2016年廣州市南沙區(qū)面向全國公開招聘中小學(xué)、幼兒園校、園級領(lǐng)導(dǎo)公告
 
發(fā)布時(shí)間： 2016-06-20　 來源： 
 
　　根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，招聘德才兼?zhèn)洹��?shí)績突出的優(yōu)秀教育人才，我區(qū)決定面向全國公開招聘5名中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)、3名幼兒園副園長�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘崗位及人數(shù)

　　面向全國范圍內(nèi)公開招聘公益一類事業(yè)編制中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)5名、幼兒園副園長3名（具體崗位及條件詳見附件1）。

　　二、公開招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件；

　　3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，熱愛教育事業(yè)，安心工作，服從安排；

　　4、近5年年度考核均為稱職等次以上，且未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

　　5、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；

　　6、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

　　7、非廣州市常住戶籍人員原則上須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件（具體參閱：http://www.hrssgz.gov.cn/rcyj/tzgg/201406/t20140620_214745.htm；允許符合崗位要求的條件，但暫不符合廣州市入戶條件的非廣州市戶籍的人員報(bào)考，上述人員如成功聘用，由我區(qū)通過特殊人才機(jī)制辦理入戶手續(xù)。

　�。ǘ�）崗位資格條件

　　1、各崗位具體要求見附件1。

　　2、年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2016年6月30日。

　　三、公開招聘對象

　　符合公開招聘公告中所規(guī)定條件的中小學(xué)校、幼兒園在職人員均可報(bào)考。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　�。ㄒ唬┦苄姓�開除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的；

　�。ǘ�）曾因超生被有關(guān)單位依照計(jì)劃生育相關(guān)條例規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的；

　�。ㄈ�）近3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的；

　　（四）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　（五）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

　�。�六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

　　本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須登陸廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn），按網(wǎng)上提示方式如實(shí)填寫個(gè)人信息注冊后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2016年7月2日中午9：00時(shí)至2016年7月6日下午17：00時(shí)止。

　　2、報(bào)名有關(guān)要求

　�。�1）報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請報(bào)考人員直接與招錄單位聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　�。�2）不得用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。

　　（3）報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下）。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。

　　（4）報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過情況。

　　（5）報(bào)名環(huán)節(jié)由系統(tǒng)自動初審，不作人工資格審核，報(bào)考人員須對報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。

　�。�6）每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上（含1：3）才準(zhǔn)予開考。對于專業(yè)技術(shù)崗位在首次公開招聘未達(dá)到開考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）資格審查

　　在考試前，將組織現(xiàn)場資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），需攜帶以下資料：

　　1、《報(bào)名表登記表》（可登陸報(bào)名網(wǎng)站下載打印）；

　　2、資格審查所需攜帶的其他證明材料見《資格審查目錄表》（附件2）。

　　上述材料需提供原件和復(fù)印件。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加考試。

　　資格審查合格的，現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　（三）考試

　　考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加考試�？荚囉擅嬖嚒�專業(yè)能力測試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　1、面試

　　面試時(shí)間初定在2016年7月9日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

　　資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試采取即興演講和答辯兩個(gè)項(xiàng)目，即興演講和答辯成績各占面試成績的50%。主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。面試成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場通知考生。

　　2、專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試時(shí)間初定在2016年7月10日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

　　專業(yè)能力測試采用試教或說課的形式進(jìn)行，滿分為100分，合格成績?yōu)?0分，專業(yè)能力測試成績必須達(dá)到合格成績才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場通知考生。

　　3、考試綜合成績

　　考試綜合成績按面試成績占40%、專業(yè)能力測試成績占60%合成�？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　（四）體檢

　　按考試綜合成績的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1比例確定入圍體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行（初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用）。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績合格人員中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┙M織考察

　　體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例一般為1：1�？疾靸�(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。考察不通過者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績的高低順序依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用及相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州市南沙區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　�。ǘ�）被聘用的人員實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位對其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格取消聘用資格。

　　被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同。被聘用人員聘用后，聘用期間的工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。報(bào)考人員原為公益一類事業(yè)單位在編性質(zhì)的，入職后可按照其原聘任專業(yè)技術(shù)崗位的級別進(jìn)行安排（不含高職低聘情況）；其他報(bào)考人員（含高職低聘情況）按照具有的專業(yè)技術(shù)職稱等級的最低崗位進(jìn)行安排。

　�。ㄈ�）被正式聘用的中、小學(xué)校、園級領(lǐng)導(dǎo)，若符合廣州市或南沙區(qū)高端人才條件的，可在原有待遇基礎(chǔ)上，根據(jù)南沙區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定，給予特殊人才待遇。

　　（四）暫不符合廣州市入戶條件的非廣州市戶籍的報(bào)考人員，如成功聘用，由我區(qū)通過特殊人才機(jī)制為聘用人員辦理入戶手續(xù)。

　　六、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┌凑衅笉徫粩�(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績同分的，先按優(yōu)先條件，再按專業(yè)技能測試、面試成績的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　�。ǘ�）不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動和工作安排問題；可根據(jù)實(shí)際情況解決配偶及子女戶口隨遷、未成年子女在區(qū)內(nèi)入學(xué)問題。

　�。ㄈ�）資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請?zhí)崆稗k理。

　　（四）符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級以上單位政治機(jī)關(guān)出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)廣州市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)職稱資格證的社會人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。

　�。�六）考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。

　�。ㄆ撸┛忌�填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。

　　本公告由南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：020-34683336；監(jiān)督電話：020-34684338。

 

廣州市南沙區(qū)教育局
2016年6月17日

附件：
 
1、廣州市南沙區(qū)2016年面向全國公開招聘中小學(xué)、幼兒園校（園）級領(lǐng)導(dǎo)崗位表.xls

　2、2016年南沙區(qū)公開招聘校、園級領(lǐng)導(dǎo)資格審核目錄表.doc