為加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的辦案質(zhì)量，發(fā)揮兼職仲裁員調(diào)處勞動(dòng)人事爭議的積極作用，根據(jù)《寧波市兼職勞動(dòng)人事爭議仲裁員聘用管理辦法》，經(jīng)研究決定，擬向社會(huì)公開聘請(qǐng)2名勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員。

　　一、聘任條件

　　(一)政治合格、身體健康、道德品行良好，無不良信用和行為記錄;

　　(二)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，愿意從事勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作并能保證辦案時(shí)間;

　　(三)熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文書寫作及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　(四)具有本科及以上文化程度，法律或法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，從事律師、法律工作者(非本轄區(qū))工作滿三年以上，30周歲以上，寧波市區(qū)戶籍;

　　(五)不得在其他仲裁委擔(dān)任兼職仲裁員。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)接受仲裁委員會(huì)交辦的勞動(dòng)人事爭議案件，參加仲裁庭庭審;

　　(二)查明案件事實(shí)，必要時(shí)進(jìn)行與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查取證;

　　(三)主持調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議;

　　(四)參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見;

　　(五)及時(shí)制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作;

　　(六)負(fù)責(zé)相關(guān)政策咨詢，法律宣傳教育工作。

　　三、聘任期限

　　兼職仲裁員聘任期限為3年，其中試用期半年。

　　四、辦案補(bǔ)助

　　東錢湖勞動(dòng)人事仲裁委按照有關(guān)規(guī)定向兼職仲裁員發(fā)放辦案補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系人：2016年12月15日至12月19日(雙休日除外)，上午8：30-11：30，下午13：30-16：30。聯(lián)系人：張老師，13685814215，81851396

　　(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，可由本人或委托他人報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在東錢湖旅游度區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院(東錢湖旅游度假區(qū)莫枝北路369號(hào)行政服務(wù)中心2F)。

　　(三)報(bào)名需要提交的材料：

　　1、《東錢湖旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事兼職仲裁員報(bào)名表》。報(bào)名表內(nèi)容要填寫完整、貼1寸彩色照片、加蓋所在單位公章;

　　2、申請(qǐng)人需提交本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和其他資格證書復(fù)印件各2份，并提供以上原件以備核對(duì);

　　(四)資格審查與面試面談：東錢湖旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)相關(guān)申請(qǐng)材料進(jìn)行書面審查，并組織面試面談，提出初步擬聘人員，提交區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審議。

　　(五)培訓(xùn)考核：擬聘人員須參加浙江省人力資源和社會(huì)保障廳組織的勞動(dòng)人事爭議仲裁員資格培訓(xùn)與考試，取得《兼職勞動(dòng)人事爭議仲裁員資格證書》

　　(六)聘任：擬聘人員取得《兼職勞動(dòng)人事爭議仲裁員資格證書》后，經(jīng)東錢湖旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)研究決定，聘任為東錢湖勞動(dòng)人事兼職仲裁員并在東錢湖旅游度假區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　東錢湖旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　2016年12月14日

　　東錢湖旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員聘任報(bào)名表.doc