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重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

時間:2016-08-06 15:52:30 點(diǎn)擊:

重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為選拔優(yōu)秀人才,進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考核方式擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員25名,具體招聘崗位、名額、要求等詳見附件《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;

5.年齡計算時間截止為報名前一日;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.自愿在萬盛經(jīng)開區(qū)工作5年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期的,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名,按報考崗位競爭,分別聘用。報考專業(yè)目錄請參考重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員在2016年8月17日9:00至8月18日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)進(jìn)入“人事人才→網(wǎng)上招考”系統(tǒng)提交報考申請。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時,報考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”,按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式,20kb以下),準(zhǔn)確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格或聘用資格。

2.初審報考資格。區(qū)人力社保局會同招聘主管部門根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報的信息,對照崗位報考要求,在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審,并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對審查不合格的,說明理由;對填報的信息資料不全的,應(yīng)注明缺失的內(nèi)容,并退給報考人員進(jìn)行補(bǔ)充。對通過資格初審的人員,區(qū)人力社保局下載并打印考生報名信息,供資格復(fù)審和考察時使用。

3.查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員請于8月18日17:00前登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的應(yīng)及時進(jìn)行修改,信息修改截止時間為2016年8月19日上午12:00前,重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的,不能參加考試。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報考人員報名通過后,須在2016年8月19日16:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(筆試每科50元),確認(rèn)參考?忌荒苓x擇一個崗位進(jìn)行報考確認(rèn)。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名資格審查合格的,于2016年8月25日9:00起至8月26日24:00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報考資格或聘用資格

(二)考試考核

考試考核分為筆試、資格復(fù)審及面試。

1.筆試

參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定,崗位報考人數(shù)比例達(dá)到1:3及以上的需參加筆試,崗位報考人數(shù)比例在1:2及以下的直接進(jìn)入面試,筆試成績不計入考試考核總成績。

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施,筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷筆答的方式進(jìn)行,分值為100分。

筆試時間初步定于8月27日,具體時間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績將在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)公布,同時安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜。

2.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審時間及地點(diǎn):2016年9月5日—2016年9月6日,地點(diǎn)為新田路27號(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。

(2)所需資料:報考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報考證明》,到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格審查合格者,確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額,按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(3)本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的考生可委托他人前往,但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼,用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

(4)考生特別注意:基層工作經(jīng)歷,是指具有在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)及以下單位工作過,可視為具有基層工作經(jīng)歷;其中退役士兵報考的,其在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。

3.面試

面試在筆試成績公布后,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績,按1:2的比例從高分到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

考核采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位),成績現(xiàn)場公布,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選,體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考核成績從高分到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由。

面試時間初步定于9月18日,如有更改具體時間及地點(diǎn)另行通知。

4.考試考核成績計算方式:

考試考核成績=面試成績(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

(三)體檢

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定,根據(jù)該崗位考生的考試考核成績從高分到低分確定,當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時,依次按筆試成績、學(xué)歷高者進(jìn)入體檢,若仍然出現(xiàn)并列時加試面試。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行,若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

具體時間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

體檢合格者,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時,不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考試考核成績等相關(guān)事宜,可登陸萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后,報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔高層次人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督,確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

公開考核招聘政策咨詢電話:48271663

附件:重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

 

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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