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廣西桂林市灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員公告

時(shí)間:2016-10-11 15:53:29 點(diǎn)擊:

灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定組織實(shí)施灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,全縣共5個(gè)職位計(jì)劃招聘30人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見《灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員職位表》(附件1);

(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期內(nèi)的人員;

4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

5.違反計(jì)劃生育政策及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。

(七)其他:

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以報(bào)名截止時(shí)間(2016年10月21日)為界;

2.年齡應(yīng)在18周歲以上,35周歲以下(1980年10月21日至1998年10月21日期間出生)。參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或《灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員職位表》中特別注明的,年齡可放寬到40周歲以下(1975年10月21日至1998年10月21日期間出生)。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

本公告發(fā)布時(shí)間:2016年10月9日-10月18日。

報(bào)名時(shí)間:2016年10月19日-10月21日(共3天)。

每天上午8:30—11:30,下午15:00—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:灌陽縣江東新區(qū)灌陽縣衛(wèi)計(jì)局辦公室(五樓),聯(lián)系電話:0773—4212125。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份,貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、婚育情況證明、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等),通過資格審查后交復(fù)印件三份(注:附于報(bào)名登記表后面)。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

灌陽縣衛(wèi)計(jì)局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考及聘用資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,灌陽縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的崗位,由用人單位業(yè)務(wù)主管部門提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)灌陽縣人社局核準(zhǔn)后由灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)(含2個(gè))以上考場(chǎng),由灌陽縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽縣人社局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后,各拆分考場(chǎng)各按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī),從高分至低分確定考核人選,各考場(chǎng)的考核人選數(shù)按該招聘的職位數(shù)除以所拆分考場(chǎng)個(gè)數(shù)的平均數(shù)計(jì),當(dāng)?shù)脭?shù)有余數(shù)時(shí)則從第一考場(chǎng)多取1名考核人選,還有余數(shù)的則從第二考場(chǎng)也多取1名考核人選,以此類推,不再進(jìn)行第二輪面試。

通過資格審查的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作在縣監(jiān)察部門監(jiān)督下,由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?脊?gòu)目脊賻旒靶l(wèi)計(jì)系統(tǒng)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)中隨機(jī)抽取,由縣人社局具體負(fù)責(zé)。

面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間:2016年11月12、13日。

面試地點(diǎn):詳見面試通知書。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)間:2016年11月8、9日,每天上午

8:30—11:30,下午15:00—17:30。

領(lǐng)取面試通知書地點(diǎn)及聯(lián)系電話:縣衛(wèi)計(jì)局辦公室(5樓),聯(lián)系電話:0773—4212125。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后依次確定進(jìn)入考核人員名單。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考核

(一)考核人選確定

1.直接面試考核人選的確定:按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī),從高分至低分按1:1的比例確定考核人選。當(dāng)該職位有符合直接考核條件的人員報(bào)名時(shí),則用該職位招聘計(jì)劃數(shù)減去考核合格的直接考核人員,余下的數(shù)額作為直接面試的考核人數(shù)。對(duì)有拆分考場(chǎng)的,則按本公告第三款第(一)條的規(guī)定執(zhí)行。

2.直接考核方式人選的確定:當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)少于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí),余下的應(yīng)聘名額用于直接面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)等于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí),則本職位不再進(jìn)行面試;當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)多于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí),則按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后順序依次確定應(yīng)聘人員。

(二)考核工作由灌陽縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容:主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?己说耐瑫r(shí),要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考核材料,并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式三份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)灌陽縣人社局備案,灌陽縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考核結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)考核不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、加分條件

符合下列條件的考生,面試時(shí)可以加分:

1.通過國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級(jí)(師)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加面試分3分。

2.現(xiàn)在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作,且工作連續(xù)滿3年(時(shí)間截止到2016年10月21日)及以上的加面試分2分。

具備2個(gè)及以上加分條件的,按最高項(xiàng)加分,不可累計(jì)加分。

六、體檢

(一)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。

體檢工作經(jīng)灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,體檢由灌陽縣衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由灌陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

七、公示和聘用審批

招聘單位和灌陽縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員,將擬聘人員名冊(cè)送灌陽縣人社局進(jìn)行審核,灌陽縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后,在灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

若無異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由灌陽縣人社局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和灌陽縣衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的工作人員一經(jīng)聘用,嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定,在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》;灌陽縣人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

本次招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))文件進(jìn)行管理,實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制,同崗?fù),在工齡計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇,所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)參與灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定,遵守組織紀(jì)律,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實(shí)行回避。

(五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

特別提示:

1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》核對(duì)。

2、本次灌陽縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員工作,灌陽縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽縣人社局不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以灌陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與灌陽縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽縣人社局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由灌陽縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話:灌陽縣衛(wèi)計(jì)局辦公室:0773-4212125

灌陽縣人社局事業(yè)單位管理股:0773-4218316

附件1灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員職位表.doc

附件2:2016年灌陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3:廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls

附件4:中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄.xls

灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年10月9日

附件1灌陽縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘工作人員職位表.doc

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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