為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)、教科研發(fā)展，合肥六中、八中擬向全國(guó)公開選聘5名優(yōu)秀教育人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。實(shí)行直接面試考核的辦法。
二、條件及崗位
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。
專業(yè)功底深厚，教學(xué)、教科研能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具有高中教師資格。近三年考核合格以上。
三、應(yīng)聘程序和方法
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2016年7月18日至7月29日(時(shí)間：工作日9:00—11:30,15:00-18:00)，應(yīng)聘人員持本人簡(jiǎn)歷、相關(guān)符合報(bào)考條件的證明材料(含特級(jí)教師證書、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張分別到合肥六中(地址：合肥市廬陽區(qū)長(zhǎng)江路397號(hào)合肥六中行政樓5樓校辦)或合肥八中(合肥市蜀山區(qū)習(xí)友路1688號(hào)合肥八中行政樓9樓校辦)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計(jì)劃數(shù)。
(二)資格審查
合肥市教育局對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，確定進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，并在合肥教育網(wǎng)(http://www.hfjy.net.cn)、合肥六中網(wǎng)站(http://www.hflz.com/)和合肥八中網(wǎng)站(http://www.hfbz.net/)公示。
(三)面試考核
面試考核由市教育局會(huì)同合肥六中、合肥八中統(tǒng)一組織。面試考核包括教案設(shè)計(jì)、上課(無學(xué)生上課)和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占25分，上課占60分，答辯15分。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。 (四)確定初選人員
1、根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績(jī)?cè)傧嗤�，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。
2、初選人員名單在合肥教育信息網(wǎng)、合肥六中、合肥八中網(wǎng)站上公布。
(五)體檢和考察
1、初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會(huì)同合肥六中、合肥八中組織實(shí)施。
2、體檢須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號(hào))執(zhí)行。
3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
4、如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員;若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)位依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。
(六)公示和報(bào)批
1、體檢、考察均合格的人員，在合肥教育網(wǎng)、合肥六中和合肥八中網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。
四、聘用管理
1、擬聘人員原屬事業(yè)編制身份的，實(shí)行編制內(nèi)聘用。
2、擬聘人員原屬非事業(yè)編制身份的，執(zhí)行我市人事編制管理政策，即按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間與單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/P>
擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個(gè)月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔(dān)。
五、其它
咨詢電話： 0551-62858277(合肥六中)，0551-63688800或63688801(合肥八中)，63505181(合肥市教育局)，監(jiān)督投訴電話： 63505156(合肥市教育局監(jiān)察室)。
網(wǎng)站查詢：合肥教育信息網(wǎng)http://www.hfjy.net.cn/、合肥八中網(wǎng)站http://www.hfbz.com/、合肥六中網(wǎng)站http://www.hflz.com/
2016年6月30日