因工作需要,經(jīng)請(qǐng)示縣人民政府同意,惠水縣地方稅務(wù)局黨組研究決定,特面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣員工,以勞務(wù)用工方式派遣至惠水縣地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作,派遣人員不具備國(guó)家公務(wù)員身份,不具備執(zhí)法資格,屬于輔助性崗位。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按照公開(kāi)、公平、公正的原則,特制定本招聘簡(jiǎn)章,F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
(四)通過(guò)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、培訓(xùn)、上崗的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位、人數(shù)和工作地點(diǎn)
(一)招聘崗位:惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳納稅服務(wù)崗位。
(二)招聘人數(shù):6名。
(三)工作地點(diǎn):惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳,招聘人員須服從我單位對(duì)工作地點(diǎn)、崗位等的統(tǒng)一安排,不得自行選擇。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(二)遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,人格健全;
(三)安心在應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(四)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)取得國(guó)家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷;
(六)年齡在20周歲以上,30周歲以下(1986年10月以后出生);
(七)報(bào)名專業(yè)為:經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)類等專業(yè);
(八)有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,普通話流利,具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式:采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式;
2.報(bào)名時(shí)間:2016年11月10—13日(節(jié)假日不休),上午8:30—12:00,下午2:30—6:00;
3.報(bào)名地點(diǎn):惠水縣地方稅務(wù)局人事股(漣江街道辦事處振興路41號(hào)地稅局四樓),聯(lián)系人:楊鋮、王玲,電話:6223578、15185491616、13908545300;
4.報(bào)名時(shí)需攜帶本人簡(jiǎn)歷,本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)、畢業(yè)生登記表、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線認(rèn)證報(bào)告等有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件,提供1寸免冠近照2張(反面寫(xiě)上姓名)
(二)資格審查
惠水縣地方稅務(wù)局按照《招聘簡(jiǎn)章》,對(duì)擬進(jìn)入筆試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行資格審查,資格審查不合格的,取消進(jìn)入筆試資格。
(三)筆試(占總成績(jī)50%)
資格審查合格的人員進(jìn)入筆試。
筆試:筆試采取閉卷形式進(jìn)行,滿分100分。范圍:《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》。
(四)面試(占總成績(jī)50%)
按照1:3的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定確定人員進(jìn)入面試,面試工作由惠水縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)。
進(jìn)入面試人員請(qǐng)攜帶身份證參加面試,面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力(普通話)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力,采取百分制計(jì)分,滿分100分。
(五)體檢
參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1比例,根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,由惠水縣地方稅務(wù)局指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān),體檢具體時(shí)間另行通知。
自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
(六)考察
體檢合格人員,按綜合成績(jī)從高分到低分順序,按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面,考察做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消考生的聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2.有政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他犯罪前科及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者;
4.不符合報(bào)考崗位的資格條件;
5.經(jīng)用人單位研究確定不能聘用的其他情況。
體檢、考察出現(xiàn)不合格情況按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
(七)公示
筆試、面試成績(jī)?yōu)楫?dāng)天公示,考察結(jié)果在考察結(jié)束后作5個(gè)工作日公示。
(八)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員,按規(guī)定辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù),實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。首次合同簽訂期限為五年,試用期為兩個(gè)月,試用期滿合格后繼續(xù)聘用;不合格的,取消聘用。在合同期內(nèi)考核不合格者、違紀(jì)違法者按照規(guī)定解除合同。在合同期內(nèi)表現(xiàn)經(jīng)考核合格后進(jìn)行續(xù)聘。
五、聘用人員的管理及待遇
(一)新聘用人員為臨時(shí)工作人員,不作為國(guó)家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理范疇,由縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理,接受縣地稅局、國(guó)稅局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作安排、績(jī)效考核、年度考核和工作指導(dǎo)。對(duì)年度考核為不合格的,由縣政府服務(wù)中心按有關(guān)規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)用工合同;
(二)聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)工資報(bào)酬外,用人單位為其繳納應(yīng)由單位承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);
(三)聘用人員工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分,基本工資為2200元/月(不含應(yīng)由單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)),績(jī)效工資由縣地稅局、國(guó)稅局根據(jù)聘用人員績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放。
六、最低服務(wù)年限及違約責(zé)任
被聘用人員最低在聘用崗位上要服務(wù)滿五年,服務(wù)不滿五年的,按每差一年支付1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。
七、本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜,由縣地稅局負(fù)責(zé)解釋和研究確定。