根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我院工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督和湖南省發(fā)展和改革委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校組織人事處，具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
三、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德。
(三)符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和身體條件及其他條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及其他要求(見附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間： 2016年7月21日-2016年7月29日17時(shí)止。
2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(湘潭市河?xùn)|大道10號(hào))。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心或湖南理工職院人事處網(wǎng)站人才引進(jìn)專欄下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證(含第一學(xué)歷證明材料)、職稱證書和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件各一份，直接到學(xué)校組織人事處報(bào)名;同時(shí)將相關(guān)材料的電子稿發(fā)至電子郵箱(hnlgzyrs@163.com)。
網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所要求的相關(guān)材料及個(gè)人簡(jiǎn)歷和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》發(fā)至電子郵箱(hnlgzyrs@163.com)，郵件標(biāo)題為：畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘單位及專業(yè)，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料的原件交學(xué)校組織人事處核查。
所要求的學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)的證書須在2016年9月1日前取得。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，多報(bào)取消應(yīng)聘資格。
(三)資格審查
依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合資格審查條件的人員名單在湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，同時(shí)公布考試時(shí)間。
(四)考試方法
1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源社會(huì)保障廳同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃;應(yīng)聘崗位要求為博士且有副教授及以上職稱的不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
應(yīng)聘高層次人才層崗位：采取試講和考察的方式。符合資格審查條件的人員全部參加試講。試教采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平和教學(xué)能力。
應(yīng)聘專任教師崗位：采取面試、技能測(cè)試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%，技能測(cè)試占綜合成績(jī)的30%，試講占綜合成績(jī)的40%。
面試、技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加面試和技能測(cè)試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等;技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員動(dòng)手能力。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試和技能測(cè)試合成成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定試講人員。試講采取授課的方式主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員：采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作能力等。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。
應(yīng)聘其他崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)和寫作能力等。
面試：根據(jù)應(yīng)聘聘同一崗筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。
考試各環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公示。設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分(含65分)。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)的排名先后(綜合成績(jī)并列的，應(yīng)聘專任教師崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其他崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站以及學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。
咨詢電話：0731-52518776、52554278(學(xué)院組織人事處)
監(jiān)督電話：0731-52518762(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處)
0731-89990863(省發(fā)改委人事處)