為維護(hù)安遠(yuǎn)縣社會(huì)治安大局穩(wěn)定，解決公安機(jī)關(guān)警力不足問題，經(jīng)研究并報(bào)請縣委縣政府同意，在全縣范圍內(nèi)公開招聘應(yīng)急處突隊(duì)員32名。為確保招聘工作順利并公平、公開、公正進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人原則;按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、突出專業(yè)、強(qiáng)化監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，采取筆試與體能測試相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開招聘。
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣公安局組織實(shí)施。
二、招聘單位及招聘人數(shù)
縣公安局應(yīng)急處突大隊(duì)招聘男性應(yīng)急處突隊(duì)員32名。
三、招聘范圍與條件
1、具有中華人民共和國國籍，且原來或現(xiàn)在常住戶口在安遠(yuǎn)縣范圍內(nèi);
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;
3、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
4、具有履行職責(zé)的身體條件;
5、年齡在18周歲至26周歲(含)，持有B1照駕駛證者放寬至35周歲(含)以下(年齡計(jì)算截止至2017年1月15日);
6、身高168厘米及以上，裸眼視力4.8及以上，具有高中及以上文化程度;
7、招聘后，服從分配。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰以及受過行政開除公職處分的;
2、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
3、被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職、辭退未滿5年的;
4、近五年內(nèi)受過黨紀(jì)或政紀(jì)處分;
5、身體或智力有殘疾的;
6、其它不符合報(bào)名資格條件的。
四、招聘辦法和程序
1、發(fā)布公告(2017年1月20日)。通過文件、安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)和新聞媒體等途徑向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名：
(1)報(bào)名時(shí)間：2017年1月20日—1月26日。
(2)報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，地點(diǎn)在安遠(yuǎn)縣公安局應(yīng)急處突大隊(duì)(地址：九龍工業(yè)園區(qū)天華現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司旁)。
�、�、報(bào)考人員須提供的證件:本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復(fù)印件1份)、近期同底一寸半身免冠彩色照片2張、學(xué)歷證書(原件及其復(fù)印件1份)、報(bào)名職位要求的其他證書和有關(guān)材料(如退伍證、專長等級證書等)。
�、凇①Y格審查(2月3日)。縣人事部門會(huì)同縣公安局，根據(jù)規(guī)定的招聘條件，審查報(bào)考者資格條件。對符合報(bào)考條件的報(bào)考人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
(3)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照國家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的人事系統(tǒng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價(jià)費(fèi)字253號(hào))規(guī)定，對入闈筆試的報(bào)考人員，每人收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。需要參加體檢的報(bào)考人員，每人再按體檢項(xiàng)目由體檢醫(yī)院收取一定體檢費(fèi)。
(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(2月4日—5日)。報(bào)名參加考試招聘人員持身份證到安遠(yuǎn)縣公安局應(yīng)急處突大隊(duì)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、考試：
(1)體能測試(2月6日)
體能測試對象為資格審查合格的報(bào)考人員，參照公安民警體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，測試項(xiàng)目為男子引體向上、100米和1000米跑。地點(diǎn)在縣體育中心。
(2)筆試和面試(筆試2月9日)
根據(jù)體能測試成績，再加上加分成績，從高分到低分確定50名人員參加筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷評分的考試方式進(jìn)行。考試范圍為時(shí)事政治、常識(shí)及與招聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)。筆試地點(diǎn)在縣公安局六樓會(huì)議室。筆試結(jié)束后，對入闈的50名人員進(jìn)行簡單的面試(時(shí)間另定)，主要考察入闈人員語言表達(dá)能力、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)性和是否有符合公安工作的特長、專長等。
(3)體檢和政審(2月17日前)
面試合格的，按體能測試成績占70%、筆試成績占30%的標(biāo)準(zhǔn)，再加上加分成績，從高分到低分確定32名入闈人員進(jìn)行體檢和政審。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院進(jìn)行;政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否勝任報(bào)考崗位的實(shí)際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，從面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(4)加分原則：
2014年以后(含2014年)退伍的士官加5分、退伍的戰(zhàn)士加3分;政法院校畢業(yè)或者非政法院校體育專業(yè)畢業(yè)的本科生加5分、�？粕�3分、中專生加2分;持有B1照駕駛證者，加5分;有養(yǎng)警犬經(jīng)歷者，加5分(若有重復(fù)，不可疊加，取最高分加分)。
4、公示。政審結(jié)束后，由縣人社局會(huì)同縣公安局確定擬招聘人選，并在安遠(yuǎn)人民政府網(wǎng)上公示3天(2月18日—20日)。對公示有異議并經(jīng)調(diào)查認(rèn)為不宜聘用的不予招聘，造成的職位空缺，按照參考人員成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、管理方式
公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)縣政府研究同意后，由縣人社局抄告縣公安局和縣財(cái)政局，確定為正式聘用人員，由縣公安局統(tǒng)一組織崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新聘人員試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，縣公安局與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年(含試用期)。合同期滿，經(jīng)縣考核合格的，可續(xù)簽，考核不合格的依法解除勞動(dòng)關(guān)系。受聘人員的日常管理由縣公安局負(fù)責(zé)�？h公安局每年要對聘用人員工作情況進(jìn)行一次考評，不合格的依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、工資待遇
受聘人員在聘期間實(shí)行浮動(dòng)工資制，最低工資為2200元/月，由縣財(cái)政承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定繳交。
本方案由安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局和縣公安局負(fù)責(zé)解釋。
安遠(yuǎn)縣公安局公開招聘應(yīng)急處突隊(duì)員報(bào)名登記表