因工作需要，南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目管理臨時(shí)工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照面向社會(huì)公開招考、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，符合報(bào)考條件的考生按公布的招考職位自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位
項(xiàng)目管理工作人員1名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。
2、熱愛公益事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
3、能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
4、年齡35周歲以下(1981年6月30日(含)以后出生)，工作適應(yīng)男性，能熟練駕駛小車，身體健康。
(二)崗位條件
1、全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，水利工程類或工程建筑類專業(yè)，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的寫作能力。
年齡及資歷終算時(shí)間為招聘公告發(fā)布時(shí)間。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、受處分未滿處分期限的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、招聘程序與方法
招聘工作按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告
本次招聘信息由區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室在區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間：2016年6月22日—6月30日
(二)報(bào)名
報(bào)名者須持《南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室公開招聘項(xiàng)目管理臨時(shí)工作人員報(bào)名表》兩份，身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各一份，本人近期1寸彩色免冠證件照1張。
報(bào)名時(shí)間為2016年6月22日—7月6日(不含周六、周日，上午9:00至12:00，下午2:30到5:00)，報(bào)名地點(diǎn)：新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室(新建區(qū)長(zhǎng)堎鎮(zhèn)立新路70號(hào))，聯(lián)系人：熊紅平，聯(lián)系電話：0791-83742240,手機(jī)：15979045916。
(三)資格審查
由“南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項(xiàng)目管理工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”組織工作人員按招聘條件進(jìn)行資格審查，合格者參加筆試。資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)不符合聘用條件人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除勞動(dòng)合同，予以清退。
(四)筆試
筆試報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5:1，方可開考。達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)“南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項(xiàng)目管理工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究同意后，可適當(dāng)放寬到3:1。
筆試為閉卷考試，內(nèi)容為招聘崗位必須具備的綜合和專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試總分為100分，占總成績(jī)的50%。
(五)面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5:1的，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3:1，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試總分100分，占總成績(jī)的50%。
面試內(nèi)容：面試采取試講方式，考察項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)能力，內(nèi)容為自選項(xiàng)目工程管理相關(guān)實(shí)例，每人控制在15分鐘左右，必須運(yùn)用多媒體課件，個(gè)人自帶U盤即可。同時(shí)考察面試對(duì)象的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、舉止儀表等。
(六)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)由高到低排名，按擬聘人數(shù)等額確定體檢人員名單(末位并列以面試成績(jī)高者優(yōu)先)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空額崗位按考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)一次。
(七)公示及聘用
經(jīng)體檢合格的擬聘用人員，將在新建區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示未通過(guò)的按排名遞補(bǔ)。
五、聘用管理及福利待遇
(一)聘用管理及解聘
受聘人員實(shí)行合同管理，由新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，實(shí)行2年一聘，試用期滿考核不合格的取消聘用。如遇上級(jí)要求或政策調(diào)整，可取消所設(shè)崗位并由聘用單位單方面解除勞動(dòng)合同，及時(shí)通知受聘人員解聘。
(二)福利待遇
受聘人員工資在6個(gè)月試用期工資每月2200元，不享受單位在編在崗職工福利和獎(jiǎng)金待遇，但享受在編在崗職工節(jié)假日休息和烤火費(fèi)。
滿試用期后，受聘人員工資每月2800元，享受在編在崗工作人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半。聘用單位將按有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納三險(xiǎn)一金，即:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金。個(gè)人繳納部分由聘用單位每月在受聘人員工資中代扣代繳。
六、其他要求
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消聘用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項(xiàng)目管理工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)此次招聘工作。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除勞動(dòng)合同，予以清退。監(jiān)督電話：0791—83742440。
八、招考信息發(fā)布
公開招聘的有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)新建區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看。
本方案由新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室公開招聘項(xiàng)目管理臨時(shí)工作人員報(bào)名表.doc
南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項(xiàng)目管理
工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年6月22日