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2016年安徽省宣城市市直部分事業(yè)單位選聘工作人員公告

時(shí)間:2016-09-13 13:15:05 點(diǎn)擊:

2016年宣城市市直部分事業(yè)單位選聘工作人員公告

  為進(jìn)一步深化人事制度改革,建立科學(xué)、公平的選人、用人機(jī)制,根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(聘)公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》(宣辦發(fā)[2007]30號(hào))有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、選聘對(duì)象及人數(shù)

  選聘對(duì)象為:在本市基層一線、縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗(其中管理崗位為八級(jí)及以下職員)財(cái)政全額供給的工作人員中選聘4名事業(yè)編制工作人員。

  二、選聘條件

  (一)遵紀(jì)守法,具有良好的思想政治素質(zhì)和品行,身體健康;

  (二)年齡30周歲以下(1985年9月19日以后出生);

  (三)具有兩年及以上事業(yè)單位工作(在編在崗)經(jīng)歷(2014年9月19日以前進(jìn)入事業(yè)單位工作,含試用期,工作經(jīng)歷計(jì)算到2016年9月19日),且2014、2015年事業(yè)單位年度考核中被定為合格及以上等次;

  (四)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士及以上學(xué)位;

  (五)所需要的其它條件(見2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表);

  (六)符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。

  有下列情況之一的不得參加公開選聘:

  (一)機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的;

  (二)受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期(處分期)內(nèi)的;

  (三)涉嫌違法違紀(jì)行為,已立案正在受審查的。

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、選聘方式、程序和時(shí)間

  本次選聘采用報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦的方式進(jìn)行。

  (一)報(bào)名

  1、報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2016年9月19日9:00至9月23日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

  報(bào)考人員登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名,仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署“考試誠信承諾書”,按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20—100kb。資格復(fù)審時(shí),還需提供一寸同底版洗印照片4張,請(qǐng)考生注意留存),并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所選聘崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與選聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、選聘等資格。

  每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

  2、網(wǎng)上報(bào)名后,報(bào)考人員須下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》(詳見附件2)報(bào)送其所在單位審核。所在單位根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料,認(rèn)真審核填報(bào)信息、簽署意見,報(bào)主管部門同意并加蓋公章后,及時(shí)(最遲須于9月24日16:00前)傳真至選聘單位(傳真號(hào)碼見選聘崗位表),供網(wǎng)上資格審查用,逾期視為網(wǎng)上審核不合格。

  (二)網(wǎng)上資格初審

  網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門負(fù)責(zé),按規(guī)定要求在網(wǎng)上進(jìn)行?忌鷪(bào)名后,需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見(未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》的,要及時(shí)通知其傳真,否則不予審查),對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過審查的,應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的,應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容,并退報(bào)考人員補(bǔ)充;對(duì)咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問題,需做出規(guī)范性解答。9月24日16:00前完成報(bào)名資格初審工作,同時(shí)留存好通過資格初審考生的報(bào)名信息,供資格復(fù)審時(shí)參考。

  (三)報(bào)名確認(rèn)

  報(bào)考人員報(bào)名后至9月24日16:00前可隨時(shí)登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的,不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過初審的,在9月24日16:00之前可以改報(bào)其他崗位(逾期視為放棄報(bào)考資格)。

  通過資格初審的報(bào)考人員于9月25日16:00前,登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào))文件規(guī)定,筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

  為確保選聘質(zhì)量,應(yīng)聘同一崗位的人員,其報(bào)考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的特殊崗位經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1,否則取消或核減該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

  取消選聘崗位的報(bào)考人員可于9月26日13:00—17:00改報(bào)符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報(bào)資格),改報(bào)人員的資格初審工作于9月26日17:00前完成。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已交費(fèi)人員由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心在網(wǎng)上退費(fèi)。

  (四)準(zhǔn)考證打印

  網(wǎng)上資格初審合格后,考生可于10月26日至10月28日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

  (五)筆試

  1、筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別為綜合管理類(A類),試卷形式為兩門考試科目的合訂本。

  所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試,考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(zhǔn)(詳見附件3)。

  本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

  2、考試方式:

  兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后,收取第一科考試的答題卡,第二科考試時(shí)間截止后,收取所有發(fā)放的資料。

  3、筆試時(shí)間:

  2016年10月29日(星期六)上午

  08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

  10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

  職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力各科滿分分別為150分。

  4、筆試地點(diǎn):考場設(shè)在宣城市區(qū),詳見準(zhǔn)考證。

  5、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線,并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  6、筆試合成成績(折算):筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×50%。

  折算成績均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

  7、筆試成績于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績,請(qǐng)考生自行查詢。

  (六)資格復(fù)審

  按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績從高分到低分順序,根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選),并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天,公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后,因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因,出現(xiàn)面試人選缺額的,該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

  資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料:

  本人所在單位及主管部門同意報(bào)考證明(垂直管理單位需市級(jí)主管部門同意。本市在編在崗教師報(bào)考的,還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件,近期1寸免冠同底彩色照片4張。

  資格復(fù)審由選聘單位主管部門負(fù)責(zé),具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知,并保持電話暢通,否則責(zé)任自負(fù)。

  (七)面試

  1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績時(shí)除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官的平均分。面試成績以百分制計(jì)分。

  2、面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見《面試通知書》。

  總成績合成:按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

  3、為確保選聘質(zhì)量,當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),考生面試成績須達(dá)到70分及以上或該考場實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入考核。

  (八)考核

  根據(jù)總成績,依高分到低分順序,按實(shí)際選聘人數(shù)1:1的比例確定考核人數(shù),若總成績相同,依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等,同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的,按規(guī)定等額遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

  考核工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé),選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實(shí)施考核?己斯ぷ饕獔(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄、注重工作?shí)績,全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?己私Y(jié)束時(shí),考核組要如實(shí)寫出考核報(bào)告,提出合格或不合格的考核結(jié)論。考核對(duì)象所在單位要積極配合,客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

  (九)公示

  選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中,確定為擬選聘人員的有關(guān)信息,公示7天。公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

  (十)試用和調(diào)動(dòng)

  公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度,其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),事業(yè)單位還需按照所選聘崗位重新定崗,簽訂聘用合同;不合格的仍回原單位工作。

  四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話

  (一)信息發(fā)布:2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員相關(guān)信息請(qǐng)查閱:

  宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)

  和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。

  (二)監(jiān)督電話:

  市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室):

  0563-3019447

  (三)咨詢電話:

  市人社局0563-3026400

  市人事考試(培訓(xùn))中心(考務(wù)咨詢)0563-3036887

  選聘單位主管部門電話:見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)整個(gè)選聘過程由紀(jì)檢部門派員全程參與,并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

  (二)公開選聘工作實(shí)行回避制度,需要回避的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的,依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

  (三)參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者,取消選聘資格,兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘;情節(jié)嚴(yán)重的,追究其違紀(jì)責(zé)任。

  1、在筆試、面試中有舞弊行為的;

  2、選聘過程中,采取請(qǐng)客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對(duì)市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評(píng)委、參加考核的工作人員施加影響的;

  3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。

  附件:

  1、《2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表》.xls

  2、《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》

  3、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(以只讀方式打開)

  宣城市事業(yè)單位公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

  2016年9月6

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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