隆林各族自治縣價格認證中心屬隆林各族自治縣物價局二層機構，性質(zhì)為事業(yè)單位企業(yè)管理。根據(jù)《隆林各族自治縣人民政府辦公室關于印發(fā)隆林各族自治縣涉稅財物價格認定房屋、住宅用地交易市場價格采集及錄入工作方
隆林各族自治縣價格認證中心屬隆林各族自治縣物價局二層機構，性質(zhì)為事業(yè)單位企業(yè)管理。根據(jù)《隆林各族自治縣人民政府辦公室關于印發(fā)隆林各族自治縣涉稅財物價格認定房屋、住宅用地交易市場價格采集及錄入工作方案的通知》(隆政辦發(fā)[2015]120號)文件精神和自治縣有關批復，為推進我縣縣城區(qū)房屋、住宅用地等交易基準價格采集和錄入計稅價格評估系統(tǒng)工作，特面向社會招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下。
一、招聘職位和名額：房屋、住宅用地等市場交易價格采集、錄入及價格鑒證員3名。
二、招聘基本條件
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德,堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛價格認定工作，具有吃苦耐勞、團結協(xié)作的精神。
(二)有下列情況之一的，不得報名。
1、有犯罪嫌疑尚未查清的;
2、曾被辭退或者開除公職的;
3、道德敗壞或有其它不良行為的;
4、違反國家有關計生政策的;
5、患有傳染性疾病或有精神病史人員。
(三)招聘崗位報名條件：
報名條件：男女、民族不限，身體健康，35周歲以下，經(jīng)濟類、建筑類全日制大專及大專以上學歷，熟悉計算機操作，持有經(jīng)濟類、建筑類初級職稱以上或兩年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、聘用人員管理及待遇
聘用單位依據(jù)相關法律、法規(guī)制定一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強對聘用人員的管理。
1.聘用人員列入聘用單位在職人員進行工作、紀律等方面的管理。
2.聘用人員月工資為1650元整(不含單位應繳納的社保部份)，差旅補助標準按在職在編干部補助標準核算。
3.聘用人員實行聘用制度，由聘用單位按國家有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同為一年一簽(含試用期3個月)，聘用合同(含試用期3個月)期滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務能力強的，經(jīng)本人申請，用人單位同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除聘用合同。
4.簽訂聘用合同后，由聘用單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理基本社會保險。單位負擔部分由縣財政核撥，個人負擔部分由本人繳到單位財務室后，統(tǒng)一上繳社會保險部門辦理。
四、招聘的基本原則及程序
按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，通過面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報名、面試、體檢、考核、公示和聘用等程序，不進行筆試。
五、招聘辦法
(一)報名時間和地點
1、報名時間：2016年11月8日至11月17日
(每天上午8：00—12：00;下午2：30—5：30)
2、報名地點：自治縣價格認證中心辦公室
(聯(lián)系人：王金鵬;聯(lián)系電話：8202212)。
(二)報名手續(xù)
1、提交材料
應聘人員憑國家承認學歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計生證明、無犯罪記錄(派出所出具)、個人簡歷等相關材料報名;要求提供證件的原件和一式二份復印件，以及近期二寸同底免冠彩色照片和全身免冠正面照片各1張。
2、應聘人員須填寫《隆林各族自治縣價格認證中心聘用工作人員登記表》一式兩份。報考人員所填寫的信息須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
(三)資格審查
由招聘單位組織人員對報名者資格進行初審，資格審查時間為：2016年11月18日起。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責。
六、面試
(一)報名者經(jīng)資格審查合格后才能進入面試。
(二)面試工作由招聘單位統(tǒng)一組織。面試總分為100分。面試內(nèi)容：專業(yè)知識及相關知識。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試成績在面試結束后及時公布。
(三)面試時間：2016年11月21日。
(四)面試地點：自治縣價格認證中心。
(五)應聘人員須按攜帶身份證原件和登記表參加面試，經(jīng)工作人員驗證無誤后才能進入面試場所。
七、體檢與考核
依據(jù)面試成績高低，按招聘人數(shù)1：1比例進入體檢與考核。體檢：統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行常規(guī)體檢(體檢費用自理)，體檢不合格者取消聘用資格，按成績從高分到低分依次遞補�？己耍簩w檢合格者進行考核，復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按面試成績從高分到低分依次遞補。
八、公示與聘用
按照規(guī)定的程序和標準，從面試、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度(公示期限為7天)。公示期滿無異議后，招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議(含3個月的試用期)。
隆林各族自治縣價格認證中心
2016年11月8日