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2016年貴州省貴陽(yáng)市公安局招聘警務(wù)輔助人員的簡(jiǎn)章

時(shí)間:2016-06-21 16:33:03 點(diǎn)擊:

2016年貴陽(yáng)市公安局招聘警務(wù)輔助人員簡(jiǎn)章

 為進(jìn)一步加大社會(huì)面管控力度,不斷提升預(yù)警性、機(jī)動(dòng)性和快速處置能力,充實(shí)公安隊(duì)伍輔助力量。根據(jù)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱“輔警”)。為保障招聘工作順利開(kāi)展,結(jié)合實(shí)際,制定本招聘簡(jiǎn)章。

  一、招聘名額及崗位

  貴陽(yáng)市公安局此次招聘采取合同制用工方式,由市公安局統(tǒng)一管理和使用。主要職責(zé)為協(xié)助民警參與城區(qū)武裝口卡設(shè)卡盤查,反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務(wù)。此次招聘不分設(shè)職位,在所有參加應(yīng)聘人員中擇優(yōu)聘用。

  二、招聘條件

  (一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件

  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),服從命令,聽(tīng)從指揮,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性;

  3、遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)實(shí)守信;

  4、男性,18周歲以上(1998年3月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年3月1日及以后出生);

  5、具有國(guó)家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷;

  6、身體健康,體形端正,具備履行職責(zé)的身體條件;單側(cè)裸眼視力在4.8及以上,身高在168CM及以上;

  7、招聘崗位要求的其他條件。

  (二)具有下列情形之一者,不得報(bào)考

  1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

  2、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

  3、曾因違法行為,被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;

  4、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開(kāi)除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

  5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;

  6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家政治安全活動(dòng)的;

  7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

  8、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。

  三、招聘程序

  招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試、資格復(fù)審、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

  (一)報(bào)名及資格審查

  1、此次輔警招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)章后附件1(報(bào)名信息表)下載并按要求填寫完畢后,于2016年6月15日至6月25日期間,將本人《報(bào)名信息表》傳至以下郵箱:251185625@qq.com,同時(shí)上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式,20KB以下,附名字)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代,下同)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持暢通。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)名信息和材料的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。

  2、網(wǎng)上資格初審

  (1)負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息,對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示應(yīng)聘人員重新上傳。

  (2)截止6月25日16:00已提交報(bào)名信息但由于《報(bào)名信息表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的,可于6月28日16:00前進(jìn)行修改,審核人員在6月30日17:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的,視為報(bào)名失敗。

  應(yīng)聘人員報(bào)名信息提交成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看是否有審核通過(guò)郵件,通過(guò)資格初審的,不得再提交新的報(bào)名表進(jìn)行修改。如報(bào)名信息(如姓名、身份證號(hào))有誤的,須本人向招聘單位申請(qǐng),經(jīng)同意后到貴陽(yáng)市公安局特警支隊(duì)修改。

  (二)身高測(cè)量和考試

  考試分為體能測(cè)試和面試,由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。考試前,招聘單位將電話通知進(jìn)入考試的人員、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等信息,請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通。為確保應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)符合崗位要求,在體能測(cè)試開(kāi)始前須進(jìn)行身高測(cè)量。應(yīng)聘人員參加身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試和體檢時(shí)須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證),其余證件或證明無(wú)效。

  1、身高測(cè)量。在體能測(cè)試開(kāi)始前,由招聘單位組織應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行身高測(cè)量,測(cè)量結(jié)果作為應(yīng)聘人員體檢環(huán)節(jié)中身高項(xiàng)目的最終結(jié)果。未參加身高測(cè)量或經(jīng)過(guò)身高測(cè)量未達(dá)到招聘崗位身高要求的應(yīng)聘人員視為不符合資格條件,取消參加體能測(cè)試資格。

  2、體能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容:俯臥撐、1000米跑。體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2。體能測(cè)試成績(jī)=1000米跑成績(jī)×60%+俯臥撐成績(jī)×40%,按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。體能測(cè)試中有一項(xiàng)得分低于60分的為不合格。體能測(cè)試中,應(yīng)聘人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的,應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后立即向在場(chǎng)的工作人員提出,對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)不予受理。未參加體能測(cè)試或體能測(cè)試不合格的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  3、面試。從體能測(cè)試成績(jī)的高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定參加面試人選,如確定的面試人員中末位人員出現(xiàn)成績(jī)并列的,一并進(jìn)入面試。面試工作由招聘單位組織實(shí)施,采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判,評(píng)判結(jié)果分為通過(guò)和不通過(guò)。未參加面試或面試結(jié)論為不通過(guò)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  (三)資格復(fù)審

  在面試通過(guò)的考生中,根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按體能測(cè)試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員,對(duì)于體能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,1000米跑成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行,由招聘單位組織,并通過(guò)電話的方式通知參加資格復(fù)審的人員、時(shí)間、地點(diǎn)。

  參加資格復(fù)審人員須持身份證、畢業(yè)證書、戶口簿(或有效期內(nèi)戶籍證明)等證明材料原件及復(fù)印件,近期同底正面免冠一寸彩色照片4張,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘單位按照崗位條件和應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息、應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合招聘崗位所需資格條件的人員,列為體檢對(duì)象。資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,應(yīng)聘人員提供虛假材料及信息、隱瞞事實(shí)不報(bào)的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。經(jīng)審核不符合招聘崗位所需資格條件的人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (四)體檢

  體檢工作由招聘單位組織實(shí)施,具體體檢項(xiàng)目由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢。應(yīng)聘人員對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng),當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式,事后不予受理。體檢結(jié)束后,應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,在體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi),應(yīng)聘人員在接到結(jié)果通知3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)招聘單位研究同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日不再受理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (五)政審

  體檢合格人員列為政審對(duì)象,政審工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  有下列情況之一的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格:

  1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

  2、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

  3、曾因違法行為,被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;

  4、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開(kāi)除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

  5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;

  6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家政治安全活動(dòng)的;

  7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

  8、不符合招聘對(duì)象資格條件的;

  9、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。

  (六)公示

  經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員,進(jìn)行為期五天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消該人員的聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用或取消聘用資格。

  (七)辦理聘用手續(xù)

  經(jīng)公示合格后由招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù),擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

  (八)人員遞補(bǔ)

  對(duì)于在招聘工作中因身高測(cè)量、考試、資格復(fù)審、體檢、政審等環(huán)節(jié)淘汰人員產(chǎn)生招聘計(jì)劃空缺的,由招聘單位統(tǒng)一組織開(kāi)展人員遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)人員原則上在面試通過(guò)的全部考生中按照體能測(cè)試成績(jī)由高到低確定。

  四、聘用人員待遇

  根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,不占正式編制,不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份。建立勞動(dòng)關(guān)系后,聘用人員按照貴陽(yáng)市公安局警務(wù)輔助人員有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行管理。聘用人員的工資待遇與工作績(jī)效掛鉤,“五險(xiǎn)一金”按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行繳納,個(gè)人月平均收入約2500元。聘用人員在工作期間的食宿由招聘單位統(tǒng)一安排解決,招聘單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)為聘用人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

  五、紀(jì)律監(jiān)督

  招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守考試紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁徇私舞弊。招聘過(guò)程中,如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格,對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

  網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0851-86797486(貴陽(yáng)市公安局特警支隊(duì)政治處)

  政策咨詢電話:0851-86797127(貴陽(yáng)市公安局政治部干部人事處)

  監(jiān)督電話:0851-86797155(貴陽(yáng)市公安局紀(jì)委)

  六、本簡(jiǎn)章未盡事宜,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

  附件:

  1、貴陽(yáng)市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表

  2、貴陽(yáng)市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)

  貴陽(yáng)市公安局2016年招聘

  警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2016年6月10日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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