為加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮緊缺人才在縣域經濟社會發(fā)展中的引領和支撐作用，根據(jù)中共中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《城口縣緊缺人才引進工作方案》等文件精神，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　根據(jù)人才需求實際，2016年城口縣擬引進緊缺人才33名。具體詳見《 城口縣引進緊缺人才需求信息表》，相關信息在重慶市人力資源和社會保障網(http://www.cqhrss.gov.cn/)、重慶市人才交流服務中心官網(http://www.cqrc.net/hrm/)、城口縣人民政府公眾信息網(http://ck.cq.gov.cn/index/)和城口縣人力資源和社會保障網(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/)等相關網站統(tǒng)一發(fā)布。

　　二、引進條件

　　(一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;遵紀守法，品行端正，無違法違紀情況;綜合素質較高,有良好的職業(yè)道德;身體健康。

　　(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力，服從工作安排。所需的專業(yè)條件和其他要求見《 城口縣引進緊缺人才需求信息表》(附件1)。

　　(三)達到任職要求的工作經驗年限，除有年齡要求的崗位外，其他崗位年齡不限。

　　(四)每人限報一個崗位。

　　三、引進方式

　　引進方式主要包括團體引進、個人調動(遷入)、短期聘用、專家咨詢、兼職掛職、任職、借用、創(chuàng)辦企業(yè)、技術入股、承包經營、合作開發(fā)、成果轉讓、承擔課題研究和擔任科技顧問及協(xié)議工資等。

　　按照緊缺人才崗位需求，采取部門對口幫扶推薦，社會中介引薦，主動求薦、個人自薦和公開招聘等多渠道、多途徑廣納優(yōu)秀人才，采取資格審查和面試相結合的方式進行，主要考察擬引進人才綜合素質和專業(yè)技術能力。

　　四、引進程序

　　(一)報名登記。填寫《城口縣2016年引進緊缺人才報名登記表》(附件2)，報名登記表發(fā)送郵箱18417800@qq.com或330170994@qq.com接受報名，聯(lián)系人：黎老師，電話：(023)59225826;劉老師，電話：(023)59225976。公告發(fā)布之日即可接受網上報名登記，截止時間為2016年7月31日。

　　(二)資格審查。在“中共城口縣委人才工作領導小組”領導下，由縣委組織部、縣人力社保局和相關單位對報名人員進行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件、緊缺人才崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件、職稱和技能等級、工作經歷及工作業(yè)績等證明材料和《城口縣2016年引進緊缺人才報名登記表》(附件2)一式二份于2016年8月1至8月5日(上午9:00至12:00，下午3:00至18:00)報城口縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(地址：重慶市城口縣北大街質監(jiān)大樓五樓;聯(lián)系人：黎老師，聯(lián)系電話：(023)59225826)進行資格初審。報名人員提供的信息和材料要求真實有效,凡弄虛作假或不符合報名條件者,在任何一個環(huán)節(jié)一經發(fā)現(xiàn)并核實,即取消下一階段資格,引進后發(fā)現(xiàn)的取消引進資格。通過資格審查的人選進入下一環(huán)節(jié)，適時發(fā)布面談時間和地點。

　　(三)面談比選。根據(jù)報名資格條件，充分考慮我縣對緊缺人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報名人員的政治面貌、工作經歷、業(yè)績效果等情況，進行綜合分析比選，差額確定參加面談人員名單。面試內容以引進崗位所需綜合能力和專業(yè)知識為主，具體事項另行通知。根據(jù)面談情況，集體研究確定初步人選。

　　(四)組織考察。面試合格者進入組織考察程序，采取現(xiàn)場查閱學籍檔案、調查工作業(yè)績、走訪座談等形式，對確定初步人選的政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行綜合考察，同時進行資格復審。不符合引進條件的，取消資格。

　　(五)簽訂協(xié)議。對通過面談和考察的人員，與用人單位簽訂意向性引進協(xié)議書。

　　(六)組織體檢。考察后確定擬引進人選,按照體檢通用標準組織擬引進人員進行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進資格。

　　(七)上報審定。結合考察和體檢情況，按程序擬引進人員報人才工作領導小組和縣委常委會審定。

　　(八)公示。對通過審定的擬引進人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　(九)簽約聘用。經公示無異議后按規(guī)定辦理審批和引進手續(xù)。一經引進后納入城口縣緊缺人才庫進行管理。

　　五、優(yōu)惠政策

　　(一)采取多元化薪酬待遇制度。團隊薪酬根據(jù)團隊的價值、工作效果等確定團隊整體應得的報酬;個人薪酬以基本工資、績效工資和考核獎勵構成，并根據(jù)不同人才類型給予相應補貼，同時實行因素考核，因不可抗力因素未達到預定目標，不影響其薪酬待遇;團隊薪酬和個人薪酬以簽訂協(xié)議為準。

　　(二)建人才公寓樓，提供人才安居保障。

　　(三)家屬隨遷，根據(jù)其隨調配偶、子女自身條件安排就業(yè)。

　　(四)未成年子女需要在本縣入學的，可在全縣范圍內選擇學校就讀。

　　(五)由單位每年安排一次健康體檢。

　　(六)對城口縣作出突出貢獻的團隊及個人給予表彰。