組成:面向大學(xué)生村官招聘的職位綜合成績(jī)組成為筆試、面試成績(jī)各占40%,考核占20%,該崗位按照先考核后體檢程序進(jìn)行,考核人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定(納入面試的均進(jìn)入考核),考核工作由組織部負(fù)責(zé),具體考核辦法見附表2。體檢人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶l的比例確定。其他職位綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、技能操作、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)四舍五入。綜合總成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)高的排前確定排名順序。綜合總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的,則按結(jié)構(gòu)化面試7個(gè)評(píng)委的總成績(jī)確定排名順序。

5、體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織,在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考核對(duì)象,考核工作按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、用人單位組織。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對(duì)每位被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過兩次。

6、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選,報(bào)市人社局審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日,公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映的,由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),提出處理意見報(bào)人社部門審定。

公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究確定擬聘人員名單后,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7、聘用

公示期滿且無異議的擬聘用人員試用期為一年。試用期滿合格的,予以正式聘用,辦理入編手續(xù)。不合格的,取消聘用。

四、相關(guān)待遇

試用期間享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員試用期相應(yīng)待遇,由用人單位負(fù)責(zé)將擬聘用人員的檔案統(tǒng)一交至株洲縣人才交流中心進(jìn)行托管,并辦理人事代理手續(xù)。

一經(jīng)聘用,享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局:0731-27560810(咨詢電話)

縣紀(jì)委:0731-27626470(監(jiān)督電話)

市人社局:0731-28681082(監(jiān)督電話)

七、本次招聘政策由株洲縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1、《2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

附件2、《大學(xué)生村官綜合考核考察量化計(jì)分表》.doc

株洲縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年9月10日

附件1、《2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.rar

附件2、《大學(xué)生村官綜合考核考察量化計(jì)分表》.rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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